5月28日，上海荣正(zhèng)企业咨询服务(wù)（集团(tuán)）股份有(yǒu)限公司发布了《中国企业(yè)家价值报告(gào)（2023）》（以下简称“报告(gào)”），揭开了(le)2022年度上市公司高管薪(xīn)酬(chóu)、股权激励情况的详情(qíng)序幕(mù)。

　　报告显(xiǎn)示，通威(wēi)股份(fèn)副总裁李斌，三(sān)一重能总经(jīng)理、五一最适合带孩子去哪旅游，五一带孩子去哪里好玩核心技术人员李强，药明康德董事长、总裁李革分(fēn)别占据2022年度(dù)A股(gǔ)上市公司高管薪(xīn)酬排行前三甲，还有(yǒu)高(gāo)管(guǎn)薪酬超8000万(wàn)。

　　另外，2022年(nián)上市(shì)公(gōng)司最高年薪的平(píng)均值为171.41万元(yuán)，同比(bǐ)增(zēng)长3.63％，增速有所放(fàng)缓。

　　具(jù)体详情如下(xià)——

　　A股高管最高年薪(xīn)8653万元

　　据悉(xī)，报告以2023年4月30日以前公开披露的(de)上市公司年报(bào)，剔除单独发行B股的上市公司、暂停(tíng)上(shàng)市的公司，以及2023年1月1日以(yǐ)后(hòu)上(shàng)市的公司(sī)，最终研究(jiū)样(yàng)本为5061家(jiā)。

　　其(qí)中，2022年度A股上(shàng)市公司最(zuì)高年(nián)薪排行中，高管(guǎn)年薪最高的“花落(luò)”位于四川的通威股(gǔ)份，其(qí)副总(zǒng)裁李斌以8652.9万(wàn)元位(wèi)居高(gāo)管薪酬的榜首，其次为三一重能总经(jīng)理、核(hé)心(xīn)技(jì)术(shù)人员(yuán)李强，年薪为5497.9万元，再(zài)次为药明(míng)康德(dé)董事长(zhǎng)、总裁(cái)李革，年薪(xīn)为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上市公司董(dǒng)事(shì)长年薪排行(xíng)中，薪酬(chóu)超过2千万的有6家(jiā)公司。其中，三一重能董事长周福贵以年薪4235.6万元位(wèi)居排名“榜(bǎng)首”，其次为(wèi)药明康(kāng)德(dé)董事长、总裁李革年薪4196.9万(wàn)元(yuán)，再次为迈瑞医疗董(dǒng)事长(zhǎng)李西(xī)廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董事长(zhǎng)年薪(xīn)均居于前列(liè)，分别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及(jí)2104.1万(wàn)元。

　　报告指出，从(cóng)“历(lì)年公司(sī)高管最高年薪平均值增长率趋势(shì)图”可知，相较于2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至(zhì)3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来(lái)看，上(shàng)市(shì)公(gōng)司高管年薪(xīn)水(shuǐ)平(píng)整体增长水平呈现回(huí)暖态势(shì)。

　　金融业高(gāo)管薪酬均(jūn)值超250万

　　报(bào)告指出，在2022年度，从行(xíng)业角(jiǎo)度(dù)来看，金融(róng)业(yè)上市公司高管薪酬水平(píng)仍然位列第一，均值为(wèi)254.9万元；卫生和社会工作行业(yè)紧随(suí)其后，均值为240万(wàn)元。

　　上(shà五一最适合带孩子去哪旅游，五一带孩子去哪里好玩ng)海荣正(zhèng)咨询认为，此主要在于2022年度，由于新冠疫情的(de)持续影响，卫(wèi)生和社会(huì)工作行业依旧保持高速增长。不过，随着防(fáng)疫政策持续的优化，多地已(yǐ)调整核酸检测的必要性(xìng)与频(pín)率，不(bù)再将核酸结果作为出行的(de)限(xiàn)制条件，“全民(mín)核酸”已退出历(lì)史舞台。

　　从所有(yǒu)制度来看，受国企(qǐ)限薪(xīn)令影响，地(dì)方国(guó)企高管(guǎn)薪(xīn)酬已和民营上市公司(sī)高管薪酬基本持平，其中，地(dì)方(fāng)国企的董事长、总经理、副总(zǒng)经理平(píng)均年薪略低(dī)于民营控股上市公司，董(dǒng)秘、财务总监的平均年薪均略高于(yú)民营上市(shì)公司。

