近年来，非(fēi)全日制用工形式快速(sù)发(fā)展，特别是(shì)在服务(wù)领域，使用(yòng)非全日制用(yòng)工的企业(yè)越来越多。有人将非全日制用工视为劳务关系或(huò)临时工，有(yǒu)人认(rèn)为非全日制用工不用(yòng)缴纳社保费。事实果真(zhēn)如此吗？什(shén)么是(shì)非全日制用工？非(fēi)全日(rì)制用工是临时(shí)工吗(ma)？用人单(dān)位是(shì)否需要缴(jiǎo)纳社保？一起来看本期快(kuài)问快答↓↓↓

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　　什么(me)是(shì)非全日制用工？非全日制用工(gōng)就是临时工(gōng)吗(ma)？

　　A：非全日制用工的基本特征是(shì)每(měi)日工作时间和每周工作(zuò)时间少(shǎo)于全日制用工的(de)工(gōng)作时间。劳动合同法实施条例规(guī)定，非全日(rì)制用(yòng)工是(shì)指(zhǐ)以小(xiǎo)时计(jì)酬为主，劳动者在同一(yī)用人单位一般(bān)平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间(jiān)累(lèi)计不超过(guò)24小时的用工形(xíng)式。

　　我国劳动法自1995年1月(yuè)1日起施行后(hòu)，法律上已(yǐ)无临时工、正式工(gōng)区分，用工双方都应签订劳动合同，明确权利和义(yì)务。非(fēi)全日制用工(gōng)尽(jǐn)管(guǎn)比全日制用工(gōng)工作时间短，但劳动(dòng)者(zhě)和用人单位建立了劳(láo)动关系。因此，劳(láo)动法(fǎ)的一般(bān)原则和一(yī)般规则对其均适用。

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　　非全日制用工是否需要签订书面(miàn)劳动(dòng)合同？

　　A：非全(quán)日制用工(gōng)也要(yào)签订劳(láo)动合同，但是可(kě)以不(bù)签(qiān)订(dìng)书面(miàn)劳动合同。同(tóng)时(shí)，只要不影响其他劳动(dòng)合同的履(lǚ)行，劳动者也(yě)可以与不同(tóng)单位签订多个非(fēi)全日制用工(gōng)劳动合同(tóng)。对于(yú)用人(rén)单位存在的(de)违法行为(wèi)，劳动(dòng)者可以(yǐ)要(yào)求劳动行政部门处理，也可以(yǐ)通过劳动仲裁主(zhǔ)张权益。

　　非(fēi)全日(rì)制用工双方当事人任何一方都可以随时通知(zhī)对方终止用工；终止用工，用(yòng)人单位(wèi)不向劳动者(zhě)支(zhī)付经济(jì)补偿，也就是对双方解(jiě)除劳动(dòng)关系不(bù)作时间(jiān)和形式(形容一晃十年的诗句，含有十年的诗句shì)的(de)限(xiàn)制，可以书面也可(kě)以(yǐ)口头解除，无需提(tí)前通(tōng)知。

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　　用人(rén)单(dān)位是否需要为非全日制(zhì)用工缴纳社保？形容一晃十年的诗句，含有十年的诗句trong>

　　A：法律规定，非(fēi)全形容一晃十年的诗句，含有十年的诗句(quán)日制用工(gōng)，用人单位可以不用缴纳(nà)养老保险、医疗保险、失业保险(xiǎn)、生育(yù)保险等险种费用，但是(shì)应缴纳工伤(shāng)保险费。从事非(fēi)全日(rì)制工作的劳动者可(kě)以(yǐ)以个人身份参加基本养(yǎng)老保险(xiǎn)、基本(běn)医疗保(bǎo)险(xiǎn)，这(zhè)区别于(yú)全(quán)日制劳动者的“五(wǔ)险一金”缴(jiǎo)纳义务。

　　要(yào)引(yǐn)导当事人以书面合同约定双方的权利义务，强化非全日(rì)制用工劳动者的社会保险权益保(bǎo)护，还要(yào)防止以非全(quán)日制用(yòng)工掩盖全日制用工的(de)行为。

　　总体上(shàng)看(kàn)，目前我国的非全日(rì)制用工制(zhì)度(dù)强(qiáng)调其灵(líng)活(huó)性和(hé)特殊性(xìng)，应(yīng)进一步贯彻非全日制用工和全日(rì)制(zhì)用工劳动(dòng)者平等保护的(de)原则，完善非全(quán)日制(zhì)用工合同订立、合同解除和终止以(yǐ)及社(shè)会保(bǎo)险等制度(dù)，更好保护非(fēi)全日制用工劳(láo)动(dòng)者的权益。

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