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2023年护士还有编制(zhì)吗(ma)

　　2023年护(hù)士还有编制的。

　　还(hái)有(yǒu)编(biān)制的!目前并未有确切消息表明要取消(xiāo)护(hù)理编制，今年各地事业单位招考中，也有一(yī)部分(fēn)护理(lǐ)编制(zhì)招聘名额(é)，只是(shì)护(hù)理(lǐ)编制人员(yuán)稳(wěn)定性较强，各个单位护理编制的(de)名额没有(yǒu)那么多，从各大二(èr)，三(sān)级医院(yuàn)情(qíng)况看(kàn)，护(hù)士编(biān)制少(shǎo)之又少，几(jǐ)乎(hū)几(jǐ)年都没有(yǒu)空缺，而(ér)在一(yī)级医院及(jí)社区医院还(hái)是有一些编(biān)制的，但通常要求(qiú)比(bǐ)较高，一(yī)般要求本科以上学历才(cái)可(kě)报(bào)考，这个(gè)要结合当(dāng)地及各个医院的招聘(pìn)要求来(lái)看。

护士是事业编(biān)制吗(ma)

　　是是(shì)的。

　　护士是(shì)事业编制。

　　医院有很(hěn)多的事业编制(zhì)的(de)护(hù)士，但(dàn)是(shì)得通过(guò)考试，也看学(xué)历吧，更(gèng)多(duō)的是合同制的(de)护士，非编(biān)制护士(shì)，就是合同(tóng)护(hù)士（聘用护士）的同工同酬问题(tí)，是(shì)中国护理的(de)一个焦点问题，也是很多合同(tóng)护(hù)士(shì)所关心的。

　　医院分为公立医院以及私立(lì)医院，一般(bān)公立医(yī)院是属(shǔ)于(yú)自收(shōu)自(zì)支的事业单位(wèi)，所以只有公立医院(yuàn)才有事业单(dān)位(wèi)编制。

　　公立医院(yuàn)，经营(yíng)性质(zhì)一(yī)般(bān)是非营利性的(de)，后(hòu)面一般冠以人民医院，如XX县(xiàn)人民(mín)医院，但也不全是绝对。

护士享(xiǎng)有的权利

　　一、护士(shì)执(zhí)业，有(yǒu)按照国家有关规定获取工(gōng)资(zī)报(bào)酬、享受福利待遇、参(cān)加(jiā)社会(huì)保(bǎo)险的权利。

　　任何单位或者个人(rén)不得克(kè)扣护士工(gōng)资，降(jiàng)低或者取(qǔ)消护士福利等待遇。

　　二、护(hù)士执业，有获得与其所从事的护(hù)理独立事件与互斥事件的区别与联系公式，独立事件与互斥事件的区别与联系视频(lǐ)工(gōng)作相适应的(de)卫生防护(hù)、医疗(liáo)保健服务的权利。

　　从事(shì)直接接触有(yǒu)毒有(yǒu)害物质、有感染传染病(bìng)危(wēi)险工作的护士(shì)，有依照有关法律、行(xíng)政法规的规定(dìng)接受(shòu)职业健康监护的权利(lì)；患职(zhí)业病的(de)，有依照有关法律(lǜ)、行政法(fǎ)规的规定获得赔偿的权利(lì)。

　　三、护士有按照国家有关(guān)规定获得(dé)与本(běn)人(rén)业务能力和(hé)学(xué)术水平相应的(de)专业技(jì)术(shù)职务、职称的权利；有参加专业培(péi)训、从事学术(shù)研究和交流、参(cān)加行业协(xié)会和专业学术团体的权利。

　　四、护士有获(huò)得(dé)疾病诊疗(liáo)、护理相关信(xìn)息的(de)权利和其他与履行护理职责相关(guān)的权利，可以对医疗(liáo)卫生机构和(hé)卫生主管部门的(de)工作(zuò)提(tí)出意(yì)见和建议。

事(shì)业单位四大(dà)编(biān)制类(lèi)型(xíng)

参公事业(yè)编

　　参(cān)公事业编全称是参照公务员(yuán)管理的(de)编制，它和公(gōng)务(wù)员的(de)编制一样(yàng)，都处于比较高的位置，可以说是在金字塔的最(zuì)顶(dǐng)端。

