什(shén)么是人员类型？是(shì)人员分类是指将公共部门(mén)中的工作人员(yuán)或职位(wèi)按照工作性质、责任轻重(zhòng)、资(zī)历条(tiáo)件及工作(zuò)环境等因素分门别类，设(shè)定等级，为人力资源管理(lǐ)的其(qí)他环(huán)节提供相应管理依据的程序方法的。关(guān)于(yú)什么是(shì)人员类型以及(jí)什(shén)么是人员(yuán)类型人员类型怎么填写，什么是(shì)人员(yuán)类型？，什么是人员类(lèi)型分类，什么(me)是人员类型的人(rén)，什么是人(rén)员类型编制等(děng)问题，小(xiǎo)编将为你整理以下的知识答案：

人员类型有哪些

　　人员(yuán)类型(xíng)有如下：

　　人员(yuán)类别有几种(zhǒng)：学生、工人、农民、干部或社会青年(nián)等(děng)。人员分类(lèi)的(de)对象是：公共部门中的(de)工作人员或职位，由此形成(chéng)里两种典(diǎn)型的人员分类制度，一是(shì)以工作人(rén)员的官阶为中心的(de)品位分类，二(èr)是以职位(wèi)为(wèi)中心的职位分(fēn)类。

　　人(rén)员(yuán)岗(gǎng)位(wèi)设置和划分，不能孤立地(dì)、局部地去(qù)看，而应(yīng)该从各职位的(de)相互联系上，从总体上去把握。任(rèn)何系统都具有5个特征：

　　1、集(jí)合性。由两个或两(liǎng)个以上相(xiāng)互区别的要素组成(chéng)。

　　2、相(xiāng)关性。各要(yào)素(sù)间(jiān)相(xiāng)互联系，相互作(zuò)用(yòng)。

　　3、目的性。任何系统都为一定(dìng)的目(mù)的而(ér)存在。

　　4、整体性。一个系统是(shì)由(yóu)两个或两个以上(shàng)要素构成的有机整体(tǐ)。尽管每个要(yào)素都(dōu)可以独立成为一个子要素(sù)，但是(shì)各个子要(yào)素间又是紧密联系(xì)不(bù)可分割的(de)统(tǒng)一体。

　　5、环境适(shì)应性。任何系统都必须(xū)适应外部环境条件及其变化，和其(qí)他(tā)有关的系统相互(hù)联系(xì)，构成一个更大的(de)系(xì)统。

什么(me)是(shì)人员类型(xíng)

　　是人(rén)员分类是指将公共(gòng)部(bù)门中的工作人(rén)员或职(zhí)位按照工作性(xìng)质、责任轻重(zhòng)、资历条件及(jí)工(gōng)作环境等因素分门别类，设定等(děng)级(jí)，为人力(lì)资源管理(lǐ)的其他环节提(tí)供相应管(guǎn)理依(yī)据的程序方(fāng)法的。

　　求职登记的人员类别要填:学生、工人、农民、干部或社(shè)会青(qīng)年等;如果是社(shè)保登(dēng)记表(biǎo)上的人(rén)员类别要(yào)填:退休或未退休。

　　人员分(fēn)类是(shì)指将公共部(bù)门(mén)中(zhōng)的工作人员(yuán)或职位按(àn)照(zhào)工作性质(zhì)、责任轻重、资历条件及工(gōng)作环境(jìng)等因素分门别类，设定(dìng)等级，为人(rén)力(lì)资源管理的其他环(huán)节(jié)提(tí)供相应管理(lǐ)依据的程序方法。

　　1、人员分类依(yī)据:工作性质、责(zé)任轻重、资历(lì)条件(jiàn)及工(gōng)作环境等因素。

　　2、人(rén)员分类(lèi)的对象(xiàng)是:公共(gòng)部门中(zhōng)的工作人员或职位，由此形成(chéng)里两(liǎng)种典型的人(rén)员分类制度，一是以工作人员(yuán)的官(guān)阶(jiē)为中心的(de)品位分类，二是以(yǐ)职位为中心的职位(wèi)分类。

