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别急老师今天晚上随你弄，别急老师来满足你什么是人员类型人员类型有哪些

　　什么是人(rén)员类型？是人员分类是指将(jiāng)公共部门(mén)中的工作人(rén)员或职位按(àn)照工作性质、责任轻重、资历条件及(jí)工作环境等因(yīn)素分门别类，设(shè)定等级，为人(rén)力(lì)资源(yuán)管理(lǐ)的其他环节提供(gōng)相应(yīng)管理依据的程序方(fāng)法的。关于什么是人员类型(xíng)以及什么是人员类(lèi)型人员(yuán)类型怎么填写，什么是人员类型？，什么是人员类型分类，什(shén)么是(shì)人员类型的人，什么(me)是人(rén)员类型编(biān)制(zhì)等问(wèn)题，小编将为你整(zhěng)理以下的知识答案：

人员类型有哪些

　　人员类型(xíng)有如下(xià)：

　　人员(yuán)类别有几种：学生、工人、农(nóng)民、干部(bù)或(huò)社会(huì)青年等。人员分类的(de)对象是：公(gōng)共部门(mén)中(zhōng)的工作人员或职位(wèi)，由此形成里两种(zhǒn别急老师今天晚上随你弄，别急老师来满足你g)典型的人员分类制度，一(yī)是以工作人员(yuán)的(de)官阶为中心的(de)品位分类(lèi)，二是以职位为中心的职(zhí)位分类。

　　人(rén)员岗位设(shè)置和划(huà)分，不(bù)能孤立(lì)地、局部地去看，而应(yīng)该(gāi)从各(gè)职位的(de)相互联(lián)系上，从(cóng)总体上(shàng)去把(bǎ)握(wò)。任何系(xì)统都具有5个(gè)特征(zhēng)：

　　1、集(jí)合性。由两个或(huò)两个以上相互(hù)区别的要素组成。

　　2、相关性(xìng)。各要素(sù)间相互联系，相互作用。

　　3、目的(de)性。任(rèn)何系(xì)统都为一定的(de)目(mù)的而存在(zài)。

　　4、整体性。一个(gè)系统是由两个或两(liǎng)个以(yǐ)上要素构成的有机整(zhěng)体。尽管(guǎn)每个要素都可以(yǐ)独立(lì)成为一个子要素，但是各个子要(yào)素(sù)间又是紧密联系不可分割的统一(yī)体。

　　5、环(huán)境适应性。任何(hé)系统都必须适(shì)应(yīng)外部(bù)环境条件及其变(biàn)化，和其他(tā)有(yǒu)关的系(xì)统相互(hù)联系，构成一(yī)个更大的系统。

什么是(shì)人员类型(xíng)

　　是(shì)人(rén)员(yuán)分(fēn)类是指将公共部门中的(de)工作人(rén)员或(huò)职(zhí)位按照工作性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作环境等因素分门别类，设(shè)定(dìng)等级(jí)，为人力资源管理的其(qí)他(tā)环节提供相应管理依(yī)据的程序方(fāng)法(fǎ)的(de)。

　　求(qiú)职登记的人员类别要填:学生、工人、农民、干(gàn)部或社会青年等;如果(guǒ)是社保登记表上(shàng)的人员类(lèi)别(bié)要填:退休或未退休。

　　人员分类是指将公共(gòng)部门中的工(gōng)作人员或职位按照工作性质(zhì)、责(zé)任轻重、资历条(tiáo)件及工作环境等因素分门别类，设定等级，为人(rén)力资源管理(lǐ)的其(qí)他(tā)环(huán)节提供(gōng)相应管理(lǐ)依据的(de)程序方(fāng)法(fǎ)。

　　1、人(rén)员分(fēn)类依据:工(gōng)作性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作环境等(děng)因素。

　　2、人员分类的(de)对(duì)象是:公(gōng)共部门中的工作人员或职位，由此形(xíng)成里(lǐ)两种(zhǒng)典型的人员(yuán)分类制度，一是以(yǐ)工作人员的官阶为中心(xīn)的(de)品(pǐn)位分类，二是以职位(wèi)为中心的职(zhí)位分类。

　　按(àn)照企业职(zhí)工工作岗位的性质、任用期(qī)限和(hé)他们同生产之间的关(guān)系(xì)的性质(zhì)进行的划分。

　　可(kě)分为工人、学徒、工程(chéng)技(jì)术人(rén)员、管理人员、服务人员(yuán)、由企(qǐ)业(yè)支付工资，但(dàn)与企业生产基本无(wú)关(guān)的人(rén)员，包括农(nóng)副(fù)业生产人员、出国(guó)援外人(rén)员、6个月(yuè)以上长期(qī)学习人员、外借人员、关(guān)停企(qǐ)业留守人员和待分配人(rén)员等。

