什(shén)么(me)是人(rén)员类型？是人员分类是指将(jiāng)公(gōng)共部门中的(de)工作人(rén)员或职(zhí)位按照工作性质、责任轻(qīng)重、资历条(tiáo)件(jiàn)及(jí)工作(zuò)环境等(děng)因素分门别类(lèi)，设定等级，为人力资源管理的其他环节(jié)提供相应管理(lǐ)依据的程序(xù)方法的。关(guān)于(yú)什么(me)是人员类型以(yǐ)及什么(me)是人员(yuán)类(lèi)型人员类(lèi)型怎么(me)填写，什么是人员类型？，什么是(shì)人员类型分(fēn)类，什么(me)是人员类型(xíng)的(de)人，什么是(shì)人员类型编制等问(wèn)题，小编将为你整理(lǐ)以下的知识答案(àn)：

人员类(lèi)型有哪些

　　人员类型有如下：

　　人员类别有(yǒu)几(jǐ)种：学(xué)生(shēng)、工人(rén)、农民、干部或社会青年等。人员分类(lèi)的对象(xiàng)是：公共部门中的工(gōng)作(zuò)人员或(huò)职位(wèi)，由此形(xíng)成里两种典型的人员分类制(zhì)度，一是以(yǐ)工作(zuò)人员的(de)官阶为中心(xīn)的品(pǐn)位(wèi)分类，二是以职位为中心(xīn)的职位分(fēn)类。

　　人员(yuán)岗位(wèi)设置和划分，不能孤立地、局部地去看，而应该从各(gè)职位的相互联系上，从总体上去把(bǎ)握。任何系统都(dōu)具有5个特征：

　　1、集(jí)合性。由两个或两个以(yǐ)上相互区别的要素组(zǔ)成。

　　2、相(xiāng)关性。各要素间相(xiāng)互(hù)联(lián)系(xì)，相互作用。

　　3、目的性。任何系统都为一定(dìng)的(de)目的而存在。

　　4、整体性。一个(gè)系统(tǒng)是由两(liǎng)个或两个以上(shàng)要素构成的(de)有机整体。尽(jǐn)管每个要素都可(kě)以(yǐ)独立(lì)成(chéng)为一个子要素，但是各个子要素间又是紧密联(lián)系(xì)不可分割的统一(yī)体。

　　5、环境(jìng)适应性。任何(hé)系统都必(bì)须适应(yīng)外部环(huán)境条件及其变化，和其他(tā)有关的系(xì)统相互(hù)联系，构成(chéng)一(yī)个更大的系(xì)统。

什(shén)么是人员类型

　　是(shì)人员分类是指将公共部(bù)门中的工作人员(yuán)或职位(wèi)按照(zhào)工作性质、责(zé)任轻重、资历(lì)条件及工作(zuò)环境等因素分门别类，设定等级(jí)，为人(rén)力资源管理的(de)其他环节提供(gōng)相应管理依据的程序方法的(de)。

　　求职登(dēng)记的人员类别要填:学生、工人(rén)、农民、干部或社(shè)会(huì)青年等;如果是社保登记表上的(de)人员(yuán)类别要填(tián):退休(xiū)或未退休。

　　人员分类是指将公共部门中(zhōng)的工作人(rén)员或职(zhí)位按照工作性质、责任(rèn)轻重(zhòng)、资历条件(jiàn)及(jí)工作环境等因素分门别类(lèi)，设(shè)定等(děng)级，为人力资源管理的(de)其他环节提供相应管理依据的程序方法。

　　1、人员(yuán)分类依据(jù):工作(zuò)性质、责任轻重、资历(lì)条件及工作(zuò)环境等(děng)因素。

　　2、人(rén)员(yuán)分类的(de)对象是(shì):公共部门中的工作人(rén)员或职(zhí)位，由(yóu)此形成里两种典(diǎn)型(xíng)的(de)人(rén)员(yuán)分类制度，一是以工作人员的官阶为中(zhōng)心的品位分类，二是以职位为中心的职位分类。

