5月28日，上海荣正(zhèng)企业(yè)咨询服务（集团）股(gǔ)份有限公司发布(bù)了《中国(guó)企业家(jiā)价值报(bào)告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年(nián)度上市公(gōng)司高管薪酬、股权激励情(qíng)况的详情序幕。

　　报告显示，通威股份副总裁(cái)李(lǐ)斌，三一重(zhòng)能总经(jīng)理、核心技术人员李强，药明(míng)康德董事长、总裁(cái)李革分别占据2022年(nián)度A股上市公(gōng)司高管薪酬排行前(qián)三甲，还(hái)有(yǒu)高管(guǎn)薪(xīn)酬超8000万。

　　另外，2022年(nián)上市公司最高年薪的平均值为(wèi)171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情(qíng)如(rú)下(xià)——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据(jù)悉(xī)，报(bào)告以2023年4月30日以前公开披露(lù)的上市(shì)公司年报(bào)，剔除单独发行B股的上市公司、暂停(tíng)上市的公司(sī)，以及2023年(nián)1月(yuè)1日(rì)以后上市的公司，最终研究样本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股上市(shì)公司最高年薪排行中，高管(guǎn)年(nián)薪最高(gāo)的“花落”位于四(sì)川的通威股份，其副总裁(cái)李斌以8652.9万元(yuán)位居高管薪酬的(de)榜首(shǒu)，其次为三一(yī)重能总经理、核心(xīn)技(jì)术人员李强，年薪为5497.9万(wàn)元，再(zài)次(cì)为药明康德董事(shì)长、总(zǒng)裁(cái)李革，年(nián)薪(xīn)为4196.9万(wàn)元。

　　2022年(nián)度上市(shì)公(gōng)司董事长年薪排行中(zhōng)，薪(xīn)酬超过(guò)2千(qiān)万的有(yǒu)6家公司(sī)。其中，三一重能(néng)董事长周福贵以年薪4235.6万元(yuán)位居排名(míng)“榜首”，其次为药明康德(dé)董事长、总裁李(lǐ)革(gé)年薪(xīn)4196.9万元(yuán)，再次(cì)为迈瑞医疗董事长李西(xī)廷，年薪为2621.4万(wàn)元。此(cǐ)外，闻泰科(kē)技、伊利股份、鹏鼎控股董事长年(nián)薪均居于前列，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指(zhǐ)出，从“历年公(gōng)司高管最高年薪(xīn)平均(jūn)值增长率(lǜ)趋势图”可(kě)知，相较于2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全(quán)国GDP增(zēng)长(zhǎng)幅(fú)度（3％）来(lái)看，上市公司(sī)高管年薪水平整(zhěng)体增长水平呈现回(huí)暖态(tài)势(shì)。

　　金(jīn)融(róng)业高管薪酬均值超(chāo)250万

　　报告(gào)指出(chū)，在2022年(nián)度，从行业角度来看，金融(róng)业上(shàng)市公司高管薪酬水(shuǐ)平仍然位(wèi)列第(dì)一(yī)，均(jūn)值为(wèi)254.9万元(yuán)；卫生和(hé)社会(huì)工作行业紧随其后，均值为240万元(yuán)。

　　上(shàng)海荣正(zhèng)咨询认(rèn)为，此主要在(zài)于2022年度，由于新(xīn)冠疫情(qíng)的持续(xù)影响，卫(wèi)生和社会(huì)工作行业依旧保持高速增长(zhǎng)。不(bù)过，随(suí)着防疫(yì)政策持续的优化，多地已调整核(hé)酸检测的必要(yào)性与频率，不再将(jiāng)核酸(suān)结果(guǒ)作为出(chū)行的限制(zhì)条件(jiàn)，“全民核酸”已退(tuì)出历史舞(wǔ)台(tái)。

　　从(cóng)所有制度来看，受国企限薪(xīn)令影响(xiǎng)，地(dì)方国企高(gāo)管薪酬已和民(mín)营上市公司(sī)高管薪酬基本持平，其中(zhōng)，地方国(guó)企的董事长、总经理(lǐ)、副(fù)总经理平均年(nián)薪略低于民营控股上市公司，董(dǒng)秘(mì)、财(cái)务总监的平均年(nián)薪(xīn)均略高(gāo)于民(mín)营上(shàng)市(shì)公司。

