你的工作“钱(qián)”景如(rú)何(hé)？国(guó)家(jiā)统计局(jú)最新发布(bù)的(de)数据显示，2022年全国城镇非私营(yíng)单(dān)位就业人(rén)员(yuán)年平均工(gōng)资为114029元(yuán)，比上(shàng)年增加7192元；全国城镇私营单位(wèi)就业人(rén)员(yuán)年(nián)平均(jūn)工(gōng)资为65237元，比上年(nián)增加2353元。在19个行业(yè)门(mén)类(lèi)中，有18个行业的就(jiù)业人员(yuán)平均工资保(bǎo)持增长。

　　宏(hóng)观经济大(dà)盘总体稳(wěn)定为工资增长奠定了基础。2022年，面对国内(nèi)外多(duō)重(zhòng)超预期因素冲击，党中央、国务(wù)院及时出(chū)台(tái)实施稳经济一揽(lǎn)子政策和接(jiē)续措施，各地(dì)区各部门加大(dà)援企稳岗、就业帮扶力度，就业形势保持(chí)了总体稳定。2022年城镇单位就业人员工资增(zēng)速虽有所回落，但总体上保持了增长。

　　数据出炉后，不少(shǎo)网(wǎng)友表示“又双叒叕(zhuó)被平均(jūn)”“一(yī)不小心(xīn)又拖了后(hòu)腿”，还有网友调侃“谁领了我的钱”。平均工资统计数(shù)据(j染发后只用清水洗头好吗，刚刚染发后怎么清洗是正确的ù)与个体感(gǎn)受差异较大(dà)，几乎是每年数据(jù)发布后都有的反应，对此(cǐ)应科学理(lǐ)性(xìng)看待。

　　首(shǒu)先要(yào)看到，行业间、地(dì)区间工资水平差距确实还较为明显。数据显示，城镇(zhèn)非私(sī)营单位(wèi)工资水平行业(yè)高低倍差达到4.08；城镇私营单位(wèi)工资水平行业高低倍差为2.91。私(sī)营单位平(píng)均工资仅相当于(yú)非私营单(dān)位的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分区域(yù)看(kàn)，无论在城(chéng)镇非私营单位(wèi)还是(shì)私营单(dān)位中，工资水(shuǐ)平都是东(dōng)部最高、东北最低。分行(xíng)业看，信息传输、软件和信息技术服务业(yè)，金融业(yè)，科学研究和技术(shù)服务业平均工资水平位居前(qián)三位，这(zhè)也符合近年(nián)来社(shè)会的(de)普遍(biàn)认知。在城镇非私(sī)营单位中，工资水平(píng)排在后三(sān)位的是住宿和餐饮业，农(nóng)林牧(mù)渔业，居民服务(wù)、修理(lǐ)和(hé)其(qí)他服(fú)务业；在私营(yíng)单位中则是农林牧渔业，水利、环境和公共设施(shī)管理(lǐ)业(yè)以及(jí)住(zhù)宿和餐饮(yǐn)业。

　　理性看待平均工资，还(hái)需要了解这一数据是如何统计的。平均(jūn)工(gōng)资的统(tǒng)计对象(xiàng)是城(chéng)镇地域内从业人(rén)员在5人及(jí)以上的法人单位，个(gè)体工商户、自由(yóu)职业者等非单位就业人员不(bù)在统计范围内(nèi)。为(wèi)什么平均工(gōng)资比感觉中(zhōng)的高？首先，平均(jūn)工资(zī)反映(yìng)的是税前工资，也就是(shì)单(dān)位就(jiù)业人员(yuán)领(lǐng)取的由本单位(wèi)发放的全(quán)部劳动报酬，包(bāo)括工资、奖金和各类(lèi)津贴补贴，以及单位从个人工资(zī)中代扣代缴的个人所得税、社会(huì)保险基金及住房(fáng)公积金等(děng)。因此，统计数(shù)据往往比个人拿到手(shǒu)的实发(fā)工资要高一些(xiē)。

　　平均工(gōng)资(zī)也(yě)不等于个人工资。平均工资是某一(yī)范(fàn)围内所有个人(rén)工(gōng)资(zī)的(de)平均值。由(yóu)于所处行(xíng)业、隶属关系、单位性质、所在地(dì)区、经(jīng)济效益(yì)及个人所在岗位(wèi)不(bù)同等诸(zhū)多因(yīn)素影响，各地区(qū)、各行业之间(jiān)工资水平客观上(shàng)存在较(jiào)大差异。不宜(yí)简单将个人(rén)工资与总体平均(jūn)工资直接比较。实(shí)际上，工资和收入一般呈(chéng)现正(zhèng)偏态分布，也就是少数人工资水平较高，多数(shù)人工(gōng)资(zī)水平较低(dī)，平均(jūn)值(zhí)往往偏离并(bìng)高于(yú)一般水平，即大多数个体数(shù)据低于平均值。

　　既然(rán)如(rú)此，为何还要进(jìn)行平均工资统计？这是因为，平均工资指标对于(yú)宏观(guān)政策(cè)研究(jiū)具有重要意义。工资(zī)数据(jù)可以反映(yìng)不同行业、不同岗位之间的工资分(fēn)配(pèi)关(guān)系和工资差异变化趋势(shì)，对国民经济核算、研(yán)究制定收入(rù)分配政(zhèng)策至关重要(yào)。此外，无论是诉(sù)讼申领赔偿，还是(shì)灵活就业人员缴纳社会保险，都要(yào)以平(píng)均工资作(zuò)为计算基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定程度上是由(yóu)于(yú)对工资统计(jì)缺乏(fá)足(zú)够了解，但更深层面上(shàng)也反映出人们对提高收(shōu)入(rù)水平的期盼。“啥时候把工资给我涨涨(zhǎng)”，是(shì)许多网友在(zài)调(diào)侃(kǎn)之外的共(gòng)同心声(shēng)。

　　工(gōng)资收(shōu)入是劳动者最(zuì)关(guān)心、最直接、最现实的经济利益(yì)。党的十八大以(yǐ)来，党中央深入推(tuī)进工(gōng)资收(shōu)入(rù)分配制(zhì)度改(gǎi)革取得明(míng)显成效，工资收入分配格局(jú)不断优化。进一步推(tuī)动收入(rù)增长，根(gēn)本(běn)上(shàng)要靠经(jīng)济发展做大(dà)“蛋糕”。要持续强化就业(yè)优先政策(cè)，坚持经(jīng)济发(fā)展(zhǎn)就业导向，努力实现更加充分、更(gèng)高质量就业。在(zài)此(cǐ)基础(chǔ)上，进一步优化(huà)收入分配结构，分(fēn)好“蛋(dàn)糕(染发后只用清水洗头好吗，刚刚染发后怎么清洗是正确的gāo)”。坚持多劳多得，着重保护劳动(dòng)所得(dé)，增加劳动者特别是一线劳(láo)动者劳动报酬，提(tí)高劳动报(bào)酬在初次分配(pèi)中的比重。健全劳(láo)动(dòng)、资(zī)本、土地、知识、技术、管理、数(shù)据等生产要(yào)素由市场评价贡献、按贡献决定报酬的机制，健全劳动者(zhě)工资决定(dìng)、合理增长和支(zhī)付保障机制，健全(quán)最(zuì)低工资标(biāo)准(zhǔn)调整机制。

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