小(xiǎo)洲团队(duì)娇娇走的原因，有想法的娇娇掌握自己(jǐ)的职业生(shēng)涯：1.木(mù)秀(xiù)于林，风必(bì)摧之。小洲团队娇娇是小洲(zhōu)团队中，众多女生中最优(yōu)秀的一个，甚(shèn)至可(kě)以(yǐ)说是(shì)唯一一个。在部分粉丝(sī)心目中，除(chú)了(le)小洲团队娇娇(jiāo)，其他的都没有(四舍六入五留双原则是什么，四舍五入留双法yǒu)看到眼中；没有了小洲团队娇娇，觉(jué)得缺少(shǎo)了很多，是任何(hé)其他女生都(dōu)无法弥补的(de)，这就是小洲团队娇娇的不可替代性(xìng)。可惜，也会形成其他人(rén)对她的围击。

2.太过(guò)优秀，和老(lǎo)板意(yì)见不(bù)同。优(yōu)秀的(de)人总是如此，怎么可能(néng)会久甘人下。而且(qiě)有(yǒu)一种说四舍六入五留双原则是什么，四舍五入留双法法是小洲(zhōu)团队娇娇(jiāo)和(hé)老板似乎有(yǒu)一(yī)些(xiē)意见(jiàn)不(bù)合，双方(fāng)有一些矛盾。很(hěn)多(duō)时候发(fā)生(shēng)矛盾，是因为双方的想法不(bù)同(tóng)，这种想法不同(tóng)，往往不(bù)是谁对谁错的问题，而是听(tīng)谁的问题(tí)。老板肯定大于员(yuán)工，所以自(zì)然是要听老板(bǎn)的(de)，可是优秀员工往往也不愿意妥协。

3.独(dú)立自主，另立门(mén)户(hù)。小洲团队(duì)娇娇一开始的时候肯定也是需(xū)要人带(dài)的，但是随着小洲团队娇娇的(de)慢(màn)慢(màn)成长，就发现这个女(nǚ)孩子的潜力和成(chéng)长速(sù)度都(dōu)是(shì)巨(jù)大(dà)的。对(duì)于(yú)这样有想(xiǎng)法、有冲劲(jìn)的员工，老板在(zài)喜欢同时(shí)，也(yě)会没有安全感(gǎn)，因(yīn)为(wèi)可能留不住。其实(shí)到(dào)了一定的程(chéng)度，如果各(gè)方面条件成(chéng)熟，为什么不(bù)选(xuǎn)择自立门(mén)户，自己(jǐ)为自己打拼(pīn)呢。

4.生命周(zhōu)期太短，开始转行(xíng)。要知道网红的生(shēng)命周(zhōu)期(qī)是很短的，时刻都伴随着一(yī)种被淘汰的恐惧感，也时刻都在(zài)给自(zì)己找后路。小洲团队(duì)娇(jiāo)娇(jiāo)也是如(rú)此，不(bù)可能一(yī)直当(dāng)网红，可能要转型。而且(qiě)小洲团(tuán)队娇娇的家庭条件也不错，当网(wǎng)红更多是为了娱(yú)乐，等到兴趣减淡，就想要找另外一个稳定的工(gōng)作，或(huò)许结婚(hūn)生子，回归简单(dān)的生(shēng)活。

5.继续学习(xí)，谋定(dìng)而动。还有一种说法是小洲(zhōu)团队(duì)娇娇(jiāo)深造(zào)去了，等到工作的时候才发现(xiàn)自(zì)己掌(zhǎng)握(wò)的知识是(shì)远(yuǎn)远(yuǎn)不够的，以前学(xué)习的(de)知识也(yě)不(bù)够(gòu)系统和扎(zhā)实，为了能够让自己未(wèi)来更具有竞争力，小洲(zhōu)团队娇娇在这个时候选择学习。在这个(gè)时候(hòu)选(xuǎn)择(zé)学习(xí)，可(kě)以说要放弃(qì)很多的东西，小洲团队娇(jiāo)娇一(yī)定是下了很(hěn)大(dà)的(de)决心(xīn)。

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