5月28日，上海荣正企业(yè)咨(zī)询服(fú)务（集团）股份有限公司(sī)发(fā)布了《中国企业家价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开(kāi)了2022年(nián)度上市(shì)公司(sī)高管(guǎn)薪酬、股权激励情况的(de)详情序幕。

　　报告显示，通威(wēi)股(gǔ)份副总裁李斌，三(sān)一重(zhòng)能总(zǒng)经理、核(hé)心技术人员李强(qiáng)，药明康德(dé)董事长、总裁李革分别(bié)占据2022年度A股上市公(gōng)司高(gāo)管薪酬(chóu)排(pái)行前(qián)三甲(jiǎ)，还有高管薪酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的(de)平均值为171.41万元(yuán)，同比增长3.63％，增(zēng)速有所(suǒ)放缓。

　　具(jù)体(tǐ)详情如下——

　　A股高管(guǎn)最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日(rì)以前公开披露的上市公司年报，剔除单(dān)独(dú)发(fā)行B股(gǔ)的(de)上市(shì)公(gōng)司、暂停上市(shì)的公司(sī)，以及2023年1月1日(rì)以(yǐ)后上市的公司，最终研究样本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年薪排行中，高管年薪最高的“花落”位于四川的通威股份，其(qí)副总裁(cái)李(lǐ)斌(bīn)以8652.9万元位居高(gāo)管薪酬的榜首，其次为(wèi)三(sān)一重能总经理、核心(xīn)技术人(rén)员李(lǐ)强，年薪为5497.9万(wàn)元，再次为药明(míng)康德(dé)董事长、总裁(cái)李(lǐ)革，年薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长年薪排行中(zhōng)，薪酬超(chāo)过2千万(wàn)的有6家公(gōng)司。其中，三一重能董(dǒng)事(shì)长周福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜(bǎng)首”，其次(cì)为药明康(kāng)德董事(shì)长、总裁李革年薪(xīn)4196.9万元，再(zài)次为迈瑞医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万(wàn)元。此外(wài)，闻泰科技(jì)、伊利股份、鹏鼎(dǐng)控股(gǔ)董(dǒng)事长年薪均(jūn)居于前(qián)列，分别为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历(lì)年公司高(gāo)管最高年薪平均值增长率趋(qū)势(shì)图”可知，相较于2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓，下(xià)降至3.63％。不(bù)过(guò)，对比于2022年全国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看，上(shàng)市公(gōng)司(sī)高管年薪水平整体增长(zhǎng)水平呈(chéng)现回暖(nuǎn)态势。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报(bào)告指出，在2022年度，从行业角度(dù)来(lái)看，金融业上(shàng)市公司高管(guǎn)薪酬水平仍然(rán)位列(liè)第一，均值为(wèi)254.9万元；卫生和社会工(gōng)作行(xíng)业紧(jǐn)随其后，均(jūn)值(zhí)为240万元(yuán)。

　　上海荣正咨询认为，此主(zhǔ)要在于写柔柳的四字词语有哪些，写春雨的四字词语2022年度，由(yóu)于新冠(guān)疫情的持续影(yǐng)响，卫生(shēng)和社会工作行业(yè)依旧保持高速增长(zhǎng)。不过(guò)，随着防疫政策持续(xù)的优化，多地已(yǐ)调整核(hé)酸(suān)检测的必要性与频率，不(bù)再(zài)将核酸结(jié)果作(zuò)为出(chū)行的限制条件，“全民核酸(suān)”已退出历(lì)史(shǐ)舞台。

　　从所有制度来看，受(shòu)国企限薪(xīn)令(lìng)影响(xiǎng)，地方国企(qǐ)高管薪酬已和(hé)民(mín)营上市公(gōng)司高管(guǎn)薪酬基本持平，其中，地(dì)方国企的董事长(zhǎng)、总经理、副总经(jīng)理平(píng)均年薪(xīn)略低于民(mín)营(yíng)控股上市(shì)公司(sī)，董(dǒng)秘、财务总监的平均年薪均略高于民营上市公(gōng)司(sī)。

　　在上(shàng)市板块方(fāng)面，科创板上市公司的高管薪(xīn)酬整体(tǐ)高于主板、创业(yè)板、北交(jiāo)所上市公(gōng)司的高管薪(xīn)酬，反映了以科技创新型企业居多的科(kē)创(chuàng)板人力资源(yuán)资本化程度更高。

　　除科创板(bǎn)外，各级高(gāo)管薪酬均值比较(jiào)下，主(zhǔ)板均(jūn)高于创业板，侧面反(fǎn)映(yìng)了(le)高管薪酬与公司规模(mó)大小具有正(zhèng)相关的关系，随(suí)着(zhe)公司规(guī)模减(jiǎn)小，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年(nián)度，上市公司(sī)的高管持股市值的均值(zhí)较2021年(nián)度(dù)缩减(jiǎn)。报告显示(shì)，截止2022年12月31日，A股市场市值总规(guī)模为87.70万(wàn)亿元，较(jiào)2021年末A股市(shì)值(zhí)总(zǒng)规模99.04万(wàn)亿(yì)元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股(gǔ)权激励计(jì)划数量同(tóng)比小幅下(xià)降

　　在股权激励计划方面，2022年度(dù)，A股市场公告(gào)的股权激励计(jì)划数量(liàng)较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全(quán)年，A股(gǔ)上(shàng)市公(gōng)司共公告了762个股权激(jī)励计(jì)划，同比下降8.41％，平均每月推出(chū)63.5个股权激(jī)励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股(gǔ)市场持续低(dī)迷、上(shàng)市公司对于未来业绩预期不明朗(lǎng)等(děng)因素(sù)的影响致(zhì)使股权激励计划数量有所(suǒ)下降，但整体并不改变股权激励广度(dù)、深(shēn)度持续提(tí)升(shēng)的势头。”上海(hǎi)荣正咨询表(biǎo)示，从2006年至今，股权(quán)激励广度由2.81％扩大(dà)写柔柳的四字词语有哪些，写春雨的四字词语至(zhì)累(lèi)积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积(jī)到(dào)2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越(yuè)主板成为股权激励计划公告数(shù)量最多的板块，达到240个，占总公告(gào)数量的(de)31.50％；深主板(bǎn)股权激(jī)励计(jì)划公告(gào)数量为176个，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的(de)23.10％；沪主板股权激励公(gōng)告(gào)数量为173个(gè)，占总(zǒng)公(gōng)告(gào)数量的22.70％；科创板公告了155个股权激励(lì)计划，占总公告数量的(de)20.34％；北交(jiāo)所公(gōng)告了18个股权激励(lì)计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外(wài)，从(cóng)地区(qū)分布来看，沿海开放城市、华东及华(huá)南地区实施股权激励计(jì)划的(de)数(shù)量要(yào)远大于(yú)西(xī)南和东(dōng)北部地区。广东省在(zài)2022年上市公司公(gōng)告股(gǔ)权激励计划数(shù)量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京(jīng)市紧(jǐn)随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数(shù)量最多(duō)的依然为制造(zào)业(yè)，占比(bǐ)74.28％；其次为信息传输、软(ruǎn)件和信息(xī)技术服(fú)务(wù)业，占(zhàn)比(bǐ)12.07％；再次为批发和零售业、科(kē)学研究和技术服务(wù)业，占比(bǐ)2.62％。

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