　　按照企(qǐ)业职工(gōng)工作岗(gǎng)位(wèi)的性质、任用期限(xiàn)和他(tā)们(men)同(tóng)生产之间的(de)关(guān)系的性(xìng)质进行(xíng)的划分。

　　可分为工人、学徒、工(gōng)程技(jì)术人员(yuán)、管(guǎn)理(lǐ)人员(yuán)、服务人员、由企(qǐ)业支付工(gōng)资，但与企业生(shēng)产基本无关的(de)人员，包括农副业生(shēng)产人员(yuán)、出(chū)国援外人员、6个月以上长(zhǎng)期(qī)学(xué)习人员、外借人员(yuán)、关停企业留(liú)守人员和待分(fēn)配人员等。

　　正式职工(gōng)是指(zhǐ)与非正式(shì)职工(gōng)对立，与(yǔ)用人(rén)单位签订(dìng)长期(qī)劳(láo)动合同，即劳动(dòng)合同(tóng)制职(zhí)工，享受国家规(guī)定的工资福利待遇。

　　正式工属(shǔ)于(yú)一种国家的人(rén)员编制，承担相应的工作(zuò)责任，受劳动法(fǎ)保护，用人(rén)单(dān)位不(bù)得随(suí)意辞退，即使辞退(tuì)也有相应的赔(péi)偿。

　　另外有编制的是国家正(zhèng)式职工，比如公务(wù)员，事业(yè)单位行政编制，国企的正式员(yuán)工等(děng)等。

　　在劳(láo)动法及劳动合同法颁(bān)布实(shí)施(shī)后，指与用(yòng)工单位签(qiān)订劳动(dòng)合同，从而与用(yòng)人单位存在(zài)劳(láo)动(dòng)关系（包括事实(shí)劳动关系(xì)）的各种用工形式、各(gè)种用工期限的劳(láo)动者，包括(kuò)企业的管(guǎn)理人员、技(jì)术人(rén)员和(hé)工人以(yǐ)及外籍(jí)员工(gōng)等全体人员。

人(rén)员类(lèi)别是(shì)什(shén)么意思？

　　员工类别是指该员工应(yīng)该属于那一类别，如有(yǒu)生(shēng)产工人、车间管理人(rén)员、一般管理人员(yuán)等。

　　分(fēn)类别的目的是(shì)为在分配有(yǒu)关成本费用有(yǒu)关科目(mù)时确(què)定(dìng)该人员是(shì)属于(yú)那一(yī)类型的。

　　员工，企业中的行政和业务人员，主(zhǔ)要存在于公司制(zhì)的企(qǐ)业(yè)中，员工也(yě)体现雇员这(zhè)一劳动(dòng)者与企业(yè)的雇佣(yōng)合同关系，如某(mǒu)某公司(sī)员工(gōng)，但鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工包含于职工中(zhōng)。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　具有以下(xià)特(tè)点：

　　1、创(chuàng)造性强(qiáng)：他们主要(yào)依靠(kào)自己对(duì)新知识(shí)的探索和领悟，从(cóng)而产生对新事物创(chuàng)造的(de)欲望，推动生产的发(fā)展、技术的(de)更新，产品的换代，从(cóng)而使知识资本增(zēng)值。

　　2、独立性强：由(yóu)于知(zhī)识型员工掌握企业生产(chǎn)发展(zhǎn)所(suǒ)必须(xū)的知(zhī)识，具有某种特殊技能，因此他们更愿意在一个独立(lì)的工作(zuò)环(huán)境(jìng)中(zhōng)工作，不愿意接(jiē)受(shòu)其(qí)他事物或人员(yuán)的牵制(zhì)。

　　3、成就欲强：他们不仅想获(huò)得(dé)一(yī)定的物(wù)质报酬(chóu)，更想获得社会(huì)的尊重、上(shàng)级的器重、个人的声望。

　　4、自我完善欲望强(qiáng)：知识型员工对知识不断学(xué)习(xí)、更新，对新(xīn)技术不断探索追求，以期促进(jìn)自我完善(shàn)的意识和自觉(jué)性。

