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在办公室做剧烈运动，卫生间做剧烈运动护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士(shì)还有(yǒu)编(biān)制吗(ma)

　　2023年(nián)护士还(hái)有编制的(de)。

　　还(hái)有编制(zhì)的(de)!目前并(bìng)未有确切消息表明(míng)要取消(xiāo)护理编制(zhì)，今(jīn)年各地事(shì)业单(dān)位招(zhāo)考中，也有一部(bù)分护理编制招(zhāo)聘(pìn)名(míng)额，只是护理编制人员稳(wěn)定性较(jiào)强，各个单(dān)位护理(lǐ)编(biān)制的名额没有那么多，从各大二，三(sān)级医院(yuàn)情况看，护士(shì)编制少之又少，几乎几年都没有空(kōng)缺，而在一(yī)级医院及社区医院(yuàn)还是有一(yī)些编制的，但通常要(yào)求比较高，一般要求本科以上学(xué)历(lì)才可(kě)报考，这个(gè)要结(jié)合当地(dì)及各个(gè)医(yī)院的(de)招聘要(yào)求来看。

护士(shì)是(shì)事(shì)业(yè)编制吗

　　是是的。

　　护士(shì)是事业编制。

　　医院(yuàn)有很多的(de)事业编制的护士，但是(shì)得(dé)通过考试，也看学历吧，更(gèng)多的是(shì)合同制(zhì)的(de)护士，非编制护士，就(jiù)是合同(tóng)护士（聘用(yòng)护士）的同工同酬(chóu)问(wèn)题，是中国护理(lǐ)的(de)一个焦(jiāo)点问题，也是很多合同护(hù)士所关心的(de)。

　　医院分为公立(lì)医院(yuàn)以及私在办公室做剧烈运动，卫生间做剧烈运动立医(yī)院，一般(bān)公立(lì)医院是属于(yú)自收自支的(de)事业单位，所以只有公立(lì)医院才(cái)有事(shì)业单位编制。

　　公立医(yī)院，经营(yíng)性质一般是非营利(lì)性的，后面一般冠以人民(mín)医院，如XX县人民医院，但(dàn)也(yě)不(bù)全是绝对。

护(hù)士享有的权利

　　一、护士(shì)执业，有按照国家有关规定获(huò)取工资报酬、享受福利待遇、参加(jiā)社会保险的权利。

　　任何(hé)单位或者个人(rén)不(bù)得克扣护(hù)士(shì)工资，降低(dī)或者取消(xiāo)护(hù)士福利等待遇。

　　二、护士执业，有获得与其所从(cóng)事的(de)护理(lǐ)工(gōng)作相适应的卫生防护、医疗保(bǎo)健服务的权利。

　　从事直接接触有毒(dú)有(yǒu)害物质、有感染(rǎn)传染病危(wēi)险工(gōng)作的(de)护士，有依(yī)照有关法律(lǜ)、行政法规的规定接受职业健(jiàn)康监护的权(quán)利；患职业病的，有依照有关法律、行政法规(guī)的规定获(huò)得赔偿的权利。

　　三(sān)、护(hù)士有按(àn)照(zhào)国家有关(guān)规定获得与(yǔ)本人业(yè)务能力和学术水平相应的专业技术(shù)职(zhí)务、职称的(de)权利(lì)；有参加(jiā)专业(yè)培训、从(cóng)事学术研(yán)究(jiū)和交流、参加行业协会和专业学术(shù)团体的权利。

　　四、护士有获(huò)得(dé)疾病诊疗、护理相关(guān)信息的权利和其(qí)他与履行护理职(zhí)责相关的权利，可以对(duì)医(yī)疗卫生机构和(hé)卫生主管部门的工作(zuò)提出意见(jiàn)和建议(yì)。

事业(yè)单位四(sì)大编(biān)制类(lèi)型

参公事业编

　　参(cān)公事业编全(quán)称是参照公务员管理的编制，它和公务员的编制一样，都处于(yú)比较高的位置，可以说是(shì)在金(jīn)字塔(tǎ)的最顶端(duān)。

