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2023年护士还有编制吗

　　2023年护(hù)士还有编制(zhì)的。

　　还(hái)有编制的!目前并未(wèi)有确切消息(xī)表明(míng)要(yào)取消护理编制(zhì)，今年各地(dì)事(shì)业单(dān)位招考中(zhōng)，也有一部分护理编(biān)制招聘(pìn)名额(é)，只是护理编制(zhì)人员稳定性较强，各个单位护理编(biān)制的名额没有那么(me)多，从各(gè)大二，三(sān)级(jí)医(yī)院(yuàn)情况看(kàn)，护士编制少(shǎo)之(zhī)又少(shǎo)，几乎(hū)几年都没有空缺，而在一级(jí)医院及社(shè)区医院还是有一些(xiē)编(biān)制的(de)，但通常要求比较高，一般要求本(běn)科以上学历才可(kě)报考，这个要结合当地及(jí)各(gè)个医院(yuàn)的招聘要求来看。

护(hù)士是事业编制吗

　　是是的。

　　护士(shì)是事业(yè)编制。

　　医院(yuàn)有很多的(de)事业编制的护士，但是得通过考(kǎo)试，也(yě)看学历吧，更(gèng)多的是合同制(zhì)的护士，非编制护士，就是合同护(hù)士（聘(pìn)用护(hù)士）的(de)同工同酬问题(tí)，是(shì)中国护理的一个焦点问题，也是很(hěn)多合同护士所关心的。

　　医院(yuàn)分为公立(lì)医(yī)院以及(jí)私立(lì)医院，一般公立医院(yuàn)是属于自(zì)收自支(zhī)的事业单位，所以(yǐ)只有公立医院(yuàn)才(cái)有事业单位(wèi)编制。

　　公立医院，经营性质一般(bān)是非营利性的，后(hòu)面(miàn)一般冠(guān)以人民医(yī)院，如XX县人民医院，但也不全是绝对。

护士享有的权利(lì)

　　一(yī)、护士执(zhí)业，有(yǒu)按照(zhào)国家有(yǒu)关(guān)规定获取工资报酬、享受(shòu)福利(lì)待(dài)遇、参加社会保险的(de)权利。

　　任何(hé)单位或者个(gè)人不得克扣护(hù)士工(gōng)资，降低或者取消护士福利等待遇。

　　二、护士执业，有获得与(yǔ)其所(suǒ)从事(shì)的护理工作(zuò)相适应的卫生防护、医疗保(bǎo)健服务的(de)权利。

　　从(cóng)事直接接触有毒有害物质(zhì)、有感染传染病危险工作(zuò)的护士，有依照有关(guān)法(fǎ)律、行(xíng)政法规的(de)规(guī)定(dìng)接受(shòu)职业健康监护的权利(lì)；患职业病(bìng)的，有依照有关(guān)法律、行政法规的规(guī)定(dìng)获得赔(péi)偿的(de)权利。

　　三、护(hù)士有按照(zhào)国家有(yǒu)关规定获得(dé)与本(běn)人业务能力(lì)和学术水(shuǐ)平相(xiāng)应(yīng)的专业技术职务、职称的(de)权利；有参(cān)加专业(yè)培训(xùn)、从事学术研究(jiū)和交(jiāo)流、参加(jiā)行业协会和专(zhuān)业学术(shù)团体的权利。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护理(lǐ)相关(guān)信息的权利和其他与(yǔ)履行护理职责(zé)相关的权利，可以对(duì)医疗(liáo)卫生(shēng)机构和卫生主管部门(mén)的工作提出(chū)意见和建议。

事业单位四大编制类(lèi)型

参(cān)公事(shì)业编

　　参公事(shì)业(yè)编全称是参照公(gōng)务员管理的(de)编制(zhì)，它(tā)和公务员的编制(zhì)一样(yàng)，都(dōu)处于(yú)比(bǐ)较高的位置(zhì)，可以说(shuō)是在金字塔的最顶端。

