如今的国产手机品牌(pái)最出名的当属华为了(le)，华为(wèi)这些年的(de)发(fā)展可谓(wèi)是步步(bù)高(gāo)升(shēng)，如(rú)今已经是全球领先的信(xìn)息与通(tōng)信技术（ICT）解决方(fāng)案供应(yīng)商了，因此对(duì)于华为的一系列举(jǔ)动(dòng)和公司治理(lǐ)策略大家都蛮好奇的，这(zhè)其中就包(bāo)括华为员工(gōng)持股方案，现在最大的股东(dōng)是谁(shuí)股(gǔ)权如何分配？华为现在最大的股东是谁你(nǐ)或许听说过，但华为的股权是如(rú)何分(fēn)配(pèi)的你不一定(dìng)知道吧，企业现在发展这(zhè)么(me)大，绝对不可能(néng)是个别人(rén)的功劳，是很多人集体努力的结果。

华为员工持股方案

华为技术有限公司成立于1987年，该公司专注(zhù)于ICT领域，在电信运营(yíng)商、企业、终端和(hé)云计算(suàn)等(děng)领域(yù)构筑当兵多久回家一次 嫁给当兵12年的人好吗了端到端的解(jiě)决方案(àn)优(yōu)势，截(jié)至2016年(nián)底，华为有17多万(wàn)名(míng)员工，全国工商(shāng)联发布“2016中国民营企业500强”榜单，华为以3950.09亿元(yuán)的年营业收(shōu)入成为500强榜首，2019年2019中国民营企(qǐ)业500强(qiáng)发布，华为投资控股有限(xiàn)公司(sī)以7212亿营收排名(míng)第(dì)一(yī)，同时华为还获得了首批2019中国品牌强(qiáng)国盛典年度荣耀品牌的殊荣(róng)。

现(xiàn)在(zài)的华为毫无(wú)疑问(wèn)是成功的，但成功背后到底做了哪(nǎ)些努力我们也可以了(le)解一下。华为是100%由员工持有的民营企业。股东会是公司权力机构，由工会和华为的主(zhǔ)要(yào)创(chuàng)始人兼总裁任(rèn)正(zhèng)非(fēi)两名股东组成，工(gōng)会履行(xíng)股东职责、行使(shǐ)股东权利的(de)机构是持股员(yuán)工代表会。持股员工代表会(huì)由全体(tǐ)持股员工代表(biǎo)组成(chéng)，代(dài)表全体持股员(yuán)工行(xíng)使有关权利，其中任正(zhèng)非作为公司个(gè)人股东持(chí)有公司股份(fèn)，同(tóng)时也参与(yǔ)了员工持股计划。

2001年底，在总裁任正非的强力(lì)推行(xíng)下(xià)，华为公司(sī)实行员工持股改(gǎi)革：新(xīn)员工(gōng)不(bù)再派发长期(qī)不(bù)变一元一(yī)股的股票，而(ér)老员(yuán)工的股票也逐渐转化为期股，就是(shì)所谓的“虚拟受限股(gǔ)”。至于什么(me)叫虚拟受(shòu)限(xiàn)股呢(ne)，这是华为投资控股有限公司(sī)工(gōng)会授予员工的一种特殊股票，每年华为会(huì)根据员工的工作水平和(hé)对(duì)公司的贡献(xiàn)决定其获(huò)得的股份数。员工(gōng)按照公司当年净资产(chǎn)价(jià)格购买虚拟股，拥有虚拟股的员工(gōng)，可以获得(dé)一定比例的分红。

就是这样的华为员工持股(gǔ)方案让华为公司发(fā)展的越(yuè)来越好(hǎo)，公司规定根(gēn)据(jù)内部的评价体系(xì)，员(yuán)工的虚(xū)拟(nǐ)股每年可兑现1/4，价格(gé)是(shì)最新(xīn)的每(měi)股(gǔ)净资产价格，不过(guò)这项规定也(yě当兵多久回家一次 嫁给当兵12年的人好吗)有很(hěn)多(duō)限制条件，比如中高层每年有兑现额(é)度，只能每年兑现1/10，除非离(lí)职。并且在离开后，还(hái)要经历公司严格的(de)6个(gè)月(yuè)审核，确认不出现(xiàn)创业公司的产(chǎn)品与华为(wèi)构(gòu)成同业竞争(zhēng)、没(méi)有从华为内部挖过(guò)墙角等等条件中的任(rèn)何一条后，方(fāng)可全额兑(duì)现。

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