　　在(zài)上(shàng)市板块方面，科创(chuàng)板上(shàng)市(shì)公司(sī)的高管薪酬整体(tǐ)高于主板(bǎn)、创业板、北交所上市公司的高(gāo)管薪酬(chóu)，反映了以科(kē)技创新型(xíng)企业居(jū)多(duō)的科创板人力(lì)资(zī)源资(zī)本化程(chéng)度更高。

　　除科创板外(wài)，各级高(gāo)管薪(xīn)酬均值比较下，主板均高于创(chuàng)业板，侧面反映(yìng)了高管薪酬与公司规模大小具(jù)有正相关的(de)关系，随着公(gōng)司规模减小，高管薪酬也相(xiāng)应(yīng)递(dì)减(jiǎn)。

　　不(bù)过，在(zài)2022年度(dù)，上(shàng)市(shì)公司的高管持股(gǔ)市值的均值较2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月(yuè)31日，A股市场市(shì)值总规模为87.70万亿元(yuán)，较2021年末A股(gǔ)市值总(zǒng)规模99.04传统体育项目有哪些 传统体育游戏有哪些万(wàn)亿元缩水11.46％，市值(zhí)减少超11万亿元。

　　股权激励计(jì)划数量同(tóng)比小幅下降

　　在股权(quán)激励计划方(fāng)面，2022年度，A股(gǔ)市场公告(gào)的股权激(jī)励计划(huà)数量较2021年略有下降。

　　报告显示(shì)，2022年全年(nián)，A股上(shàng)市公(gōng)司共(gòng)公(gōng)告了762个股权激励计(jì)划，同比下(xià)降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计划(huà)。

　　“虽然由于(yú)2022年度整体A股市(shì)场持续低迷、上市公司对(duì)于未来业绩预(yù)期不明朗(lǎng)等因素(sù)的影(yǐng)响致使股(gǔ)权激励计划数量有(yǒu)所下(xià)降，但整体并不改变股(gǔ)权激励(lì)广(guǎng)度(dù)、深度持(chí)续提(tí)升的(de)势头。”上海荣(róng)正咨询表示，从2006年至今，股权激励广度(dù)由(yóu)2.81％扩大至累积(jī)到2022年的51.79％，深度已经由(yóu)1.00提高至累积(jī)到2022年(nián)的1.70。

　　从(cóng)A股各板(bǎn)块看，创业板超(chāo)越主(zhǔ)板成为(wèi)股权激励计(jì)划公告数(shù)量最多(duō)的板(bǎn)块，达(dá)到240个，占总公告数量的(de)31.50％；深主板股权(quán)激(jī)励计(jì)划公告数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股权激励(lì)公告数量为(wèi)173个，占总公告数量的(de)22.70％；科创板公告(gào)了155个股权(quán)激励计划(huà)，占总(zǒng)公告数量(liàng)的20.34％；北交所公告(gào)了18个股权(quán)激励计划，占总(zǒng)公告数量的(de)2.36％。

　　此外，从(cóng)地区(qū)分布来(lái)看，沿海开放城市、华东及(jí)华南传统体育项目有哪些 传统体育游戏有哪些(nán)地区实施股权激励(lì)计划的数(shù)量要远(yuǎn)大于西南和东(dōng)北部地区。广东省(shěng)在2022年上市公司公(gōng)告股权激励计划数(shù)量最多，占比(bǐ)21.00％；浙江省、江苏省、上海(hǎi)市、北京市(shì)紧随其后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激(jī)励(lì)计(jì)划数量最多的依然为制造业，占比74.28％；其次为信息(xī)传输(shū)、软件和信(xìn)息技(jì)术服务业，占(zhàn)比12.07％；再次为批(pī)发和(hé)零售业、科学研究(jiū)和技术服务(wù)业，占比2.62％。

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