　　正式职工是指(zhǐ)与非正式职(zhí)工对立(lì)，与用人单(dān)位签订(dìng)长期(qī)劳动合同(tóng)，即劳动合(hé)同制职工，享(xiǎng)受国(guó)家规定的(de)工资福利待遇(yù)。

　　正式工(gōng)属于一种(zhǒng)国家的人员编制，承(chéng)担相应的工作责任，受劳动法保护，用人单位不得随意辞(cí)退，即使辞(cí)退(tuì)也(yě)有相应的赔偿。

　　另外有编制的(de)是国(guó)家(jiā)正式职工，比如公(gōng)务员(yuán)，事(shì)业单位行政(zhèng)编制，国企的正式员(yuán)工等(děng)等。

　　在劳动法及劳动合同(tóng)法(fǎ)颁布实施后，指与用工单(dān)位(wèi)签订劳动合(hé)同，从(cóng)而与用人单(dān)位(wèi)存在劳动(dòng)关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用(yòng)工期限(xiàn)的劳动(dòng)者，包括企业的管(guǎn)理(lǐ)人员、技(jì)术人员(yuán)和工人以(yǐ)及外籍员工等全体人(rén)员(yuán)。

人员类别是什么意思？

　　员工类(lèi)别是指(zhǐ)该员工应该属于(yú)那一类(lèi)别，如有生产工(gōng)人、车间管理(lǐ)人员(yuán)、一般管理人员等(děng)。

　　分类别的(de)目的是为在分配(pèi)有关(guān)成(chéng)本费用有关(guān)科目时(shí)确(què)定该人员是属于那一(yī)类型的(de)。

　　员工，企(qǐ)业中的(de)行政(zhèng)和业(yè)务(wù)人员，主要存在于公司制的企业中，员(yuán)工也体现雇员这一劳动(dòng)者与企(qǐ)业(yè)的雇佣合同关系，如某某公(gōng)司(sī)员工，但鲜有某(mǒu)某建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工包含于职工(gōng)中。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　具有(yǒu)以下特点(diǎn)：

　　1、创造性强：他们主要依靠自(zì)己(jǐ)对新知识的(de)探索(suǒ)和领悟，从而产(chǎn)生对新(xīn)事(shì)物创造的欲望，推(tuī)动(dòng)生产的发(fā)展、技术的更新，产(chǎn)品的换(huàn)代，从(cóng)而使(shǐ)知识资(zī)本增(zēng)值。

　　2、独立性强：由于知识(shí)型员工掌(zhǎng)握企业生(shēng)产发展所必须(xū)的知(zhī)识，具有某种特殊技能，因此他们(men)更愿(yuàn)意在一个独立的工作环境(jìng)中工(gōng)作，不愿意接受(shòu)其他事物(wù)或人(rén)员(yuán)的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得一(yī)定的物质报酬，更想获得社会的尊重、上级的(de)器重、个(gè)人的声(shēng)望。

　　4、自我完善欲望强：知识型员工对知识不(bù)断学习、更新，对新技术不(bù)断探索追求，以期(qī)促进自(zì)我(wǒ)完善的意识和自觉性。

　　别急老师今天晚上随你弄，别急老师来满足你ng>什么(me)是(shì)人员类型？是(shì)人员分类(lèi)是指将公共部(bù)门中的工作人员或职位按(àn)照(zhào)工作性质(zhì)、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作环境等因素分门别类，设定等级，为人力资源(yuán)管理(lǐ)的(de)其他(tā)环节提供相应管理依(yī)据的程序方(fāng)法的。关(guān)于什么是人(rén)员类型以及什么是人员类型人员类型怎么填写(xiě)，什么(me)是人员类型(xíng)？，什么是人(rén)员类型分类，什么是人员类型的人，什(shén)么是(shì)人员类型编制等问(wèn)题，小(xiǎo)编将为你整(zhěng)理(lǐ)以下(xià)的知识答案：

人员类型有哪些

　　人员类(lèi)型有如下：

　　人员类别有(yǒu)几种：学生、工人(rén)、农民、干部或社会青(qīng)年(nián)等(děng)。人员分类的对(duì)象是：公共部(bù)门中的工作人(rén)员或职位，由(yóu)此形成(chéng)里两种典型的人员分类制度，一是以工(gōng)作人员的(de)官阶为中心的品位分类，二是(shì)以职位(wèi)为中(zhōng)心的职位分类。