　　在(zài)上市板块方(fāng)面，科创板上市公(gōng)司的高(gāo)管(guǎn)薪酬整体(tǐ)高于(yú)主板、创业(yè)板、北交所上市公司的(de)高管薪酬，反映了以科(kē)技创新型(xíng)企业居(jū)多(duō)的科(kē)创板人力(lì)资源资本(běn)化程度更高(gāo)。

　　除科创板外，各级高管薪(xīn)酬均值比较下，主(zhǔ)板均高于创(chuàng)业板，侧面反映了高管薪酬与公司规模大小(xiǎo)具有(yǒu)正(zhèng)相关的(de)关系，随(suí)着公司规模减小，高管薪酬也(yě)相应递减。

　　不过，在2022年度，上(shàng)市(shì)公司的高管持股(gǔ)市值的均(jūn)值较2021年度(dù)缩减。报告显示(shì)，截止2022年12月31日，A股市(shì)场市值总规(guī)模(mó)为87.70万亿元，较2021年末A股(gǔ)市值总规(guī)模99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市值减少超11万(wàn)亿元。

　　股(gǔ)权激励(lì)计划数量(liàng)同比小(xiǎo)幅下降

　　在股权激(jī)励计划方面(miàn)，2022年度(dù)，A股市场公告的股权(quán)激励计划数量(liàng)较2021年略有下降(jiàng)。

　　报告显示，2022年全年(nián)，A股上市(shì)公司共公告了(le)762个股权(quán)激(jī)励计划，同比(bǐ)下降8.41％，平均(jūn)每月推出63.5个股权激(jī)励(lì)计(jì)划(huà)。

　　“虽(suī)然(rán)由于2022年(nián)度整体A股市场持续(xù)低迷、上市公司对于未来业绩预(yù)期不(bù)明(míng)朗等因素的(de)影响致(zhì)使(shǐ)股(gǔ)权激励(lì)计划(huà)数(shù)量有(yǒu)所下(xià)降，但整(zhěng)体并不改变股权激励(lì)广度(dù)、深度(dù)持续提升(shēng)的(de)势头。”上海(hǎi)荣正咨询(xún)表(biǎo)示，从2006年至今，股权激(jī)励广(guǎng)度(dù)由2.81％扩(kuò)大至累积到2022年的51.79％，深度已(yǐ)经(jīng)由1.00提高至累(lèi)积到2022年的1.70。

五一最适合带孩子去哪旅游，五一带孩子去哪里好玩　　从A股各板块看，创业板(bǎn)超越(yuè)主板成为股权激励计划公告数量最(zuì)多的板块(kuài)，达到240个，占(zhàn)总公告数量的31.50％；深主(zhǔ)板(bǎn)股权激励计(jì)划公告数量(liàng)为176个，占总公(gōng)告数(shù)量(liàng)的23.10％；沪主板股权(quán)激励公告数(shù)量(liàng)为(wèi)173个，占总公告数(shù)量的22.70％；科创板公(gōng)告了155个股权(quán)激励计(jì)划，占总公(gōng)告数量的20.34％；北交所(suǒ)公(gōng)告了18个股(gǔ)权(quán)激(jī)励(lì)计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布(bù)来看，沿海开(kāi)放(fàng)城市、华(huá)东及华南地区实施(shī)股权激励计划的数(shù)量(liàng)要远大于西(xī)南(nán)和东北部地区。广东省在2022年上市公(gōng)司公告股权激(jī)励计(jì)划(huà)数量最多，占比21.00％；浙(zhè)江(jiāng)省、江苏省、上海(hǎi)市、北京市(shì)紧(jǐn)随(suí)其(qí)后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股(gǔ)权(quán)激励计划数量最多的(de)依然为制(zhì)造业(yè)，占(zhàn)比(bǐ)74.28％；其次为信(xìn)息传(chuán)输(shū)、软件和(hé)信息技术服务(wù)业，占比12.07％；再(zài)次为(wèi)批发和零(líng)售业、科学研究和技术(shù)服务(wù)业(yè)，占比2.62％。

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