金(jīn)融(róng)界5月(yuè)11日(rì)消息 网传(chuán)浦发(fā)银行员工(gōng)因(yīn)不满降薪而到(dào)上海浦银大什么是人员类型 人员类型有哪些000; line-height: 24px;'>什么是人员类型 人员类型有哪些厦抗议一事，引发广(guǎng)泛关注(zhù)。

　　据报道(dào)，另(lìng)有浦发银行的内(nèi)部知(zhī)情人士称(chēng)，该事(shì)件导火索或系浦(pǔ)发信用卡中心的空中银(yín)行 （外呼） 员工(gōng)要从行编转外包(bāo)，引(yǐn)发部分人员不满。至于浦发银(yín)行的降薪传闻，该知情人(rén)士称，目(mù)前(qián)内部已(yǐ)经整(z什么是人员类型 人员类型有哪些hěng)体(tǐ)降薪(xīn)两轮，高管(guǎn)则是年年(nián)在降。

　　值得注意(yì)的(de)是，浦发银行今年一季(jì)度效益出现下滑。浦发银行最(zuì)新公告显示，公司一(yī)季度实(shí)现营业收入480.79亿(yì)元，同(tóng)比下降3.85％；税后归属于母公司(sī)股东的净利润158.31亿(yì)元，同比下降18.35％。截至3月末，浦发银行总资产(chǎn)为8.86万(wàn)亿元。而在(zài)2022年，浦(pǔ)发银行还是唯二净利(lì)润增(zēng)幅(fú)为负增(zēng)长的银(yín)行(xíng)，同(tóng)比下滑(huá)3.46％至511.71亿元。

　　资产质量方面，报告期末，该(gāi)行(xíng)后三类不良贷款余额755.54亿(yì)元，较上年末增加(jiā)9.35亿元； 不良贷款率1.52％，较(jiào)上年末持(chí)平(píng)； 拨备覆盖率为160.78％，较上年末上(shàng)升1.74个百分点； 贷款拨备率2.44％。

　　值得注意的是(shì)，4月24日(rì)，有投资者在投资者关系平台上向(xiàng)浦发银行提出，根据浦发银行(xíng)2022年(nián)年(nián)报显示(shì)，该行信(xìn)用卡中心(xīn)人数为11975人，但其他可比同业的(de)信用卡(kǎ)中心人数远(yuǎn)低(dī)于此，如平安银(yín)行(xíng)信用卡中心1992人、兴业银行(xíng)信用卡中心1134人(rén)等，“请(qǐng)问贵司(sī)的卡中心运营是否存在(zài)冗员，影响降本增效的现象，为何与同业相差这么多？”

　　公开资(zī)料显示，在同行(xíng)平均薪(xīn)酬增(zēng)长的背景(jǐng)下，浦发银行2022年人均薪(xīn)酬小幅下降，由2021年(nián)的45.88万元降至2022年的45.46万(wàn)元。另从浦发银行部分高管(guǎn)薪酬看(kàn)，2022年，行长及多(duō)数副(fù)行(xíng)长薪(xīn)酬有所下(xià)降。同时，该行2022年应付(fù)职工薪酬为126.72亿元，较(jiào)2021年下降(jiàng)14.75％。

　　另一方面，监管层面(miàn)对金融机构(gòu)过(guò)高(gāo)收入(rù)进行(xíng)了调整。2022年8月，财政部下(xià)发了(le)《关于进一步加强国有金融企(qǐ)业财务管(guǎn)理的(de)通知》，要求优化薪酬分配结构，未来将更多向一线人员倾(qīng)斜，同时建立健(jiàn)全薪酬分配(pèi)延期支付和追(zhuī)责追薪机制。

　　对此，浦发银行表(biǎo)示，网(wǎng)传图(tú)片(piàn)系两起独立事件。其一，网传子公司一(yī)员工(gōng)薪酬下调是(shì)因其本(běn)人业绩考(kǎo)核不佳(jiā)所(suǒ)致，经沟通，目前该员(yuán)工已对上述调整(zhěng)表(biǎo)示理解(jiě)。其二，网传集体(tǐ)事(shì)件的(de)图(tú)片，系一业务(wù)外包公司与(yǔ)所(suǒ)属员工之间(jiān)存在(zài)劳动(dòng)纠纷所(suǒ)致，目前(qián)该外包公司正(zhèng)与(yǔ)员(yuán)工沟通解决(jué)。

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