全额拨款事业编

　　全额(é)拨款事业编，这个群体在机(jī)关中(zhōng)的工(gōng)作(zuò)和公务员没有差别。

差在办公室做剧烈运动，卫生间做剧烈运动额(é)拨款事(shì)业(yè)编和自收自支事业编人(rén)员

　　差(chà)额拨(bō)款(kuǎn)事(shì)业编，他的主(zhǔ)要意思是国家(jiā)财政及相关部门拨款一部分(fēn)，招聘单位负责(zé)一部分财政。

工勤编、临时(shí)工、政府雇员

　　此类编制主要是技术工人。

　　他们大多是有技术但没(méi)有学历的编制(zhì)，工资收入比一(yī)般(bān)事业编较低、但比社(shè)会普通工人的(de)工资要高。

事业单(dān)位待遇方面(miàn)

　　一般的事业(yè)单位工作(zuò)人(rén)员大体分为编制人员和非编制人员(yuán)（非编制(zhì)人员就是本单位自行外(wài)聘的人员，就象企业聘用一样(yàng)，由(yóu)单位自行规定其待遇，付(fù)给其工(gōng)资，与地方财政(zhèng)没有关系）。

　　所以(yǐ)，非编制人(rén)员的待遇不一定比编制人员差。

　　目前多数改(gǎi)革(gé)后的事业(yè)单位对新进的人员，包括事(shì)业(yè)编制的(de)人员在审查(chá)档案后，交给人才中(zhōng)心保管。

　　另外(wài)也(yě)在积极推行事业单位人员雇佣制这将逐渐改变事业单位(wèi)编与(yǔ)企业编(biān)的差距(jù)。

有无编制(zhì)之(zhī)间得区别

1.工(gōng)资(zī)待遇(yù)

　　有编制的话你(nǐ)的待(dài)遇(yù)是有保证的，没有编制的话待遇会差一点。

　　主要表现为绩效工资，住房公积金，住房公积金补贴，偶(ǒu)尔年终还有点小(xiǎo)奖金(jīn)。

2.晋升途径(jìng)

　　有编制的(de)话(huà)可(kě)以考职称(chēng)，也可以有升职的希望，没有编制的(de)话你干几年都是(shì)普通(tōng)科员(yuán)。

　　与(yǔ)此相(xiāng)关的(de)各种福(fú)利待遇都(dōu)收到了限(xiàn)制(zhì)。

　　比如之前有的疗养、年假等。

3.在单(dān)位的地位

　　有编(biān)制的筒子有(yǒu)投票权，在(zài)竞(jìng)争上岗啊年终互(hù)评(píng)的时候你都有权利给(gěi)同(tóng)事(shì)打(dǎ)个(gè)分啥的(de)，虽(suī)说起到的作(zuò)用并不大，但至少也(yě)能发表(biǎo)下意见了。

　　没有编(biān)制的(de)话或(huò)许就没有(yǒu)投票权，某些(xiē)势力的(de)同事(shì)对待你的态(tài)度(dù)也(yě)许会不一(yī)样(yàng)。

4.工作量

　　没有编制(zhì)的人(rén)员(yuán)往(wǎng)往(wǎng)要(yào)承担(dān)较大的工作量(liàng)。

　　你不做(zuò)有随时(shí)走(zǒu)人(rén)的风(fēng)险。

　　至于有编制的人，或许会出(chū)现年纪大点的有时候(hòu)领导也会使唤不动。

护士(shì)是事业编制吗

一，为什么有些(xiē)护士有(yǒu)编制(zhì)？是(shì)啥编制？

　　首先可以明确一点，但凡是有编制的护士，一定是公立医院的护士，民营医院的护士肯定不存在编制一说(shuō)，因为公立医院和民营医院的性质存在(zài)本质区别。

　　公(gōng)立医院(yuàn)，比如社区医院(yuàn)、乡(xiāng)镇医院、县区(qū)医院、地市级医院，它(tā)们属于事业单位，且多是差额拨款的事业(yè)单位，即部分开支由财政(zhèng)拨款、部分开支由医院通(tōng)过自己(jǐ)的途(tú)径筹集。

　　既然(rán)性质是(shì)事业单(dān)位，那么有(yǒu)一部分医生、护(hù)士(shì)在办公室做剧烈运动，卫生间做剧烈运动等(děng)员工就属(shǔ)于事(shì)业编(biān)制(zhì)。

