你的工作(zuò)“钱”景如何？国家统(tǒng)计(jì)局(jú)最(zuì)新(xīn)发布的数据(jù)显示(shì)，2022年全国城镇非(fēi)私(sī)营单位就业人(rén)员年平均(jūn)工资为114029元，比上年增加7192元；全(quán)国城镇私营单位就业人员年平(píng)均工资(zī)为65237元，比上年增加2353元。在19个行(xíng)业门类中，有18个行业的就业人(rén)员平均(jūn)工资(zī)保持增长(zhǎng)。

　　宏(hóng)观(guān)经济(jì)大盘总(zǒng)体(tǐ)稳定为工(gōng)资增(zēng)长奠定了(le)基础。2022年，面(miàn)对国(guó)内外多重超预期(qī)因素冲击，党(dǎng)中央、国务(wù)院(yuàn)及时出台实施稳(wěn)经济一揽子政(zhèng)策和接续措施(shī)，各(gè)地区(qū)各部(bù)门(mén)加(jiā)大援企稳岗、就(jiù)业帮扶力度，就业形势保持了总体稳定。2022年城(chéng)镇(zhèn)单位(wèi)就(jiù)业(yè)人员(yuán)工(gōng)资增速(sù)虽(suī)有所回落，但总体上保(bǎo)持(chí)了增长。

　　数据(jù)出炉后，不少网友表示“又双叒叕被平(píng)均”“一不(bù)小心又拖了后腿(tuǐ)”，还(hái)有网友调(diào)侃“谁领了我的(de)钱(qián)”。平均工(gōng)资统计数据与个体感受(shòu)差异较大，几乎是(shì)每(měi)年数据(jù)发(fā)布后都有的(de)反应，对此应科(kē)学理性看待。

　　首先要看到，行业间(jiān)、地区间工资水平差距确实(shí)还较为明(míng)显。数据显示，城(chéng)镇非私(sī)营单位工资水平行业高低倍差达到4.08；城(chéng)镇(zhèn)私营单位工(gōng)资水平行业高低倍差(chà)为2.91。私营单位平均工(gōng)资仅相当于非私营单(dān)位的57.2％，且增速慢于非(fēi)私营单位。

　　分区域看(kàn)，无论在城镇非私营单位还是私(sī)营(yíng)单位中，工资(zī)水平都是(shì)东部最高、东(dōng)北最低。分行业看，信(xìn)息(xī)传输、软(ruǎn)件和信息技术服务(wù)业，金融业，科学研究(jiū)和(hé)技术服(fú)务业平均(jūn)工资水平位居前三位，这(zhè)也(yě)符合近(jìn)年来社(shè)会的普遍认知(zhī)。在城镇非私营单位中，工(gōng)资水平排在(zài)后三位的是住宿和餐饮业，农林牧渔业(yè)，居民服务、修理和其他服务业；在私营单位中则是农(nóng)林牧渔业，水利、环(huán)境和公共设施管理业以及住宿和餐饮(yǐn)业。

　　理(lǐ)性(xìng)看待平均工资，还需要了解这(zhè)一数据是如何统(tǒng)计的。平均工(gōng)资的统计对象是城镇地域内从业人员(yuán)在5人(rén)及以上的法人单位，个(gè)体(tǐ)工商户、自由职业(yè)者等非(fēi)单位就业人员不在统计范围(wéi)内。为(wèi)什么平均(jūn)工(gōng)资比感觉中的高(gāo)？首先，平均工资反映的是税前(qián)工(gōng)资，也就是单位就业人员(yuán)领取的由(yóu)本单位(wèi)发放(fàng)的全部劳动报酬，包(bāo)括工资、奖金和各(gè)类津贴补贴，以及单位(wèi)从个(gè)人(rén)工资中代扣代缴(jiǎo)的(de)个(gè)人所(suǒ)得税、社会保险基(jī)金及住房公积金(jīn)等(děng)。因此(cǐ)，统(tǒng)计数(shù)据往往比个人(rén)拿到手的实发工(gōng)资要高(gāo)一(yī)些。

　　平均(jūn)工资也不等于(yú)个人工资。平马后炮是什么意思比喻什么人，马后炮是什么意思比喻什么均工资(zī)是某一范(fàn)围(wéi)内(nèi)所有个人(rén)工资(zī)的平均值。由于所处行业、隶属(shǔ)关系、单位性质、所(suǒ)在(zài)地(dì)区(qū)、经济效益及个(gè)人所在(zài)岗位不(bù)同等(děng)诸多(duō)因素(sù)影(yǐng)响(xiǎng)，各地区(qū)、各行业之(zhī)间工资水平客(kè)观上(shàng)存在较大(dà)差异。不宜简单(dān)将个人(rén)工资与总(zǒng)体平均工资直(zhí)接比较。实际上，工资和收入一(yī)般呈现正偏态分(fēn)布，也就是少数人(rén)工资水平较高，多数人工资水平较低，平均值往往(wǎng)偏离并高于一般水平，即(jí)大多数个体数据(jù)低于平均值。

　　既然如此(cǐ)，为何还(hái)要进(jìn)行(xíng)平均工资统计？这是因为(wèi)，平(píng)均(jūn)工(gōng)资指标(biāo)对于宏观政策研究(jiū)具有马后炮是什么意思比喻什么人，马后炮是什么意思比喻什么重要意义。工资数据可以反(fǎn)映不同行业(yè)、不(bù)同岗(gǎng)位之间(jiān)的(de)工资分配关系和工资(zī)差异变化趋势，对国民经济(jì)核算、研究(jiū)制定收入分配政策至关重要。此外(wài)，无论是(shì)诉讼(sòng)申领赔偿，还是(shì)灵活就业人员缴纳社会(huì)保险，都要以平(píng)均工资作(zuò)为计算基(jī)数。

　　网友的“被平(píng)均”之叹(tàn)之(zhī)惑，一定程(chéng)度上是由于对工资统计缺乏足够了解，但更深层面上也反映出(chū)人们对提高收入水平的期盼(pàn)。“啥时候把工(gōng)资(zī)给我涨涨(zhǎng)”，是许(xǔ)多网友在调侃之(zhī)外(wài)的共(gòng)同心声。

　　工资收入是劳动者最关心(xīn)、最直接、最(zuì)现实(shí)的经(jīng)济利益。党的十八(bā)大以来(lái)，党中央深入推进(jìn)工资收入分(fēn)配制度改革(gé)取得明(míng)显成(chéng)效(xiào)，工资(zī)收入(rù)分配格局不(bù)断优化。进一步推动(dòng)收入增长，根本上要靠经济发展做(zuò)大“蛋糕”。要持续强化就业(yè)优先(xiān)政策，坚持(chí)经济发展就业(yè)导向，努力实(shí)现更加充分、更高质量就业。在(zài)此(cǐ)基(jī)础上，进一步(bù)优化收入(rù)分配结构(gòu)，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护劳动所得，增加劳动者(zhě)特(tè)别是(shì)一线劳动者劳动报酬，提高劳动报酬在初次(cì)分配中(zhōng)的比重。健(jiàn)全(quán)劳(láo)动、资本、土(tǔ)地、知识、技术、管理、数据等生产要素由市(shì)场评价贡献、按贡(gòng)献决定报酬(chóu)的机制，健(jiàn)全劳动者工(gōng)资决定(dìng)、合理增长和支付保障机制，健(jiàn)全最(zuì)低工(gōng)资标(biāo)准调整机制(zhì)。

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