全额(é)拨款事(shì)业编

　　全额拨款事业编，这个群(qún)体在(zài)机关中的工作(zuò)和公务员没(méi)有差别。

差额拨款事业编和(hé)自收自支事业编人员

　　差额(é)拨(bō)款事业编，他的主要(yào)意思是国家(jiā)财政(zhèng)及相关部(bù)门拨(bō)款一部分，招聘(pìn)单位负责(zé)一部分财政。

工勤编、临时(shí)工、政府雇员(yuán)

　　此类(lèi)编(biān)制(zhì)主要是技术工人。

　　他们(men)大多(duō)是有技(jì)术但没(méi)有(yǒu)学历的编制，工(gōng)资收入(rù)比一般事业编较低、但比社会普通工人的(de)工资要高(gāo)。

事(shì)业单位待遇方(fāng)面

　　一般的事业(yè)单位工作人员大(dà)体分为编(biān)制人员和(hé)非编制人员（非编制人(rén)员就是本单位自行外聘的人员，就象企业聘用一样，由单位自行(xíng)规定其待遇，付给其工资，与地方(fāng)财政没有(yǒu)关系）。

　　所以，非(fēi)编制人员的待遇不一定(dìng)比编(biān)制人员(yuán)差。

　　目前多数(shù)改革后的事业单位对新进的人员，包括事业编制的人员(yuán)在(zài)审查档案后(hòu)，交给(gěi)人才中心保管。

　　另外也(yě)在(zài)积极推行事业单位(wèi)人(rén)员雇佣制这将逐渐改(gǎi)变事业单(dān)位(wèi)编(biān)与企业编的差(chà)距。

有(yǒu)无编制之(zhī)间得(dé)区别

1.工资待遇

　　有编制(zhì)的(de)话你的待遇是有(yǒu)保证的(de)，没有编制的话待遇(yù)会(huì)差一点。

　　主要表(biǎo)现为(wèi)绩效工资，住房公积金，住房公积金补贴，偶尔年终还有点(diǎn)小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话可以考职称，也可以有(yǒu)升职的希(xī)望，没有编制的(de)话你干(gàn)几(jǐ)年都是普通科(kē)员。

　　与此(cǐ)相关的各种福(fú)利(lì)待遇都(dōu)收到了限(xiàn)制(zhì)。

　　比如之前有的疗养、年假等。

3.在单位的地位

　　有编制的(de)筒子(zi)有投票权，在(zài)竞争上岗啊(a)年终互评的时(shí)候你都有(yǒu)权利给(gěi)同事打个分啥(shá)的，虽说起到(dào)的作用并不大，但至少也能发表下意(yì)见了。

　　没有编(biān)制的话或(huò)许就没有投票权，某些势力的(de)同(tóng)事(shì)对待你的(de)态度也许会不一(yī)样。

4.工作量

　　没有编(biān)制(zhì)的人(rén)员往往要(yào)承担较大的工作量。

　　你不做(zuò)有随时走人的风险。

　　至(zhì)于有编制的人，或许会出现(xiàn)年纪大点(diǎn)的有时(shí)候领导也(yě)会使唤不动。

护(hù)士(shì)是事业编制吗

一，为(wèi)什么有些护(hù)士有(yǒu)编制？是啥编制？

　　首先(xiān)可以明确一点，但凡是(shì)有编制的护士，一(yī)定是(shì)公(gōng)立(lì)医院的护(hù)士，民(mín)营医院的护(hù)士肯定不存(cún)在(zài)编(biān)制一说，因(yīn)为(wèi)公立医(yī)院(yuàn)和民营(yíng)医院的性质(zhì)存在本质(zhì)区别。

　　公立(lì)医院，比如社区医院、乡镇医院、县区医院(yuàn)、地(dì)市级医(yī)院，它们属于事业(yè)单位，且多是差额(é)拨(bō)款的事业(yè)单(dān)位(wèi)，即(jí)部分开支由财政拨款(kuǎn)、部(bù)分开(kāi)支由医院(yuàn)通(tōng)过(guò)自己的途径筹集。

　　既(jì)然性(xìng)质(zhì)是(shì)事(shì)业单位，那(nà)么有一部分医生、护士(shì)等(děng)员工(gōng)就属于(yú)事(shì)业编制。