　　人(rén)员岗(gǎng)位设置和划分，不能孤立地(dì)、局部地去看，而(ér)应该(gāi)从各职(zhí)位(wèi)的相互联系上，从总体上去把(bǎ)握。任何系统都具有5个特征：

　　1、集合性。由两个(gè)或(huò)两(liǎng)个以上相互区别的要素组成(chéng)。

　　2、相关(guān)性。各要(yào)素间(jiān)相互(hù)联系，相互作用。

　　3、目的性。任(rèn)何系统都(dōu)为一(yī)定的目的而存在(zài)。

　　4、整体(tǐ)性。一个系统(tǒng)是(shì)由两个(gè)或两个以上要(yào)素构(gòu)成的有机整体(tǐ)。尽管每个要素都可以独(dú)立成为(wèi)一个子要素，但是各(gè)个(gè)子要素间又是(shì)紧密(mì)联系不可(kě)分割的(de)统一体。

　　5、环(huán)境适应(yīng)性。任何系统都必须(xū)适应外部环境条(tiáo)件及其变化，和其他(tā)有(yǒu)关的(de)系(xì)统相互联系，构成(chéng)一(yī)个更大的系统(tǒng)。

什(shén)么是人员类型

　　是人员(yuán)分类是指将公共部门中(zhōng)的(de)工作人员(yuán)或职位按照工作性质(zhì)、责任轻重、资历条件及(jí)工作环境(jìng)等(děng)因素分门别类，设(shè)定等级，为人力资(zī)源(yuán)管理的(de)其他(tā)环节提供相应管理依据(jù)的程序方法的。

　　求职(zhí)登记的人员(yuán)类别要填:学生(shēng)、工人、农民、干部或社会青(qīng)年等;如果是社(shè)保登记表上的(de)人(rén)员(yuán)类别要填(tián):退休(xiū)或未(wèi)退(tuì)休。

　　人员分类是(shì)指将公共部门中的(de)工作人(rén)员(yuán)或(huò)职(zhí)位(wèi)按照(zhào)工作性(xìng)质、责任轻重、资历条件及工作环境等因(yīn)素分门别(bié)类，设定等级(jí)，为人力资(zī)源管理的其他环节提(tí)供相(xiāng)应管(guǎn)理依据的程序方法。

　　1、人员分类依据:工(gōng)作性(xìng)质、责(zé)任轻(qīng)重(zhòng)、资历条件及工作(zuò)环境等(děng)因素。

　　2、人员分类(lèi)的对象是:公共(gòng)部(bù)门(mén)中(zhōng)的(de)工作人员或职(zhí)位，由此(cǐ)形成里两种典(diǎn)型的(de)人员分(fēn)类制度，一是以工(gōng)作人员的官阶为中心的品位分类，二是以职(zhí)位(wèi)为中(zhōng)心的职位分类。

　　按(àn)照企业职工(gōng)工作岗(gǎng)位(wèi)的性(xìng)质、任用期(qī)限(xiàn)和他(tā)们同生产之间的(de)关(guān)系的性质进行的划分。

　　可(kě)分为工人(rén)、学徒、工程技术人员、管(guǎn)理人员、服务人员、由企业支付工资，但与(yǔ)企业生(shēng)产基本无(wú)关的(de)人员，包(bāo)括农副(fù)业生(shēng)产人员、出国援外人员、6个月以上长期学习人员、外借(jiè)人员(yuán)、关停企业(yè)留守人员(yuán)和待分(fēn)配(pèi)人员等。

　　正式职工是指与非正式(shì)职工对(duì)立，与(yǔ)用(yòng)人单(dān)位签订长(zhǎng)期劳动合同，即劳动(dòng)合同制职工(gōng)，享(xiǎng)受国家(jiā)规定的工资福(fú)利待遇(yù)。

　　正式工属于一种(zhǒng)国家的人员编制，承担相(xiāng)应的工作责(zé)任，受劳动法保护，用人(rén)单位不得随(suí)意辞退，即使辞退也有相应的赔偿。

　　另(lìng)外有编(biān)制的是(shì)国家(jiā)正(zhèng)式职工，比如公(gōng)务员，事业单位行(xíng)政(zhèng)编(biān)制，国企的正(zhèng)式(shì)员工等等。

　　在劳动法及劳动合同法(fǎ)颁(bān)布实施后，指与用工(gōng)单(dān)位签(qiān)订劳(láo)动(dòng)合同，从而与用(yòng)人单(dān)位(wèi)存在劳动关系（包括事实劳动关(guān)系）的各(gè)种用(yòng)工形式、各(gè)种用工期限(xiàn)的劳(láo)动者(zhě)，包括企业的管理人(rén)员、技术人(rén)员和工人以及外籍(jí)员工等(děng)全体人(rén)员。