你的工作“钱(qián)”景(jǐng)如何？国家统(tǒng)计局最新发布的数据显示，2022年全国城镇(zhèn)非私营单位就业人员年平均工资为114029元，比上年增加7192元(yuán)；全国城(chéng)镇私营单位(wèi)就业人员年平均工资为65237元，比上年(nián)增加2353元。在(zài)19个(gè)行业(yè)门类(lèi)中，有18个行业的就业人员平均工资保持增长。

　　宏(hóng)观经济大盘总体稳定为工(gōng)资增长奠定(dìng)了(le)基础。2022年，面对国内外(wài)多重超预期因(yīn)素冲击，党(dǎng)中央(yāng)、国务院及时出台实施稳经济(jì)一揽子(zi)政策和接续措施，各地区各部门加大援企稳岗、就(jiù)业帮扶力度，就业形势保持了总体稳定。2022年城镇(zhèn)单位就业人员(yuán)工资(zī)增速虽(suī)有(yǒu)所(suǒ)回落，但总(zǒng)体上(shàng)保持了增长。

　　数据出炉后，不少网(wǎng)友表示“又双(shuāng)叒叕被平均”“一(yī)不小心(xīn)又拖了后(hòu)腿”，还有网友调侃“谁领了我的钱”。平均工资统计数据(jù)与个体(tǐ)感受差异较大，几乎是每年数(shù)据(jù)发(fā)布后都有的反应，对(duì)此应(yīng)科(kē)学理性看待。

　　首先要看到(dào)，行业间、地区(qū)间(jiān)工资水(shuǐ)平差距确(què)实还较(jiào)为(wèi)明显。数据(jù)显示，城镇(zhèn)非私营单位工资水(shuǐ)平行业高低(dī)倍差达到4.08；城镇(zhèn)私营单位(wèi)工资(zī)水平(píng)行业高低倍差为2.91。私营单位平均工资仅相当于非私营单位(wèi)的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分区域看，无论在城镇非(fēi)私营(yíng)单位还是私营单位中(zhōng)，工资水平都是东部(bù)最高、东北(běi)最低。分行业看，信息传(chuán)输、软件和信息技术服务业，金融业，科学研究和(hé)技术服务业平(píng)均工(gōng)资水平(píng)位(wèi)居前三位(wèi)，这也符(fú)合近年来社会的普遍认知。在城镇非私营单位中，工资(zī)水平(píng)排在后三位的是住宿和餐(cān)饮业(yè)，农林牧渔业，居民服务、修理和其他服务业；在私营单(dān)位中则(zé)是(shì)农(nóng)林牧渔(yú)业，水利(lì)、环境和公(gōng)共设(shè)施(shī)管理业以(yǐ)及(jí)住宿和餐饮业。

　　理(lǐ)性看待平均工资，还需要了解(jiě)这(zhè)一数据是如何(hé)统计的。平均工资的统计对象是城镇地域(yù)内从业人(rén)员(yuán)在5人及以上的法人(rén)单位(wèi)，个体工商户、自(zì)由职业(yè)者等(děng)非单位就业(yè)人员不在(zài)统计范围内。为什么平(píng)均工资(zī)比感觉中的高？首先，平均(jūn)工资(zī)反映的是税前(qián)工资，也就是单(dān)位就业人员领取的(de)由(yóu)本单位发放(fàng)的全部劳(láo)动报酬，包括工资、奖金(jīn)和各(gè)类(lèi)津贴补贴(tiē)，以及单位从个人工(gōng)资中(zhōng)代扣代缴的个(gè)人所得税(shuì)、社(shè)会保险基金及(jí)住房(fáng)公积金等。因此，统计数据(jù)往往比个人拿到手的实(shí)发工资要(yào)高一(yī)些。

　　平均工(gōng)资也(yě)不等于个人(rén)工资(zī)。平均工资是75g牛奶等于多少ml，75g牛奶等于多少毫升某(mǒu)一范(fàn)围内所有(yǒu)个人工资的平均值(zhí)。由(yóu)于所处行业、隶(lì)属关(guān)系、单(dān)位性(xìng)质、所在地区、经(jīng)济效益及个(gè)人所在岗(gǎng)位不同(tóng)等诸多因素(sù)影响，各(gè)地(dì)区、各行业之间(jiān)工资水平客观上存在较(jiào)大差异。不宜简单将个人工(gōng)资与总体平(píng)均工资直(zhí)接比较。实际上，工资(zī)和收(shōu)入(rù)一(yī)般呈现正偏(piān)态分布，也就是(shì)少数人工资水平较高(gāo)，多数(shù)人(rén)工(gōng)资(zī)水平较低，平均值往往偏离并高(gāo)于(yú)一般水平，即大多(duō)数个体数据低(dī)于平均值。

　　既然(rán)如此，为何还要进行平均工资统计？这(zhè)是因为，平均工资指(zhǐ)标对(duì)于宏(hóng)观政策研究具有重要意义。工资数据(jù)可以(yǐ)反(fǎn)映(yìng)不同(tóng)行(xíng)业、不同岗位之间的工(gōng)资分配关系和工资差异变化趋(qū)势，对国(guó)民经济核算、研究制定收入分配(pèi)政策至关重(zhòng)要。此外，无论是诉讼申领赔偿，还是灵活就(jiù)业人员缴纳(nà)社会保险(xiǎn)，都要以平均工资作为(wèi75g牛奶等于多少ml，75g牛奶等于多少毫升)计算(suàn)基数(shù)。

　　网友的“被(bèi)平均”之叹之惑(huò)，一(yī)定程(chéng)度上是由于对工(gōng)资统计(jì)缺乏足够了解，但更深层(céng)面上(shàng)也反(fǎn)映出(chū)人们对提高(gāo)收入(rù)水(shuǐ)平的期盼。“啥时候把工资给我涨(zhǎng)涨”，是许(xǔ)多网友在调侃之外的共同心声(shēng)。

　　工(gōng)资收入是(shì)劳动者最关心、最直接、最(zuì)现实(shí)的(de)经济利(lì)益。党(dǎng)的十八大以来，党中央深(shēn)入推进(jìn)工资收入分配制(zhì)度改革取得明显成效，工(gōng)资(zī)收(shōu)入分配格局(jú)不(bù)断(duàn)优(yōu)化。进一(yī)步推动收入(rù)增长，根本上要靠经济发(fā)展做大“蛋(dàn)糕(gāo)”。要持续强化就(jiù)业优(yōu)先政(zhèng)策(cè)，坚持经济发展就业导向，努力实现更加充分、更(gèng)高质量就业(yè)。在此(cǐ)基础上，进一步优化(huà)收(shōu)入分(fēn)配结构，分(fēn)好(hǎo)“蛋糕(gāo)”。坚持多劳多得，着重保护(hù)劳动所(suǒ)得，增加劳动者特别(bié)是一线劳动者劳(láo)动报酬，提高(gāo)劳动报酬(chóu)在初次分(fēn)配(pèi)中的比(bǐ)重。健全劳动、资本、土地、知识(shí)、技(jì)术、管理、数据等生产要素由市场(chǎng)评价贡献、按贡献(xiàn)决(jué)定报酬(chóu)的(de)机制，健全劳(láo)动者工资决定(dìng)、合理增长(zhǎng)和支付保障机制，健全最低工资(zī)标准调(diào)整机制。

未经允许不得转载：绿茶通用站群 75g牛奶等于多少ml，75g牛奶等于多少毫升