　　什么是(shì)人员类型？是人员分类是指将公共部门中的工作(zuò)人(rén)员或职(zhí)位按(àn)照工作(zuò)性质、责任轻重、资历条(tiáo)件(jiàn)及工作环境等因素分门(mén)别类，设定等级，为(wèi)人(rén)力资源管理的(de)其他(tā)环(huán)节提供相应管(guǎn)理依据的(de)程序(xù)方法的(de)。关于什(shén)么是人员类型以及什么是人员类(lèi)型人(rén)员(yuán)类型(xíng)怎么填(tián)写，什么(me)是人员类型？，什么是人员(yuán)类(lèi)型分类，什么(me)是人(rén)员类(lèi)型的人，什么是(shì)人员(yuán)类(lèi)型编制(zhì)等问题，小编将(jiāng)为你(nǐ)整理以下(xià)的(de)知识答(dá)案：

人(rén)员(yuán)类(lèi)型有哪些

　　人员(yuán)类型有如下(xià)：

　　人员类别有几种：学(xué)生、工人(rén)、农民、干部(bù)或社会青年等。人(rén)员(yuán)分类的对象(xiàng)是：公共部(bù)门中的(de)工作人(rén)员(yuán)或职(zhí)位(wèi)，由此形(xíng)成里两种典型的(de)人员分类制度，一(yī)是(shì)以(yǐ)工作人员的官阶为中心的(de)品位分类，二是以职位为中心的职(zhí)位分(fēn)类。

　　人员岗位设(shè)置和(hé)划分(fēn)，不能(néng)孤(gū)立地(dì)、局(jú)部地去看，而(ér)应该(gāi)从(cóng)各职位的(de)相互联系上，从总体上去(qù)把握。任(rèn)何(hé)系统都具(jù)有(yǒu)5个(gè)特(tè)征：

　　1、集合(hé)性。由两个或两(liǎng)个以上相互区别的(de)要素组成。

　　2、相关性。各要素间(jiān)相互联系，相互作用。

　　3、目的性。任何系统都(dōu)为一定的目的而存(cún)在(zài)。

　　4、整体性。一个系(xì)统是由两个或两个以上要素(sù)构(gòu)成的有机整(zhěng)体。尽管每个要素都可以(yǐ)独立成为一(yī)个子要(yào)素，但是各个子要素(sù)间又是紧密联(lián)系不可分(fēn)割的统一体。

　　5、环(huán)境适应性(xìng)。任(rèn)何系统都必须适应(yīng)外部环境(jìng)条件(jiàn)及其变化，和其他有关的系(xì)统相(xiāng)互联系，构成一个更大(dà)的系(xì)统(tǒng)。

什(shén)么(me)是人(rén)员类(lèi)型

　　是人员分(fēn)类是指将公共部(bù)门中的工作(zuò)人(rén)员(yuán)或(huò)职位(wèi)按照工作(zuò)性质、责(zé)任轻重(zhòng)、资历条件及工作(zuò)环境(jìng)等因素分门别(bié)类，设定等级，为人力资源管理(lǐ)的其他(tā)环节(jié)提供(gōng)相应(yīng)管理依据的程(chéng)序(xù)方法(fǎ)的(de)。

　　求(qiú)职登记的人员类别(bié)要填:学(xué)生、工人、农民、干部或社会青年等;如(rú)果是社(shè)保(bǎo)登(dēng)记表上的人员类别(bié)要填(tián):退休(xiū)或未退休。

　　人(rén)员分(fēn)类(lèi)是指将(jiāng)公共(gòng)部门中的(de)工作人(rén)员或职位按(àn)照(zhào)工(gōng)作性(xìng)质、责(zé)任轻重、资(zī)历条件(jiàn)及(jí)工作环境等因素分门(mén)别类，设(shè)定(dìng)等级，为人力(lì)资源管理的其他环(huán)节提供相应(yīng)管理依(yī)据的程序方法(fǎ)。

　　1、人员分类依据:工(gōng)作性质(zhì)、责任轻(qīng)重、资历条(tiáo)件及(jí)工(gōng)作环境(jìng)等(děng)因素(sù)。

　　2、人员分类的对象是(shì):公共(gòng)部门(mén)中的工作人员或(huò)职位，由此(cǐ)形成(chéng)里两(liǎng)种典型的人(rén)员分类制度，一是以工作(zuò)人员(yuán)的官阶为中心的品位分类，二是以职位(wèi)为中心的(de)职(zhí)位(wèi)分类。

