你(nǐ)的(de)工作“钱”景如何(hé)？国家统计局最新发布(bù)的数据显示，2022年(nián)全国城镇非私(sī)营(yíng)单位就业人员年(nián)平均工资为114029元(yuán)，比上年增加7192元(yuán)；全(quán)国城镇私营单位(wèi)就业人员年平均工资(zī)为65237元，比上年增(zēng)加2353元。在19个(gè)行业门类(lèi)中，有18个(gè)行业的就(jiù)业人员平均工资保持增(zēng)长。

　　宏观经济大盘总体稳(wěn)定为工(gōng)资(zī)增长奠定了基础。2022年，面对国内外多重(zhòng)超预期因(yīn)素冲(chōng)击，党中(zhōng)央、国务院及时出台实施稳经济一揽子(zi)政策和接续措施，各地(dì)区各部门加(jiā)大援企稳岗、就业帮扶力度(dù)，就业形势保持了(le)总体稳定。2022年城镇单位就业人员(yuán)工资增速虽有所回(huí)落，但总体上保(bǎo)持了增长。

　　数据出炉后，不少网(wǎng)友(yǒu)表示“又双(shuāng)叒叕被(bèi)平均”“一不小心又拖(tuō)了后腿”，还有网友调侃“谁领了我的(de)钱”。平均工资统计(jì)数据与个体感受(shòu)差异较大，几乎是每年数(shù)据(jù)发布后都有的(de)反应，对此应科学理(lǐ)性看(kàn)待。

　　首(shǒu)先要看(kàn)到，行业间、地区间工(gōng)资水平差(chà)距确实(shí)还较为明(míng)显(xiǎn)。数据显示，城镇非私(sī)营(yíng)单(dān)位工资水平(píng)行业(yè)高低(dī)倍差(chà)达到4.08；城镇私营单位工资水平行业高低倍差为2.91。私营单位平均工资仅相当于非私营单位(wèi)的57.2％，且增速慢(màn)于非私营单位。

　　分区域看，无论在(zài)城(chéng)镇(zhèn)非私(sī)营单位还是私(sī)营单(dān)位中(zhōng)，工资水平都是东(dōng)部最高(gāo)、东北(běi)最低。分行业看，信息传输、软件和信(xìn)息技术服(fú)务业，金融业，科学(xué)研究和技术(shù)服务业(yè)平均工资水平位(wèi)居前三(sān)位，这也符(fú)合(hé)近(jìn)年来社会的普遍认(rèn)知。在城镇(zhèn)非(fēi)私(sī)营单位中，工资水平排在后三位的(de)是住宿和餐饮业，农林牧渔业，居民服务(wù)、修理和其他服务业(yè)；在私营单位中画的作者是谁 画的作者是高鼎吗则是农林牧渔业，水利(lì)、环境和公共设施管理业以及(jí)住宿和(hé)餐饮(yǐn)业。

　　理性看待(dài)平均工资，还需(xū)要了解这一数据是如(rú)何统计(jì)的。平均工资的统计对象是城镇地(dì)域内(nèi)从业人员在(zài)5人及以上的法人(rén)单位，个体工商(shāng)户(hù)、自由职(zhí)业(yè)者等非(fēi)单位就业人员不在统计范围内。为什么平均工资比(bǐ)感觉(jué)中的(de)高？首先，平均工(gōng)资反(fǎn)映的是税(shuì)前工资，也就是单位就业人员领(lǐng)取的由本(běn)单(dān)位发(fā)放(fàng)的全部劳动报酬，包括工资、奖(jiǎng)金和各类(lèi)津贴补(bǔ)贴，以及单位从个人工资中(zhōng)代扣(kòu)代(dài)缴的(de)个人所(suǒ)得(dé)税、社会保险基金(jīn)及住房(fáng)公积金等。因此，统计数据(jù)往往比(bǐ)个人拿到(dào)手的(de)实发工资要(yào)高一些。

　　平均工资也(yě)不等(děng)于个(gè)人工资(zī)。平均工资是某一范(fàn)围内所有个人(rén)工资的平(píng)均值。由于(yú)所处行业、隶(lì)属关系(xì)、单位性质、所在(zài)地区、经(jīng)济效益及个人所在(zài)岗位不同等诸多因素影响(xiǎng)，各地区、各行业(yè)之(zhī)间(jiān)工(gōng)资水平客(kè)观上存在较大差异(yì)。不宜简单将个(gè)人工资与总体平均工(gōng)资直接(jiē)比(bǐ)较。实际上，工资(zī)和收入(rù)一(yī)般呈现正偏(piān)态分布，也就是少数人(rén)工(gōng)资水(shuǐ)平(píng)较高(gāo)，多数人工画的作者是谁 画的作者是高鼎吗资水平(píng)较(jiào)低，平均(jūn)值往(wǎng)往偏离并(bìng)高于一般(bān)水平，即大多数个体数据(jù)低于平(píng)均值。

　　既(jì)然(rán)如此，为何(hé)还要进行平均工资统计？这是因为(wèi)，平均工(gōng)资(zī)指标对于宏观政策研究具有重要(yào)意义。工(gōng)资数据(jù)可(kě)以反映不(bù)同行(xíng)业、不同(tóng)岗位之(zhī)间(jiān)的工资分配关系和工资差(chà)异变化趋(qū)势，对(duì)国(guó)民经(jīng)济核算、研(yán)究制定收入分配政(zhèng)策至(zhì)关重要。此外(wài)，无论是诉(sù)讼申领赔偿，还是灵活(huó)就业(yè)人员缴纳社会(huì)保险，都要以平均工资(zī)作为计算基数。

　　网友的“被(bèi)平均”之叹之惑，一定(dìng)程(chéng)度上是由于对(duì)工(gōng)资统计缺乏(fá)足够了解(jiě)，但(dàn)更深层面(miàn)上(shàng)也(yě)反映出人们(men)对提(tí)高(gāo)收入水平的期盼(pàn)。“啥(shá)时候(hòu)把工资给我涨涨”，是(shì)许多网(wǎng)友在调侃之外的(de)共(gòng)同(tóng)心声。

　　工资(zī)收入是劳动者(zhě)最关(guān)心、最直接(jiē)、最现实的经济利益。党的十八大以来，党中央深入推进工资收入(rù)分配制度改(gǎi)革取得明(míng)显成效，工资收入分配(pèi)格(gé)局不断优化(huà)。进一步推动收入增长，根本上(shàng)要靠(kào)经济发展做大“蛋糕”。要持续(xù)强化(huà)就(jiù)业优先政策，坚(jiān)持经(jīng)济发展就(jiù)业导向(xiàng)，努力实现更加充分、更高质量就业。在此(cǐ)基础上，进(jìn)一步优化(huà)收入分(fēn)配结构，分好“蛋(dàn)糕”。坚持多劳多得，着重(zhòng)保护劳动所得，增加劳动(dòng)者特别是一线劳动者劳动报酬，提高劳动报酬在(zài)初(chū)次分配中(zhōng)的比重。健(jiàn)全劳(láo)动(dòng)、资本(běn)、土地(dì)、知识、技术、管理(lǐ)、数(shù)据等(děng)生产要素由(yóu)市场评价贡献、按贡献决定报酬(chóu)的机制，健全(quán)劳动者工资决(jué)定、合理增长和支付保障机(jī)制(zhì)，健全最低工资标准(zhǔn)调整机(jī)制。

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