5月28日，上海(hǎi)荣正(zhèng)企业(yè)咨(zī)询服务（集团）股(gǔ)份有限(xiàn)公(gōng)司发(fā)布了《中国(guó)企业家价值报(bào)告（2023）》（以下简称“报(bào)告”），揭(jiē)开了2022年(nián)度(dù)上市公司高管薪(xīn)酬、股权激励情况的(de)详情序幕。

　　报告显(xiǎn)示，通威(wēi)股份副(fù)总裁(cái)李斌，三(sān)一重能(néng)总经理、核心技术(shù)人(rén)员(yuán)李强，药明康德董事长、总裁(cái)李革分别占据2022年度A股(gǔ)上市公(gōng)司高管薪(xīn)酬排行前三(sān)甲，还(hái)有高管薪(xīn)酬超8000万(wàn)。

　　另外，2022年上市公(gōng)司最高年薪的平均(jūn)值为171.41万元，同(tóng)比增长(zhǎng)3.63％，增(zēng)速(sù)有所放缓。

　　具体(tǐ)详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告(gào)以2023年4月30日以前(qián)公开披露的上(shàng)市公司年报，剔(tī)除(chú)单独发行B股(gǔ)的上市(shì)公司、暂(zàn)停(tíng)上市的公司，以及2023年1月1日以(yǐ)后上市的(de)公司，最终研究样(yàng)本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股上市公(gōng)司最高年薪排行中，高(gāo)管年薪(xīn)最高的“花落”位(wèi)于四川的通威(wēi)股份(fèn)，其副总裁李斌以8652.9万元位(wèi)居高管薪酬的榜首，其次为三一重能总经理(lǐ)、核(hé)心技术(shù)人员李强(qiáng)，年薪为5497.9万元，再次为药明康德董事(shì)长、总裁李(lǐ)革(gé)，年薪为4196.9万元。

　　可惜天空不作美的意思，天空不作美的意思下一句t="上(shàng)市公(gōng)司高管薪(xīn)酬榜出炉！第(dì)一名是他…" src="http://getimg.jrj.com.cn/images/2023/05/weixin/one_20230529142710738.png">

　　2022年度上市公司董(dǒng)事长(zhǎng)年薪(xīn)排行中，薪酬超(chāo)过2千万(wàn)的有6家公(gōng)司。其中，三一重能董(dǒng)事长周(zhōu)福贵以年(nián)薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为(wèi)药明康德董(dǒng)事长、总裁(cái)李革年薪4196.9万元，再(zài)次为迈瑞医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊(yī)利股份、鹏鼎控股董事长(zhǎng)年(nián)薪(xīn)均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报告指(zhǐ)出，从“历(lì)年公司高管最高年薪平均值增(zēng)长率趋势图”可(kě)知，相(xiāng)较(jiào)于2021年度增幅的5.84％，2022年的(de)增幅放缓(huǎn)，下降至3.63％。不过，对比于2022年全(quán)国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高(gāo)管年薪水平整体增长水平呈现(xiàn)回暖(nuǎn)态势(shì)。

　　金融(róng)业高管薪酬均值超(chāo)250万

　　报告指出，在2022年度，从(cóng)行业角度(dù)来看(kàn)，金融业(yè)上市公司高(gāo)管(guǎn)薪酬水平仍(réng)然位列第一，均值(zhí)为(wèi)254.9万元；卫生和社会(huì)工作行(xíng)业(yè)紧随其后，均值为(wèi)240万元。

　　上海荣(róng)正咨询(xún)认为(wèi)，此主要在于2022年度，由于新冠疫情的持续影响，卫(wèi)生和社会工(gōng)作行(xíng)业依旧保持高速增长。不过，随(suí)着防(fáng)疫政(zhèng)策持续的优(yōu)化，多地已(yǐ)调整核酸检测的必要性(xìng)与(yǔ)频率，不再将(jiāng)核酸结果作(zuò)为出行的限(xiàn)制条件，“全(quán)民核酸”已退出(chū)历史舞台。

