5月28日，上海(hǎi)荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司发布(bù)了《中国企业家价值报告(gào)（2023）》（以下简称(chēng)“报告(gào)”），揭开了2022年度(dù)上市(shì)公(gōng)司高(gāo)管薪酬、股(gǔ)权激励情况(kuàng)的详情序幕(mù)。

　　报告显示，通(tōng)威(wēi)股份副总裁李斌(bīn)，三一重能总经理、核心技术(shù)人员李强，药明康德董事(shì)长、总(zǒng)裁(cái)李(lǐ)革分(fēn)别占据2022年度A股上市公司高管薪酬(chóu)排行前三(sān)甲，还有(yǒu)高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司(sī)最(zuì)高(gāo)年(nián)薪的平均(jūn)值为171.41万(wàn)元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体(tǐ)详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万(wàn)元

　　据悉，报告以(yǐ)2023年(nián)4月30日以前公开披露的上市(shì)公司年报，剔除单独发行(xíng)B股(gǔ)的上市公司、暂停(tíng)上市的(de)公司，以(yǐ)及(jí)2023年(nián)1月1日以后上市的公司，最(zuì)终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股上(shàng)市(shì)公司最高年薪排(pái)行(xíng)中，高(gāo)管年薪最高(gāo)的“花(huā)落”位于四川(chuān)的通威股份，其副总裁李斌(bīn)以8652.9万元位居(jū)高管薪酬的榜首，其次(cì)为三一重能总经理、核(hé)心(xīn)技术人员李(lǐ)强，年薪为5497.9万元(yuán)，再次(cì)为药明康德(dé)董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度(dù)上市公司(sī)董事长年(nián)薪(xīn)排行中，薪酬超(chāo)过2千万的有6家公司。其(qí)中，三一(yī)重能(néng)董事长周福(fú)贵(guì)以年薪4235.6万(wàn)元(yuán)位居排名(míng)“榜首”，其次(cì)为(wèi)药(yào)明康德董事长(zhǎng)、总裁李革年薪4196.9万元，再(zài)次为迈瑞医疗董事长(zhǎng)李(lǐ)西廷(tíng)，年薪为2621.4万元。此外(wài)，闻泰科(kē)技、伊利(lì)股份、鹏鼎控股(gǔ)董事长年薪均居于(yú)前列，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出(chū)，从“历(lì)年公司高管最(zuì)高(gāo)年(nián)薪平(píng)均值增长率趋势(shì)图”可知(zhī)，相较于2021年度增幅(fú)的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至(zhì)3.63％。不过，对比(bǐ)于2022年全国(guó)GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高(gāo)管年薪(xīn)水平整体增长水平(píng)呈现回(huí)暖态势(shì)。

　　金融业高管薪酬均(jūn)值超250万

　　报告(gào)指出，在2022年(nián)度，从(cóng)行业角度(dù)来看(kàn)，金融业(yè)上市(shì)公(gōng)司高管薪(xīn)酬水平仍然位列第一，均值(zhí)为254.9万(wàn)元；卫生和社(shè)会工作行业紧随(suí)其后(hòu)，均(jūn)值(zhí)为240万元(yuán)。

　　上海荣正咨询(xún)认为，此主(zhǔ)要在于(yú)2022年度，由(yóu)于(yú)新冠疫情的持续影(yǐng)响，卫生和社会(huì)工作行业依旧保持高速增长。不过，随着(zhe)防(fáng)疫政(zhèng)策持续的优化，多地已调整核酸(suān)检测的(de)必要性与(yǔ)频(pín)率(lǜ)，不(bù)再将核酸结果(guǒ)作为出行的限制条件(jiàn)，“全民核酸”已退(tuì)出历史舞台。