　　按(àn)照企业职工工作岗位(wèi)的性质、任用期(qī)限和(hé)他们(men)同生产之间的(de)关系的性质进行的划分。

　　可分为(wèi)工人、学徒、工程(chéng)技术人员、管理人(rén)员、服务人员、由(yóu)企业(yè)支付工资，但与(yǔ)企业生产基本无关的(de)人(rén)员，包(bāo)括农(nóng)副业生产人员(yuán)、出国援外(wài)人员、6个月以上长期学习人员、外借人员、关停企业(yè)留(liú)守人员(yuán)和待分配人员(yuán)等(děng)。

　　正式职工是指(zhǐ)与非正(zhèng)式职工对(duì)立，与用人单位签订长(zhǎng)期劳动合同，即劳动合(hé)同制(zhì)职工，享受国家规定的工资(zī)福利待遇(yù)。

　　正式工属于(yú)一种国(guó)家的人员编制(zhì)，承担(dān)相应的(de)工(gōng)作(zuò)责任，受劳(láo)动法保(bǎo)护，用人单位不得随意(yì)辞退，即使辞(cí)退也(yě)有相应的(de)赔偿。

　　另外(wài)有编(biān)制的(de)是国(guó)家正式职工，比如公务员，事业(yè)单位行政编制，国企的正式员工(gōng)等等(děng)。

　　在(zài)劳动(dòng)法及劳动合(hé)同法颁布实施后，指与用工单位签(qiān)订(dìng)劳动合同，从而(ér)与用(yòng)人单(dān)位存在(zài)劳(láo)动关系(xì)（包(bāo)括事实劳(láo)动关系）的各种用(yòng)工形(xíng)式(shì)、各种用工期(qī)限的(de)劳动(dòng)者，包括企业的(de)管理人员、技(jì)术人员和工人(rén)以(yǐ)及(jí)外籍员工等全体人(rén)员。

人员类别是(shì)什(shén)么意思(sī)？

　　员工类别(bié)是指该员工(gōng)应该属于那一(yī)类别，如有(yǒu)生(shēng)产工人、车间管理人员、一般管理人员等。

　　分类别(bié)的目(mù)的是为(wèi)在分配有关成本费(fèi)用有关科目时确定该人员是属于那一类型的(de)。

　　员(yuán)工，企业中猎德村一人分了多少钱，猎德村多少钱一方的行政和(hé)业务人(rén)员，主(zhǔ)要(yào)存在于公(gōng)司制(zhì)的企业(yè)中，员工也(yě)体现雇员这(zhè)一劳(láo)动者(zhě)与企业的雇佣合同(tóng猎德村一人分了多少钱，猎德村多少钱一方)关系，如某某(mǒu)公(gōng)司员工，但(dàn)鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总的说(shuō)来，员工包(bāo)含于职(zhí)工中。

　　扩(kuò)展资料：

　　具(jù)有以(yǐ)下特点：

　　1、创(chuàng)造性强：他们主要依靠自(zì)己对新知识的探索和领(lǐng)悟，从而产生对新事物创造的欲(yù)望(wàng)，推动生(shēng)产的(de)发展、技术的更新，产品的(de)换代，从而使(shǐ)知(zhī)识资本(běn)增(zēng)值。

　　2、独立性(xìng)强：由于知(zhī)识型(xíng)员工(gōng)掌(zhǎng)握企(qǐ)业生产发展(zhǎn)所(suǒ)必须的知识(shí)，具(jù)有某种特(tè)殊技能，因此(cǐ)他们更愿(yuàn)意在一个(gè)独(dú)立(lì)的工(gōng)作环境中工作(zuò)，不愿意(yì)接受其他事物或人员的牵(qiān)制。