　　反观民营医院，自负亏盈，与财政(zhèng)拨(bō)款不搭边、与事业(yè)单位更不搭边，本质上(shàng)属于企业或公司的范(fàn)畴，无论是医生还是护士(shì)、后勤(qín)保障人员(yuán)，都属于企业员工(gōng)，没有事业编制。

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　　既(jì)然公立医院属于事业(yè)单(dān)位(wèi)，那么为什么(me)不是所有的护士都是事业编制呢？为什么拥有(yǒu)事(shì)业编制的护士以(yǐ)年(nián)龄(líng)大的护(hù)士(shì)为主呢？原(yuán)因(yīn)主要有以下几(jǐ)点(diǎn)：

　　1，事(shì)业编制的公立(lì)医院与其他机关事业单位一(yī)样，编(biān)制规模(mó)是(shì)有限的，与(yǔ)公安有辅(fǔ)警、城(chéng)管有(yǒu)外聘(pìn)人员的道理一样，在编制(zhì)规(guī)模有限、工(gōng)作量或业务量(liàng)又较高的矛盾(dùn)下，招(zhāo)录非编制人员(yuán)是解决上述(shù)矛(máo)盾(dùn)最(zuì)为直接有效的(de)手段；

　　2，有些护士没有编制(zhì)也是出于管(guǎn)理(lǐ)、成本的考虑(lǜ)，从成本角度来(lái)说，毕竟医院是差(chà)额拨款的(de)事业(yè)单位，凡(fán)事不能过(guò)度依(yī)赖财(cái)政拨(bō)款，用人成本在很大程度上还(hái)要依靠自(zì)筹，因(yīn)此用人成本越低越(yuè)好，而非编制人员正好符(fú)合(hé)这一要求；

　　3，最后就是医院去事业编进程(chéng)的要(yào)求。

　　前几年(nián)在去事(shì)业(yè)编的大背景下，有编制的(de)护士退休(xiū)之(zhī)后，编额随即(jí)取消，新工(gōng)作的护士也不再占用编制(zhì)，而是合同制或(huò)派遣制(zhì)。

　　这就是为什么编制越(yuè)来(lái)越少(shǎo)，且(qiě)编额多被年龄大的护士占据的原(yuán)因所在。

二，护士如今(jīn)的用工形式、待遇差别

　　当下，除了(le)少(shǎo)部分护士有事业编制以外，在限(xiàn)编、去事业编(biān)的大背景(jǐng)下，绝大部分的护士有两种(zhǒng)用工形式(shì)，一是合同(tóng)制、二是派遣制。

　　所谓合同(tóng)制，即护(hù)士(shì)直接与(yǔ)医院(yuàn)签订用工(gōng)合(hé)同，档案由医(yī)院人事部门或(huò)者人才市场管理；在收入构成方面，除了基本工资以(yǐ)外，根据工(gōng)作年限和职称，发放一定系(xì)数的科室奖金。

　　因为与医院直接签订的用(yòng)工合同，所以也直接归医(yī)院管理，这一点与事(shì)业(yè)编制(zhì)的护士差别(bié)不大，差(chà)别较大的是晋升方面不占(zhàn)优势(shì)。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就(jiù)更好(hǎo)理(lǐ)解(jiě)了，本(běn)质上不属于医(yī)院的职工(gōng)，而是与(yǔ)第三方劳(láo)务公司、人(rén)力资源公司(sī)签订劳动(dòng)合同，第(dì)三(sān)方公(gōng)司再派遣其到医(yī)院工作，薪(xīn)资待遇的(de)多少(shǎo)一般由劳务公司决(jué)定(dìng)，医(yī)院不与其(qí)直(zhí)接发生薪(xīn)资发放关系(xì)。

　　派遣制的护士在晋升(shēng)、薪资待(dài)遇、工作稳(wěn)定性等方面都不(bù)及合同制护士，而且(qiě)多(duō)从事最苦最(zuì)累的基础(chǔ)护理工作(zuò)。

　　其(qí)他福利待遇(yù)方面，比(bǐ)如过年过节(jié)发放的(de)水(shuǐ)果蛋糕、粮(liáng)米油盐等，三(sān)种类型的用工(gōng)差别不大。

　　不过，有些地区的事业编人(rén)员有精神文明奖，合同制、派遣制的护士当(dāng)然就没有资格发放了。