第二(èr)十(shí)二(èr)条领导干部接受提醒、函(hán)询和(hé)诫勉时，必(bì)须认真对(duì)待、如实回答(dá)，不得(dé)隐瞒、编(biān)造、歪曲(qū)事实和回避问题(tí)；

　　不得追查反映问(wèn)题(tí)人员，更不(bù)得(dé)打(dǎ)击报(bào)复。

　　对违反者，根据情节轻重，给(gěi)予组织处(chù)理；

　　构(gòu)成违纪违法的，移送有关部(bù)门(mén)依纪依法处理。

　　第二十(shí)三(sān)条有关工作(zuò)人员对领导(dǎo)干部进行提醒、函询和诫(jiè)勉的内容要严格保(bǎo)密(mì)。

　　对(duì)失密、泄(xiè)密者，按照有关规(guī)定严肃处理(lǐ)。

　　第二十(shí)四条各(gè)级组织人(rén)事部(bù)门要敢于担(dān)当，切(qiè)实(shí)履行(xíng)干部管(guǎn)理监(jiān)督职责，积极发挥提醒、函询和诫勉(miǎn)的警示教育作用。

　　对(duì)不履行或(huò)者不正确(què)履行职责的(de)，要(yào)视情(qíng)节轻重追究责任，严肃处理。

诫(jiè)勉处分(fēn)影响期(qī)多长

　　诫(jiè)勉谈话有(yǒu)影响期，影响期一般为(wèi)六个月(yuè)。

　　在对(duì)被诫勉者发诫勉通知书前(qián)，由局(jú)党组指定专人或由分(fēn)管局领导进行谈话。

　　谈话时(shí)要认(rèn)真指出被诫(jiè)勉(miǎn)者存(cún)在的问题和不足，提出诫勉的(de)具体要求(qiú)，同(tóng)时进行帮(bāng)助(zhù)教育(yù)。

　　被诫勉者所(suǒ)在部门要对其加强(qiáng)思想(xiǎng)政治(zhì)工作，进行帮(bāng)助教育。

　　被诫勉者(zhě)本人要正(zhèng)确对待诫(jiè)勉，深刻(kè)反思剖析自己(jǐ)，制定(dìng)整改措(cuò)施，认真整改(gǎi)， 自觉接受局党组和(hé)所在(zài)部(bù)门(mén)的帮助教育，以实(shí)际行动赢得群众和组织的信任。

　　一、诫勉谈话的(de)定义

　　1、诫(jiè)勉(miǎn)谈话(huà)在法律规定中的限定(dìng)词是“领导干部”，因此在严格意义上，并不是所有党内成员耐亮巧都(dōu)能适用这一(yī)词汇（普(pǔ)通党员(yuán)或群众在工作中出现问题，一般(bān)用更通(tōng)俗(sú)、直接的“谈话”、“劝诫”等词键慎汇(huì)；

　　2、诫勉(miǎn)谈话(huà)从字面意(yì)思来理解(jiě)，昌(chāng)键其相比行(xíng)政(zhèng)处(chù)分的六类情况（警(jǐng)告、记过、记(jì)大过、降级、撤职(zhí)、开除）程度会(huì)更轻，也没有达到最低层级的“警告(gào)”标准，因此不算处分。

　　处分有五种：警告、严重警告、撤销(xiāo)党内(nèi)职务、留党(dǎng)察看、开(kāi)除党籍。

　　前两种(zhǒng)处分适用(yòng)于(yú)违纪情节(jié)较轻的党员，通常被称为轻处分(fēn)；后三种处分(fēn)被称为重处分，适用于(yú)严重违犯党纪的党员。

　　开(kāi)除党籍(jí)是(shì)党(dǎng)内(nèi)的最高处分(fēn)。

　　党(dǎng)员受到(dào)开(kāi)除党籍处分，五(wǔ)年嘴巴含胸的感觉知乎内不得(dé)重新入党。

　　另有规定不准重(zhòng)新入党的，依照规(guī)定。

　　法律依(yī)据

　　《关于组织人事部门对领导干(gàn)部进(jìn)行提(tí)醒、函(hán)询(xún)和诫勉的(de)实(shí)施细则》

　　第十九条 受到诫勉的领导干部，取消当(dāng)年(nián)年度考核、本任(rèn)期(qī)考核(hé)评优和评选各类先进(jìn)的资格(gé)，六个月内(nèi)不得提拔或者重用(yòng)。

　　第二十(shí)条 诫勉六个月后，组织人事部门应当采取适当方(fāng)式，对诫(jiè)勉对象的(de)改正情(qíng)况进行了解。

　　对于(yú)没有改正或者(zhě)改(gǎi)正不(bù)明显(xiǎn)的(de)，根(gēn)据情节(jié)轻(qīng)重，给予调(diào)离岗位(wèi)、引咎辞职、责令辞职、免职、降职等组(zǔ)织处理。

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