全(quán)额(é)拨款事业编

　　全额(é)拨款事(shì)业编，这个群体在(zài)机关中的工作和公务员没(méi)有(yǒu)差别。

差额(é)拨款事业编和(hé)自收(shōu)自支(zhī)事业编人员

　　差额(é)拨款事(shì)业编，他的主要意思是国(guó)家财政及相关部(bù)门拨款一部分，招聘(pìn)单位负责一(yī)部分财(cái)政。

工(gōng)勤编、临(lín)时工、政府雇(gù)员

　　此类编制(zhì)主(zhǔ)要是技术工(gōng)人。

　　他们大多是有技术(shù)但没有学历的(de)编制，工资收(shōu)入比(bǐ)一般(bān)事业(yè)编较低、但比(bǐ)社会(huì)普通工(gōng)人(rén)的工资要高(gāo)。

事业(yè)单位待遇方(fāng)面(miàn)

　　一般的事业单(dān)位工作人员大(dà)体(tǐ)分为(wèi)编制人(rén)员(yuán)和非编制人(rén)员（非编制(zhì)人员就是本(běn)单(dān)位(wèi)自行外聘的人员，就象企业聘用一样，由单位自行(xíng)规(guī)定(dìng)其待(dài)遇(yù)，付给(gěi)其工资，与地方财(cái)政没有关系）。

　　所以，非编制人(rén)员(yuán)的(de)待遇不一(yī)定比(bǐ)编制人员差。

　　目前多数改革(gé)后的(de)事业(yè)单位(wèi)对新进的人员(yuán)，包括(kuò)事(shì)业编制的人员在审查档案后，交(jiāo)给人才中心保管。

　　另外也在积(jī)极推行事业单位人员雇佣(yōng)制这(zhè)将逐(zhú)渐改变(biàn)事业单位编与企业(yè)编的差(chà)距。

有无编制之(zhī)间得区(qū)别(bié)

1.工资待遇

　　有编制的话你的待(dài)遇是有保(bǎo)证的，没有编(biān)制(zhì)的话待(dài)遇会差一点。

　　主要表现为绩(jì)效(xiào)工资，住房公(gōng)积金，住房公积金(jīn)补贴，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有(yǒu)编制的(de)话可(kě)以(yǐ)考职称，也可以有升职(zhí)的(de)希望，没有编制的话(huà)你(nǐ)干几年都(dōu)是普通科员。

　　与此相关的各(gè)种福利待遇都收到了限制。

　　比(bǐ)如(rú)之(zhī)前(qián)有的疗养、年假等。

3.在单(dān)位的地位

　　有编制(zhì)的(de)筒子(zi)有投(tóu)票权(quán)，在竞争上岗啊年终互评的时候你都有权利给同事打(dǎ)个分啥(shá)的，虽说起到的作(zuò)用(yòng)并不大(dà)，但至少也能发表(biǎo)下意(yì)见了。

　　没有(yǒu)编(biān)制的话或许就没(méi)有投票权(quán)，某些势(shì)力的同(tóng)事对待你(nǐ)的态度也许会(huì)不一样(yàng)。

4.工作量

　　没有编(biān)制的(de)人(rén)员往往要(yào)承(chéng)担较大的(de)工作(zuò)量。

　　你不做有随时走人的风(fēng)险。

　　至于有编制的人，或(huò)许(xǔ)会出现(xiàn)年纪大点(diǎn)的有时候领导也(yě)会使唤不动。

护士是(shì)事业编制吗

一，为什么有些(xiē)护士有编(biān)制(zhì)？是啥(shá)编制？

　　首先(xiān)可以明确一点，但凡是(shì)有编(biān)制的护士(shì)，一定是(shì)公立医院的护士(shì)，民营医院的护(hù)士肯定不存在(zài)编制一说，因为公立医院和民营医(yī)院的性质存在本质(zhì)区别。

　　公(gōng)立医院，比如社区医(yī)院、乡(xiāng)镇医院、县区医(yī)院(yuàn)、地市级医院，它们属(shǔ)于事业单位，且(qiě)多是差额拨款(kuǎn)的事(shì)业单位，即部分开支由财(cái)政拨款(kuǎn)、部分开支由医院通过自己的途径(jìng)筹集(jí)。