　　从所有制度来(lái)看，受国企限薪令影响，地(dì)方国企高管薪酬已和(hé)民营上市公司(sī)高管(guǎn)薪酬(chóu)基本持平，其中，地方(fāng)国企的(de)董(dǒng)事(shì)长、总经理(lǐ)、副总经理(lǐ)平均年薪(xīn)略低于民营控(kòng)股上市公司，董秘、财(cái)务总监的平均年薪均略高于民(mín)营上市公司。

　　在(zài)上市(shì)板块方面，科创板上市(shì)公司的高管(guǎn)薪酬整体高(gāo)于主板、创业板(bǎn)、北交所(suǒ)上市公司的高(gāo)管薪酬，反映了以科技创新(xīn)型企业居多的科创(chuàng)板人力资源(yuán)资本化程度更高。

　　除科创板(bǎn)外，各级高管薪(xīn)酬均值比较(jiào)下(xià)，主板均(jūn)高于创业板，侧面反(fǎn)映了高(gāo)管薪酬与公司规(guī)模大小具有正相(xiāng)关(guān)的关系(xì)，随着公司规(guī)模(mó)减小(xiǎo)，高管薪(xīn)酬也相应递(dì)减(jiǎn)。

　　不过，在(zài)2022年度，上市公司的高管(guǎn)持股市值的均(jūn)值较(jiào)2021年度缩减。报告显示，截止2022年(nián)12月31日(rì)，A股市场市值(zhí)总规模为87.70万亿元，较2021年(nián)末A股(gǔ)市(shì)值总(zǒng)规模99.04万(wàn)亿元缩水11.46％，市值(zhí)减少超11万亿元(yuán)。

　　股权激励计划数可惜天空不作美的意思，天空不作美的意思下一句量同比小(xiǎo)幅(fú)下降

　　在股权激励计划方面(miàn)，2022年度，A股市场公告的股权(quán)激励计划数量较2021年略有(yǒu)下降。

　　报告显示，2022年全年(nián)，A股上市公司共(gòng)公(gōng)告了762个股权激励计划，同比下(xià)降(jiàng)8.41％，平均每月(yuè)推(tuī)出63.5个股权(quán)激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持续低迷、上市公司对(duì)于未(wèi)来业绩预期不明朗等(děng)因素的(de)影响致使(shǐ)股(gǔ)权(quán)激励计划数量有所下降，但整(zhěng)体并不改变(biàn)股(gǔ)权(quán)激(jī)励广度、深度持续提升的势头。”上海荣正(zhèng)咨(zī)询表示(shì)，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看，创业(yè)板超越主板成(chéng)为股权激励计划公告数量最多的板(bǎn)块(kuài)，达到(dào)240个(gè)，占总公(gōng)告数(shù)量的31.50％；深主板(bǎn)股权激励计划(huà)公(gōng)告(gào)数量为176个，占总公告数(shù)量的23.10％；沪主板股权激励公告数量为173个，占总公告数量(liàng)的22.70％；科创板公(gōng)告了155个股(gǔ)权激励(lì)计划，占总(zǒng)公告数(shù)量(liàng)的(de)20.34％；北交所公告了18个股权激励计划，占总公(gōng)告数(shù)量的2.36％。

　　此外，从地区分布来(lái)看(kàn)，沿(yán)海(hǎi)开放城市、华东(dōng)及华南地区实施(shī)股权激励计划(huà)的数量要远大于西南和东北部地区。广(guǎng)东省(shěng)在2022年(nián)上市公司(sī)公告股权(quán)激励计划数量(liàng)最多(duō)，占比21.00％；浙江省、江苏省(shěng)、上海市、北京市紧(jǐn)随(suí)其后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业(yè)上，2022年度(dù)，股(gǔ)权激(jī)励(lì)计划数量最多的依然为制(zhì)造业，占比74.28％；其次(cì)为信息(xī)传输、软件和(hé)信(xìn)息技术服务业，占(zhàn)比12.07％；再次为(wèi)批发和零售业、科学研究和技术服务业，占比2.62％。

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