你的(de)工作“钱”景如(rú)何？国(guó)家统计局最新发布的数据(jù)显示，2022年全国城镇非私营单位就业人(rén)员年(nián)平均工资为114029元，比上年增(zēng)加7192元；全(quán)国(guó)城镇(zhèn)私营单位就业人员年平(píng)均工资为65237元，比上年增加2353元。在19个行业门类中，有(yǒu)18个行业的就(jiù)业人员平均工资保(bǎo)持增长。

　　宏观经(jīng)济大盘(pán)总(zǒng)体稳(wěn)定为(wèi)工资增长(zhǎng)奠定了基础。2022年，面(miàn)对国(guó)内(nèi)外多(duō)重(zhòng)超预期因素冲击，党中央、国务院及时出台实(shí)施稳经济一(yī)揽子政策和接续措施，各(gè)地(dì)区各(gè)部门加大援企稳岗、就业帮扶力度(dù)，就业形势保(bǎo)持了总体(tǐ)稳定。2022年城(chéng)镇(zhèn)单位(wèi)就业(yè)人员工(gōng)资增(zēng)速虽(suī)有所回落(luò)，但(dàn)总体上保持了增长。

　　数(shù)据出(chū)炉后(hòu)，不少(shǎo)网友表示“又双(shuāng)叒(ruò)叕被平(píng)均”“一不小心又拖了后(hòu)腿”，还有网友调(diào)侃“谁领(lǐng)了我的钱”。平均工(gōng)资(zī)统计数(shù)据与个体感受差异较大(dà)，几乎是每年数(shù)据发布后都有(yǒu)的反(fǎn)应，对此应科学理性看待。

　　首先要(yào)看到，行业间、地区(qū)间工(gōng)资水(shuǐ)平差距确实还较为明显。数据显示，城(chéng)镇非私(sī)营(yíng)单位(wèi)工资水平行业高低(dī)倍差达到4.08；城镇(zhèn)私营单位工资水平行业(yè)高低倍差为2.91。私营单位(wèi)平均工资(zī)仅相当于非(fēi)私营单(dān)位的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分区域看，无论在城(chéng)镇非私(sī)营单位(wèi)还(hái)是私营单位中，工资水平都是东(dōng)部最高、东北最低(dī)。分行业看，信息传(chuán)输、软(ruǎn)件和(hé)信息技术服务业，金融业(yè)，科学研究(jiū)和技(jì)术服务(wù)业平均工资水平(píng)位居前三位，这也符合近年来社(shè)会的普遍认知。在城镇(zhèn)非私(sī)营(yíng)单(dān)位中，工资水平排在后三位的是住宿和餐饮业，农(nóng)林牧(mù)渔业，居民服务(wù)、修理(lǐ)和其他服务业；在(zài)私营单位中则(zé)是农林牧(mù)渔业，水利、环(huán)境和公共设施管理(lǐ)业以(yǐ)及住(zhù)宿和餐饮业。

　　理(lǐ)性看(kàn)待平均工资，还需要了(le)解这一数据(jù)是如(rú)何统计的。平均工资的统计(jì)对(duì)象是城镇地域(yù)内从业人员在5人及以上的法人单位，个体(tǐ)工商户、自由(yóu)职业者等非单(dān)位就业人员不在统计(jì)范围内。为什么平均工(gōng)资(zī)比感(gǎn)觉中的高？首先，平均(jūn)工资(zī)反映的(de)是(shì)税前工资，也就是(shì)单位(wèi)就业人(rén)员领取(qǔ)的由本单位发(fā)放的全部劳动(dòng)报酬，包括工资、奖(jiǎng)金和各类津贴(tiē)补贴，以(yǐ)及(jí)单位从(c结婚祝福语恭喜恭喜是什么意思，恭喜恭喜是什么意思抖音óng)个人工资中代(dài)扣代缴的(de)个人所得税、社会(huì)保险基金及(jí)住(zhù)房公积金(jīn)等。因此，统计数据往往(wǎng)比个人拿到手的(de)实发工资(zī)要高(gāo)一些(xiē)。

　　平均(jūn)工资也不(bù)等于个人(rén)工资。平均工资是某一范围(wéi)内所有个人工资(zī)的平均值。由于所(suǒ)处行(xíng)业、隶属关(guān)系、单位性质、所在地区(qū)、经济效益及个人所在岗位不同等诸多因素影响，各(gè)地区、各行业之间工资水平(píng)客观上存在较大差异。不宜简单(dān)将(jiāng)个人工(gōng)资(zī)与总体(tǐ)平(píng)均工资直接(jiē)比(bǐ)较。实际上，工(gōng)资和收入(rù)一般呈(chéng)现正偏态分布(bù)，也(yě)就是(shì)少数人(rén)工资水平较(jiào)高，多数人工资水平较结婚祝福语恭喜恭喜是什么意思，恭喜恭喜是什么意思抖音低，平均(jūn)值往往偏离并高于一般(bān)水平，即大多数个体数据低于平均值。

　　既然如此，为何还要进行(xíng)平均工资(zī)统计？这是因(yīn)为(wèi)，平均工资指标对(duì)于宏观政策研究具有重要意义。工资数据可以(yǐ)反映(yìng)不(bù)同行业、不同岗位(wèi)之间的(de)工资分配(pèi)关系(xì)和(hé)工(gōng)资差异变化(huà)趋势，对(duì)国民经济核算、研究制定收入分配政(zhèng)策至关(guān)重(zhòng)要。此外，无(wú)论是诉讼(sòng)申领赔偿，还是灵活就业人(rén)员缴纳(nà)社会保险，都要以平均工(gōng)资(zī)作为计算(suàn)基(jī)数。

　　网友的“被(bèi)平均”之(zhī)叹之惑，一定程(chéng)度上是由于对工(gōng)资(zī)统计(jì)缺(quē)乏足(zú)够了解(jiě)，但更深层(céng)面上(shàng)也反映(yìng)出人们对提高收入水平(píng)的期盼。“啥时(shí)候把工资给我涨涨”，是(shì)许(xǔ)多网(wǎng)友(yǒu)在调侃之外的(de)共同心声。

　　工资收(shōu)入是劳动者最关(guān)心(xīn)、最直接(jiē)、最现实的(de)经济利(lì)益。党的十八大(dà)以来，党中央深入推进工资收入分(fēn)配制度改革取得明显成效，工资(zī)收入分配格局不断优化(huà)。进一步(bù)推动收入增长，根(gēn)本上要靠经济发(fā)展做(zuò)大“蛋糕(gāo)”。要持续强(qiáng)化就业优先政策(cè)，坚持(chí)经济发展(zhǎn)就业导向(xiàng)，努力(lì)实现更加(jiā)充分、更高质量就业。在此(cǐ)基(jī)础上，进(jìn)一步优化收入分(fēn)配结(jié)构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重(zhòng)保护(hù)劳(láo)动所(suǒ)得，增加劳动(dòng)者特别(bié)是一线劳动者劳(láo)动报酬，提高劳动报酬在初次分(fēn)配中的(de)比重。健全(quán)劳动、资(zī)本、土(tǔ)地(dì)、知(zhī)识(shí)、技术(shù)、管理、数据等生产(chǎn)要素由市场评(píng)价贡(gòng)献(xiàn)、按贡献决(jué)定报酬的机制，健全劳动者工资(zī)决定、合理增长(zhǎng)和(hé)支付保障(zhàng)机制，健全最低(dī)工资标准调整机制(zhì)。

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