　　反观(guān)民营(yíng)医院(yuàn)，自(zì)负亏盈，与财(cái)政拨款不搭边(biān)、与事业(yè)单位(wèi)更不搭(dā)边，本质上属于企业或公(gōng)司的范畴，无论是医生还是护士(shì)、后勤保障人员，都属于企业员工，没有事业编制。

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　　既然公(gōng)立医院(yuàn)属于事业单位(wèi)，那么(me)为(wèi)什么不(bù)是所有的护士都是事业编制呢(ne)？为什么拥有事业(yè)编制的(de)护士以年龄大的护士为主呢？原因(yīn)主要有以下(xià)几点(diǎn)：

　　1，事业编制的公立(lì)医(yī)院与其(qí)他机关事业(yè)单位一样，编制(zhì)规模(mó)是有限的，与公安有(yǒu)辅警、城管有外聘人员(yuán)的道理一样，在编制规模有限、工作量(liàng)或业务量又较高的矛盾下，招录非编(biān)制人员是解决上述矛盾最为直接有效的手段；

　　2，有些护(hù)士没有(yǒu)编(biān)制(zhì)也是出于管理、成本的考虑(lǜ)，从成本角度来说，毕竟医(yī)院是差额拨款(kuǎn)的事业(yè)单位，凡事不能过度依赖财政拨款，用人(rén)成本在很大程度(dù)上还要依靠自筹，因此用(yòng)人成本越低越好，而非编制(zhì)人(rén)员正好符合这一要(yào)求；

　　3，最后(hòu)就是(shì)医院(yuàn)去事业编进程(chéng)的要求。

　　前几年在去事业编(biān)的大背景下，有编制的护士退休之后，编额(é)随(suí)即取(qǔ)消，新工作的护士也不(bù)再占用编(biān)制，而是合同制(zhì)或派遣制。

　　这就是为什么编制越来越少，且编额(é)多被(bèi)年龄大的远则怨近则不逊是什么意思解释，远则怨,近则不逊(de)护(hù)士占据(jù)的原因所在。

二，护士如(rú)今的用工形式、待遇差别(bié)

　　当下(xià)，除(chú)了少部分(fēn)护士有事业编(biān)制以外(wài)，在限编、去事业编的大背景下，绝大部分的护士有两种用工形式(shì)，一是合同制(zhì)、二是派遣制。

　　所谓合同制，即护(hù)士直接与医院签订用工合(hé)同，档案由医院人(rén)事(shì)部门或(huò)者人(rén)才市(shì)场管(guǎn)理；在收入构成方(fāng)面(miàn)，除了(le)基本(běn)工资以外(wài)，根据工作年限和(hé)职称，发放一定系数(shù)的(de)科室(shì)奖金。

　　因为与(yǔ)医院直(zhí)接(jiē)签订的用工合(hé)同，所(suǒ)以也直接归医院管理，这(zhè)一(yī)点与事(shì)业(yè)编制的(de)护(hù)士(shì)差别不大，差别较大的是晋升方面不占优势。

　　第(dì)二，派遣制。

　　派遣制就更(gèng)好理(lǐ)解了，本质上不属于医院的职工，而是与第三方劳务公司、人力资(zī)源公司签(qiān)订(dìng)劳动合同，第三方(fāng)公司(sī)再派遣其(qí)到医(yī)院工作，薪资(zī)待遇的多少一般由劳(láo)务公司(sī)决定，医院不(bù)与其直(zhí)接发生薪资发放(fàng)关系。

　　派遣制的护(hù)士在晋升、薪(xīn)资待遇(yù)、工作稳定性等方面都不及合同制护士，而且多从事最苦最累的基(jī)础(chǔ)护理(lǐ)工作(zuò)。

　　其他福利待遇(yù)方面，比(bǐ)如过(guò)年过节发放的水(shuǐ)果蛋糕(gāo)、粮(liáng)米油盐(yán)等，三种(zhǒng)类远则怨近则不逊是什么意思解释，远则怨,近则不逊(lèi)型的用(yòng)工差(chà)别不大。

　　不过，有(yǒu)些地区的事业(yè)编人员有(yǒu)精神(shén)文明奖，合同制、派遣制的(de)护士(shì)当然就没有资格发放了。