　　3、成就(jiù)欲强：他们(men)不仅想(xiǎng)获得(dé)一定的物质报酬(chóu)，更想获得(dé)社会的尊重、上级的器重、个人的声望。

　　4、自我完善欲望强：知识型员工对知识不断学习、更新，对(duì)新(xīn)技术不断探索追求，以期促(cù)进自(zì)我完善的意识和自觉性。

　　什么是人员类(lèi)型？是人员分类是指(zhǐ)将公共部门(mén)中的(de)工作(zuò)人员或职位按照工作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作环(huán)境等因素分门别类，设(shè)定等级，为(wèi)人力资源管(guǎn)理的(de)其(qí)他环(huán)节提供相应管(guǎn)理(lǐ)依据的程序方法的。关于什(shén)么是(shì)人员类型以及(jí)什么是人(rén)员类型人员类(lèi)型怎么填(tián)写(xiě)，什(shén)么是(shì)人员类型？，什么是(shì)人员类(lèi)型分类，什么是人(rén)员类型的人，什(shén)么(me)是人员类(lèi)型(xíng)编制等问题，小编将为(wèi)你整理以下(xià)的知(zhī)识答案(àn)：

人(rén)员(yuán)类型有哪些

　　人员类型有如下：

　　人员类别有几(jǐ)种(zhǒng)：学(xué)生(shēng)、工人、农民、干部或社会青年等。人员分类的对象是：公(gōng)共部门中的工(gōng)作人员(yuán)或职位(wèi)，由此形成里两种典型的人(rén)员分类制度，一是以工(gōng)作人员的(de)官阶为中心的品(pǐn)位分(fēn)类，二(èr)是以职位为中心的职(zhí)位分(fēn)类。

　　人员岗位设置和(hé)划分，不(bù)能孤立地、局部地(dì)去(qù)看，而(ér)应该从各职(zhí)位的相互联系上，从(cóng)总体上去把(bǎ)握。任(rèn)何(hé)系统都具有5个(gè)特征：

　　1、集合性。由两(liǎng)个(gè)或(huò)两个以上相(xiāng)互区别(bié)的要素组(zǔ)成(chéng)。

　　2、相(xiāng)关(guān)性。各要素间相互联(lián)系，相互作用。

　　3、目的性。任何系(xì)统都为一定的目的而存在。

　　4、整(zhěng)体性。一个(gè)系统是由两个或两个以上要素构成的有机整(zhěng)体。尽管每(měi)个要素都(dōu)可以独立成为一个子要素，但是各个子要素间(jiān)又是紧密联系不可(kě)分割的统一(yī)体。

　　5、环(huán)境(jìng)适(shì)应性。任何系统都(dōu)必须适应外部环境条件(jiàn)及其变化，和其他有关的系统相(xiāng)互联系，构成一个更大的系统。

什么(me)是人(rén)员类型

　　是人(rén)员分类是指(zhǐ)将(jiāng)公共部门(mén)中的工作人员或(huò)职位按照工(gōng)作性质、责任轻重、资(zī)历条件及(jí)工作环境等因(yīn)素分门别(bié)类(lèi)，设定等(děng)级(jí)，为人力资源管理的其他环节(jié)提供(gōng)相应管理依据的程序(xù)方法(fǎ)的。

　　求(qiú)职登记的人员类别要(yào)填(tián):学生、工人、农民、干部或社会青年等(děng);如果是社保登记表上的人员类别要填(tián):退休或未退休。

　　人员分类(lèi)是指将公共部(bù)门(mén)中的工作人员或职位按(àn)照(zhào)工作(zuò)性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工(gōng)作(zuò)环境等因(yīn)素(sù)分门别(bié)类，设定等级，为人力资(zī)源管理的其他环(huán)节(jié)提供相应管理依据(jù)的程序方(fāng)法。

　　1、人员分类(lèi)依据(jù):工作性质、责任轻重、资历(lì)条件及工作环境等因素。

　　2、人员分类(lèi)的对象是:公共部门中的工作(zuò)人(rén)员或(huò)职位，由此形成里两种典型(xíng)的人员分类制度，一是以工作人员的(de)官阶为中心(xīn)的品(pǐn)位分(fēn)类(lèi)，二(èr)是(shì)以(yǐ)职位为(wèi)中心(xīn)的职位分(fēn)类。