　　既然性质是事(shì)业(yè)单位，那么有一部分医生、护士等员工(gōng)就属(shǔ)于事(shì)业编制。

　　反观民(mín)营医院，自负亏盈(yíng)，与(yǔ)财政(zhèng)拨款不搭边、与事(shì)业单位更不搭(dā)边(biān)，本质上属于(yú)企业或(huò)公(gōng)司的范(fàn)畴，无(wú)论是(shì)医生还是护士、后勤保障人员(yuán)，都属于企业员工，没有(yǒu)事业编制。

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　　既然公立医院属于事业(yè)单位，那么为什么(me)不是所有的(de)护士都(dōu)是事(shì)业编(biān)制呢？为什么拥有(yǒu)事业编制的(de)护士以年龄大(dà)的护士(shì)为(wèi)主呢？原因主要有以下几点：

　　1，事业编制的公立医院与其他机关(guān)事业单位一(yī)样(yàng)，编制规模是有(yǒu)限(xiàn)的，与公安有辅警、城(chéng)管(guǎn)有外聘人员的道理一样，在编制规模有限、工作(zuò)量或业(yè)务量又较高的矛盾下，招录(lù)非编制人员是解决上述矛(máo)盾(dùn)最为直接有效的手段(duàn)；

　　2，有(yǒu)些护士没有编(biān)制也是出于(yú)管理、成本(běn)的考虑，从成(chéng)本角度来说(shuō)，毕竟医(yī)院是差(chà)额拨(bō)款的事业(yè)单(dān)位，凡事不能过度依赖(lài)财政拨款(kuǎn)，用人成本在(zài)很大程度上(shàng)还要依靠自筹，因此(cǐ)用(yòng)人成本(běn)越低越好，而非编(biān)制人(rén)员正好符合这一要求；

　　3，最后就是医院去事业编(biān)进程的要(yào)求。

　　前(qián)几(jǐ)年在去事业编的大背景下(xià)，有编制的护(hù)士退(tuì)休之后(hòu)，编(biān)额随(suí)即取消(xiāo)，新工作的(de)护士也不再占用编(biān)制(zhì)，而是合同制或派遣制。

　　这就是(shì)为什(shén)么(me)编(biān)制(zhì)越(yuè)来(lái)越少，且(qiě)编额多被年(nián)龄大的护士占据的(de)原因所在。

二，护士如今(jīn)的用工形(xíng)式、待遇差别(bié)

　　当下，除了少(shǎo)部(bù)分护(hù)士有事(shì)业(yè)编(biān)制以外，在限(xiàn)编、去事(shì)业编的大(dà)背(bèi)景下，绝大部分的护士(shì)有两种用工形式，一是合(hé)同制、二是派遣制。

　　所谓合同制(zhì)，即护士直接与医院签(qiān)订用工合同，档案由(yóu)医院人事部门或(huò)者人才(cái)市场(chǎng)管理；在收入构成方面，除了(le)基本工资以外，根(gēn)据工(gōng)作年限和(hé)职(zhí)称，发放(fàng)一(yī)定(dìng)系数的(de)科室奖金。

　　因(yīn)为(wèi)与医(yī)院直(zhí)接(jiē)签订的用工合同(tóng)，所以(yǐ)也(yě)直(zhí)接归(guī)医院管理，这一(yī)点(diǎn)与事业编制的(de)护士差(chà)别不大，差别较大的是晋升方面不占优势。

　　第二，派遣(qiǎn)制。

　　派(pài)遣制(zhì)就更好理(lǐ)解了，本质上(shàng)不属于医院(yuàn)的(de)职(zhí)工，而是与第三方劳务(wù)公司(sī)、人力资源公(gōng)司签订(dìng)劳(láo)动合同，第三方公司再派遣其到医院工作，薪资待遇的多少一般由(yóu)劳务公(gōng)司(sī)决(jué)定，医院(yuàn)不与其直接发生(shēng)薪资发放关(guān)系。

　　派遣制的护(hù)士在晋升、薪(xīn)资(zī)待(dài)遇(yù)、工作稳定(dìng)性等(děng)方面都(dōu)不及合同制(zhì)护士，而且多从事最苦最(zuì)累的基础护(hù)理工作。

　　其他福(fú)利待遇方(fāng)面，比(bǐ)如过年过节发放的水(shuǐ)果(guǒ)蛋糕、粮米油盐等，三(sān)种类型的(de)用工差别(bié)不大。

　　不过，有些地区的事业编人员有(yǒu)精神文明奖，合同制、派遣(qiǎn)制的护士当然就没有资(zī)格发(fā)放了。