　　从(cóng)所有制(zhì)度来看，受国(guó)企限薪令影响，地(dì)方(fāng)国企高管薪酬(chóu)已(yǐ)和(hé)民营上市公司(sī)高管(guǎn)薪酬基本持平，其(qí)中，地方国企的董事长、总经理、副总经(jīng)理平(píng)均年薪(xīn)略低于民营(yíng)控(kòng)股上市公司，董秘、财(cái)务总监的平均(jūn)年薪均(jūn)略高于民(mín)营上市公司。

　　在上市板块方面，科(kē)创(chuàng)板上市公司的高管薪(xīn)酬(chóu)整体高于主板、创业板、北交所上市公(gōng)司(sī)的高管薪(xīn)酬，反映了以(yǐ)科技(jì)创新(xīn)型企业居(jū)多的(de)科创板人力资源资本化程度更高。

　　除科创板外，各(gè)级(jí)高管(guǎn)薪酬均(jūn)值比较下(xià)，主板均高于(yú)创(chuàng)业(yè)板，侧(cè)面反(fǎn)映了高管薪酬与公司(sī)规模大(dà)小具有(yǒu)正相关的关系(xì)，随着(zhe)公司规模减小(xiǎo)，高管(guǎn)薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管持股市值的均值较2021年(nián)度缩(suō)减(jiǎn)。报告显(xiǎn)示，截止2022年12月31日，A股市(shì)场市(shì)值总规模为87.70万亿(yì)元，较2021年末A股市值总(zǒng)规模(mó)99.04万亿元缩水11.46％，市(shì)值减(jiǎn)少(shǎo)超11万亿元(yuán)。

　　股权激励计划数量同比小幅下降(jiàng)

　　在股权激励计划方面，2022年(nián)度，A股市场公告(gào)的股(gǔ)权激(jī)励(lì)计划数量(liàng)较2021年略有下降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年(nián)全(quán)年，A股上(shàng)市公司(sī)共公告了762个股权激励计划，同比下(xià)降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽(suī)然由于(yú)2022年度整体(tǐ)A股市场(chǎng)持续低(dī)迷、上市公司对(duì)于(yú)未来业绩预期不明朗等因素(sù)的(de)影响致使股权激励(lì)计(jì)划数量(liàng)有所下降(jiàng)，但整体并不改变股权激励广度、深度持续提升的势头。”上海荣正咨询(xún)表示，从(cóng)2006年至今，股权(quán)激励(lì)广度由(yóu)2.81％扩大(dà)至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至(zhì)累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块(kuài)看，创业(yè)板超越主板成为股权(quán)激(jī)励计划公告(gào)数量最多的(de)板块，达到240个，占总(zǒng)公告数量的31.50％；深主(zhǔ)板股权激(jī)励计划(huà)公告(gào)数量为176个，占总公告(gào)数(shù)量的23.10％；沪主板股权(quán)激励(lì)公告(gào)数量为173个，占总公告数量(liàng)的22.70％；科创板(bǎn)公(gōng)告了(le)155个(gè)股(gǔ)权激励计划，占总(zǒng)公(gōng)告数量的(de)20.34％；北交所公告了18个股(gǔ)权激励计划，占总(zǒng)公告数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分布来看，沿(yán)海(hǎi)开(kāi)放城市、华东及华南地区实(shí)施股权激(jī)励计划的数量要远大于西(xī)南和东北(běi)部地区(qū)。广东(dōng)省在(zài)2022年上(shàng)市公司公告(gào)股权激励(lì)计划数量(liàng)最多，占比21.00％；浙10克是几两江省(shěng)、江(jiāng)苏省、上海市(shì)、北(běi)京市(shì)紧随其(qí)后，分别(bié)占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股权激励计(jì)划数量最多的(de)依然为制造业(yè)，占比74.28％；其次为信息(xī)传输、软(ruǎn)件和信息技(jì)术服务业，占比12.07％；再(zài)次为批发(fā)和零售业、科学(xué)研究(jiū)和技术(shù)服(fú)务业，占比2.62％。

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