人才招聘素有(yǒu)每年“金三(sān)银(yín)四”的高峰期，不少(shǎo)人(rén)会选择(zé)在这一(yī)时间跳槽。中(zhōng)新经纬统计(jì)，截至(zhì)4月(yuè)20日(rì)，共(gòng)有(yǒu)63家A股上(shàng)市公司公(gōng)告财(cái)务负(fù)责人(rén)离职(zhí)，其中超(chāo)过一fio2吸氧浓度计算公式中的4是什么意思，氧合指数的计算公式半的离职是由于个人原因。

　　从相关公司的(de)行业分布来看，近期(qī)信息技术和工业公司的财务负责人离职较多。占比最高的是信息(xī)技术行(xíng)业，达17家，占比26.98％；其(qí)次是工业(yè)，共有15家，占比23.81％；此外可选消费行业的公(gōng)司(sī)为14家，占比22.22fio2吸氧浓度计算公式中的4是什么意思，氧合指数的计算公式％；占(zhàn)比最低的是公(gōng)用(yòng)事(shì)业和(hé)房地产(chǎn)，均为(wèi)1家。

　　在(zài)地域(yù)方面，以广东(dōng)和(hé)浙江(jiāng)地区的上市公司为主，两(liǎng)者占(zhàn)据了63家公司的四成；此外，公司(sī)数量较多的还有上(shàng)海、江苏，均为7家，紧随(suí)其后的北京、河北、四川分别有6家、5家(jiā)、2家。

　　根(gēn)据公(gōng)告(gào)的(de)离(lí)职(zhí)原因，因(yīn)个人原因离职的财务负(fù)责人有36位，占比57.1％，对于具体原因，公告并未进一(yī)步公(gōng)布。具体来看(kfio2吸氧浓度计算公式中的4是什么意思，氧合指数的计算公式àn)，茂化(huà)实华(huá)、汇洁(jié)股份、高斯贝(bèi)尔的财务负责人均是因为个人身体原因离职(zhí)；常宝股(gǔ)份(fèn)和英方软(ruǎn)件则提到财(cái)务(wù)负责人离职(zhí)的原因是家庭；重(zhòng)庆港(gǎng)、菜(cài)百股份财务负责人(rén)离职是因为退休(xiū)或临近(jìn)退休；塞力医疗的财务(wù)总监离职(zhí)是因(yīn)为个(gè)人职业规(guī)划。此(cǐ)外，因工作岗(gǎng)位调整、内部调动(dòng)等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高(gāo)永岗(gǎng)辞任首(shǒu)席(xí)财务官的原因(yīn)则有(yǒu)些不(bù)同，是(shì)“为专注(zhù)于履行其作为公司(sī)董事长及执行董事的职(zhí)责”。根据公(gōng)告，中芯(xīn)国际于2022年3月17日(rì)委(wěi)任(rèn)高永岗为(wèi)董事(shì)长同(tóng)时兼任首(shǒu)席财务官一职。

　　资料显示(shì)，高永岗为(wèi)南(nán)开大学(xué)管理学博士，曾任电信科学技术研究院总会计师、大唐电信集(jí)团财务有(yǒu)限公司董(dǒng)事长。高永岗辞任后，自2023年(nián)2月(yuè)9日起(qǐ)，由资深副总裁吴俊峰担任中芯(xīn)国际财务负责(zé)人暨高(gāo)级管理人员。3月29日发布(bù)的年(nián)报显示，高永岗任中芯国际(jì)董事长兼执行董(dǒng)事，亦担任中芯国(guó)际若干子公司及参股公司的董事或(huò)董事长(zhǎng)。

　　中新(xīn)经(jīng)纬注意到，有不(bù)少此次离职的财务(wù)负责人此前(qián)还(hái)兼任公司的(de)董事、董事会秘书、总经理或副(fù)总(zǒng)经理等职务，而此番大多一并(bìng)辞去(qù)了身上的(de)其他职位。例(lì)如禾(hé)迈(mài)电力的方光泉在辞去财务总监的(de)同时也辞(cí)去了副总经理、董事会秘书职(zhí)务(wù)，锦(jǐn)盛新材的段(duàn)刘滨辞去财务总监职务时也(yě)辞去了(le)副总经理一职。

　　“金(jīn)三(sān)银(yín)四”不香(xiāng)了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月(yuè)有财(cái)务负(fù)责人离职的上(shàng)市公司分别有112家和(hé)107家，分别占(zhàn)当年总离职数(shù)的34.67％和34.08％，平(píng)均来看，略高于当年(nián)其他八个月的占比。同时，2023年1-4月有财务负责人离职(zhí)的上市公司为(wèi)63家(jiā)，4月(yuè)还剩下10天，照此计算，今年1-4月(yuè)财务负(fù)责人的离职数或明显(xiǎn)低于前(qián)两年(nián)。

　　看懂APP联合创(chuàng)始人由曦对中(zhōng)新经纬表(biǎo)示，作为上(shàng)市公司的核心(xīn)管(guǎn)理层之一，财务负责(zé)人的(de)离职可(kě)能涉及多方面的(de)因素，寻(xún)求更好的职业发展(zhǎn)机会、公司业绩(jì)以及管理(lǐ)层(céng)变动是他(tā)们离职的几大主(zhǔ)要原因。

　　北(běi)京(jīng)盈科（上海）律师事务所高级(jí)合伙人、律师(shī)陈元对中新经纬分析称，财务负责(zé)人离职一般可能是(shì)自身(shēn)身体(tǐ)原因(yīn)、谋求其他职业发展等(děng)因素，而客观原因(yīn)则可能是(shì)风险规避、行(xíng)业前景、监管环境、公司生态发(fā)生(shēng)变(biàn)化等。不过，财(cái)务负(fù)责人往往直接接触(chù)公司的财务及现金状况，当公司的(de)财务发生问题(tí)时，财务(wù)负责人一(yī)般“难辞其(qí)咎”。

　　陈元认为，今年上市公(gōng)司财务负责人(rén)离(lí)职(zhí)人数相(xiāng)较于前两年(nián)减少是(shì)因为(wèi)经济(jì)形(xíng)势(shì)改善，他们所面临(lín)的压力(lì)相(xiāng)应减小，离职意愿也(yě)没那么强。从(cóng)员工角度看，在“金三银四”离职(zhí)往往是为(wèi)了追求更(gèng)好(hǎo)的职业发(fā)展，但上市(shì)公(gōng)司财务负责人的离职(zhí)需要(yào)综合(hé)分析原(yuán)因。换(huàn)言之(zhī)，“金三银四”并(bìng)非每年1-4月份财务负责人离职的唯一原因，若他们(men)发现公司的财务状况(kuàng)欠佳甚至存在风险(xiǎn)时(shí)，不等到(dào)次年财(cái)报季而选择(zé)在(zài)第四季度(dù)提前离(lí)职(zhí)也(yě)是常见(jiàn)做法(fǎ)。陈元提示(shì)，若是上市公(gōng)司财务状况(kuàng)真的出现了问题(tí)，财务负责人仍需要(yào)对其在(zài)职期间(jiān)的财务问题负责，同时，财务负责人(rén)的(de)离职可能会影响(xiǎng)相关公司(sī)的股价，投资者应当对此(cǐ)保(bǎo)持警惕。

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