　　按照企业(yè)职工工作岗位(wèi)的性质、任用期限和他们同生产之间的关系的性(xìng)质进行的划分。

　　可分为(wèi)工人、学徒、工(gōng)程技术(shù)人员、管理人员、服务人员、由(yóu)企(qǐ)业支(zhī)付工(gōng)资，但与企业(yè)生产基本无关的人(rén)员，包括农副业生(shēng)产人(rén)员、出国援外人员、6个月以上长期(qī)学习人员、外借人员、关停(tíng)企业(yè)留守人员和(hé)待分配人员等。

　　正式职工是(shì)指与非(fēi)正式职工(gōng)对(duì)立，与用人单位签订长期劳动合同，即(jí)劳动合(hé)同制职工(gōng)，享(xiǎng)受国家规定的工资福利待遇(yù)。

　　正式工属于一(yī)种(zhǒng)国(guó)家的(de)人员编制(zhì)，承担相应的(de)工作责(zé)任，受毕业2年之内都算应届吗，21年毕业生23年算应届吗劳(láo)动法(fǎ)保护，用人单位不得随意辞退，即使(shǐ)辞退(tuì)也(yě)有相应的赔偿。

　　另外(wài)有(yǒu)编制的(de)是国家正(zhèng)式职工，比如公(gōng)务员，事业(yè)单位行政编(biān)制，国企(qǐ)的正式员工等等(děng)。

　　在(zài)劳动法及劳动合(hé)同法(fǎ)颁布(bù)实(shí)施后，指与用工单位签订劳动合(hé)同，从而(ér)与用人单位存在劳动(dòng)关系（包(bāo)括(kuò)事(shì)实劳动关系）的各种用工形式、各种用工(gōng)期限的劳动者，包括企业(yè)的管(guǎn)理人员、技(jì)术人员和工人(rén)以及外籍员(yuán)工等全体(tǐ)人员。

人(rén)员类别是什(shén)么(me)意思？

　　员工(gōng)类别是指该员工应该属于那一类别，如有生产工人、车(chē)间管理(lǐ)人(rén)员、一(yī)般(bān)管理人员等。

　　分类别的目的是(shì)为在分配(pèi)有关成本费用有(yǒu)关科(kē)目(mù)时确定该人员(yuán)是属于那一类型的。

　　员(yuán)工，企业中的(de)行政和业(yè)务人员，主(zhǔ)要存在(zài)于公司(sī)制的企业中，员工(gōng)也体现(xiàn)雇员(yuán)这一劳动者与企业(yè)的雇佣(yōng)合同关系，如某某公司(sī)员工，但(dàn)鲜有某某建(jiàn)筑（环卫）员工(gōng)。

　　总(zǒng)的说(shuō)来，员工包含于(yú)职工(gōng)中。

　　扩展资料(liào)：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他们主要依靠自己对新知识(shí)的探索和领悟(wù)，从(cóng)而(ér)产生对新事物(wù)创造的欲望，推动生产的(de)发展、技术的更新，产品的换(huàn)代，从(cóng)而使知识资本增值。

　　2、独立(lì)性强：由(yóu)于知识型员工(gōng)掌握(wò)企业生产发展所必须(xū)的知识(shí)，具有某种(zhǒng)特殊技(jì毕业2年之内都算应届吗，21年毕业生23年算应届吗)能，因此(cǐ)他(tā)们更愿意在(zài)一个独(dú)立的工作环境中(zhōng)工作，不愿意(yì)接受其他事物或(huò)人(rén)员的(de)牵(qiān)制。

　　3、成就欲强：他们不仅(jǐn)想获得(dé)一定(dìng)的物质(zhì)报酬，更想获得社会的尊(zūn)重、上级的(de)器(qì)重、个(gè)人的声望。

　　4、自我完善(shàn)欲(yù)望强：知(zhī)识(shí)型员工对知(zhī)识(shí)不断(duàn)学(xué)习、更新，对(duì)新技术不(bù)断探索追求，以期促进(jìn)自我完善的意识和(hé)自(zì)觉性。

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