如今的国产手机品牌最出名的当属华为了，华(huá)为这(zhè)些年的(de)发展可谓是(shì)步(bù)步高升，如今已经是全球(qiú)领先的信(xìn)息与(yǔ)通(tōng)信技术(shù)（ICT）解决方案供应商了，因此对(duì)于华为的(de)一系列举(jǔ)动和公司治理(lǐ)策略大(dà)家都蛮好奇的，这其中就包(bāo)括华为员(yuán)工持股方案，现在最(zuì)大的(de)股东(dōng)是谁股权如何分配？华为现在最大的(de)股东是(shì)谁你(nǐ)或许听说过(guò)，但(dàn)华为的股权是如何分配的你不(bù)一(yī)定知道(dào)吧，企业(yè)现(xiàn)在发展这么大，绝对不可能是个别人(rén)的功劳，是(shì)很(hěn)多人集体努力的结果。

华为(wèi)员(yuán)工持(chí)股方案(àn)

华为技术有限公司成立(lì)于1987年，该公司专注于ICT领域，在(zài)电信运(yùn)营商、企业、终端和云计算等领域构筑(zhù)了端到端的解决(jué)方案优(yōu)势，截至2016年底，华(huá)为有17多万名(míng)员工，全国工商联(lián)发(fā)布(bù)“2016中国(guó)民营(yíng)企业500强”榜(bǎng)单(dān)，华(huá)为以3950.09亿元的年营业(yè)收(shōu)入成为500强榜(bǎng)首，2019年2019中国民(mín)营企业500强发(fā)布，华为(wèi)投资控股有限公司以7212亿营收排名(míng)第一，同时华为还获得了首(shǒu)批2019中国品牌强国(guó)盛典年度荣耀品(pǐn)牌的殊(shū)荣。

现在的(de)华为毫无疑问是成功的，但成功背后到(dào)底做了哪些努(nǔ)力我们也(yě)可(kě)以(yǐ)了解一下。华(huá)为是(shì)100%由员(yuán)工持有的(de)民营(yíng)企业。股(gǔ)东会是公司权力机构，由(yóu)工会和华为的主(zhǔ)要(yào)创(chuàng)始人兼总裁任(rèn)正非两(liǎng)名股东组成(chéng)，工会(huì)履行(xíng)股东职(zhí)责、行使股东(dōng)权利的机构是持(chí)股(gǔ)员工(gōng)代表会。持股员(yuán)工(gōng)代表会(huì)由(yóu)全体(tǐ)持股(gǔ)员(yuán)工代表组成(chéng)，代表全体持股员工行使有关权利，其(qí)中任正非作为(wèi)公司个人股东(dōng)持有公司股份(fèn)，同(tóng)时也参与了员工持(chí)股计划(huà)。

2001年(nián)底，在总(zǒng)裁任正非的(de)强力推行下，华为公司实行员工持(chí)股改革：新员工不再派发长期不(bù)变一元一股的股票，而老(lǎo)员工的股票也逐渐转化为期股，就是(shì)所(suǒ)谓的“虚拟受(shòu)限股”。至于什么(me)叫虚拟受限股呢，这是华为投(tóu)资(zī)控股有限公(gōng)司工会授(shòu)予员工的一种特殊股票，每年(nián)华为(wèi)会根据员工的工作水平和对公司的(de)贡献决定其获得的股份数。员工按(àn)照公司当(dāng)年净资产价格(gé)购买虚拟股，拥有(yǒu)虚拟股的员工，可(kě)以获得一定比例(lì)的分红(hóng)。

就是这样的华为员工持股方案让(ràng)华为公司发展(zhǎn)的(de)越(yuè)来越好，公(gōng)司规定根据内部(bù)的评价体系，员工的虚拟(nǐ)股每年可兑现(xiàn)1/4，价(jià)格(gé)是最新(xīn)的每股(gǔ)净(jìng)资产价(jià)格，不过这项规(guī)定也有很多限制(zhì)条件，比如中高层每年有(yǒu)兑现额度，只能每年兑现1/10，除非离(lí)职。并(bìng)且在离(lí)开后，还要(yào)经(jīng)历公司严格的(de)6个月审核，确认不出(chū)现创业公司的产品与华为构成同业竞争、没(méi)有从华为内部挖过墙(qiáng)角等(děng)等条件(jiàn)中的任何(hé)一条(tiáo)后，方可全额兑现。

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