　　按(àn)照企业职工工作岗位(wèi)的性质(zhì)、任用期限和他们同(tóng)生产之(zhī)间的关(guān)系(xì)的性质进(jìn)行的(de)划分。

　　可分(fēn)为(wèi)工人、学徒、工程技(jì)术人员、管(guǎn)理(lǐ)人(rén)员、服务人员、由企业(yè)支付工资，但与企业生(shēng)产基本无关的人(rén)员，包括农副业生产人员、出国援外人员、6个月(yuè)以上长(zhǎng)期学习人员(yuán)、外借人员、关停(tíng)企业留守人员(yuán)和待(dài)分配人员等。

　　正式职工是指(zhǐ)与(yǔ)非正式职(zhí)工(gōng)对立，与用人单位签订长期劳动合同(tóng)，即劳动合同制(zhì)职(zhí)工，享受国家规定(dìng)的(de)工资福利(lì)待遇。

　　正式工属于(yú)一种国家的人员编制，承担相应的工(猎德村一人分了多少钱，猎德村多少钱一方gōng)作(zuò)责任(rèn)，受(shòu)劳动法保护，用(yòng)人单位不得随意辞退，即使辞退也(yě)有相(xiāng)应的赔偿。

　　另外有编制的是国家(jiā)正式职(zhí)工，比如公务员，事(shì)业(yè)单位行政编制，国企的(de)正式员(yuán)工等等。

　　在劳动法及劳动合(hé)同法颁布实施(shī)后，指与用(yòng)工单位签(qiān)订劳动合(hé)同，从而与用(yòng)人单位存在劳动关系（包括事实(shí)劳动关系(xì)）的各种用(yòng)工(gōng)形式、各种(zhǒng)用工期限的劳(láo)动者，包括企业的管理(lǐ)人(rén)员、技术(shù)人员(yuán)和工人以及外籍员工等全体(tǐ)人(rén)员。

人(rén)员类别是什(shén)么意思？

　　员工类别(bié)是指该(gāi)员工应该属于那一类别，如有生(shēng)产工(gōng)人(rén)、车间管理人(rén)员(yuán)、一般(bān)管理人员等。

　　分类别(bié)的目的是为在分配有关成本费用(yòng)有(yǒu)关科目时确定该人员是(shì)属于那一(yī)类型的。

　　员(yuán)工，企业中的行政和业务人员，主要存在(zài)于公司制的企(qǐ)业(yè)中，员工也体(tǐ)现(xiàn)雇员这一劳动者与(yǔ)企业的雇佣合同关系，如某某(mǒu)公司员(yuán)工，但(dàn)鲜有某某建筑（环卫）员工(gōng)。

　　总的说来，员工包含(hán)于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造(zào)性强：他们主要依靠(kào)自(zì)己(jǐ)对新知识的探索和领悟，从而产(chǎn)生对新事物创造的欲望，推动生产的发展、技术(shù)的更新，产(chǎn)品的(de)换代，从而使知识资本(běn)增值。

　　2、独立性强：由于(yú)知(zhī)识型员(yuán)工掌握企业生(shēng)产(chǎn)发展所必须的知识，具有某种特殊(shū)技能，因此他们更愿意(yì)在一(yī)个独立的工作环境中工作(zuò)，不(bù)愿(yuàn)意接(jiē)受其他(tā)事(shì)物(wù)或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他(tā)们不(bù)仅想获得一(yī)定的(de)物(wù)质(zhì)报酬，更想获得社会(huì)的(de)尊重、上级的器重、个人的声望。

　　4、自我完善欲望(wàng)强：知识型员工对知(zhī)识(shí)不断学习(xí)、更新，对新技术不(bù)断探(tàn)索追求(qiú)，以期(qī)促进(jìn)自我(wǒ)完善(shàn)的意识和自(zì)觉性(xìng)。

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