金融(róng)界5月(yuè)11日消(xiāo)息 网传浦(pǔ)发(fā)银行员工因不(bù)满降薪而(ér)到上海浦银大厦抗议(yì)一事，引发广泛关注。

　　据(jù)报道，另有浦发银行的内部知情人士称，该事件导火索或系浦发(fā)信(xìn)用卡中心(xīn)的空中银行 （外呼） 员(yuán)工要从(cóng)行(xíng)编(biān)转外包，引发部分(fēn)人(rén)员不满。至于浦发(fā)银行的降薪传闻，该知情人士称，目(mù)前内部已经整体降(jiàng)薪两轮，高管则是年(nián)年在降。

　　值得注意的(de)是(shì)，浦(pǔ)发银行(xíng)今年一季度效益出(chū)现下滑。浦(pǔ)发(fā)银行(xíng)最新(xīn)公(gōng)告显(xiǎn)示，公司(sī)一季度实现营业收入480.79亿元，同比下(xià)降(jiàng)3.85％；税(shuì)后(hòu)归属(shǔ)于母公(gōng)司股东的(de)净利润158.31亿元(yuán)，同(tóng)比下降(jiàng)18.35％。截(jié)至3月末，浦发银(yín)行总资产为8.86万亿元。而在(zài)2022年(nián)，浦(pǔ)发(fā)银(yín)行(xíng)还是唯二净(jìng)利(lì)润增幅为负增长的银行，同比下滑3.46％至511.71亿元。

　　资产质(zhì)量方面，报告(gào)期末，该行后三类不良贷款余额755.54亿元，较(jiào)上年末增加9.35亿元； 不良贷(dài)款率(lǜ)1.52％，较(jiào)上年末持平； 拨备(bèi)覆盖率为160.78％，较上(shàng)年末(mò)上(shàng)升1.74个百粗犷，粗旷和粗犷区别在哪分点； 贷款拨备率(lǜ)2.44％。

　　值得(dé)注意(yì)的是，4月24日，有投(tóu)资者(zhě)在投资者(zhě)关系平台(tái)上(shàng)向浦发(fā)银行(xíng)提出(chū)，根(gēn)据浦发银行2022年(nián)年报显示，该行信用卡中心人(rén)数为11975人，但(dàn)其他可比同业的信用(yòng)卡中心人数(shù)远(yuǎn)低于(yú)此，如平安(ān)银(yín)行信用卡中心1992人、兴业银行信用(yòng)卡(kǎ)中心1134人等，“请问贵司的卡中心运营是否存在冗员，影响降本增效的现象，为(wèi)何与(yǔ)同业相差这么(me)多(duō)？”

　　公开资料显示(shì)，在(zài)同行平均(jūn)薪酬(chóu粗犷，粗旷和粗犷区别在哪)增长的背(bèi)景下，浦发银行(xíng)2022年人均(jūn)薪酬(chóu)小幅下降，由2021年(nián)的45.88万元降至2022年的45.46万(wàn)元。另从浦发银行部分高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)看(kàn)，2022年(nián)，行长及多数副(fù)行长薪(xīn)酬有所下降。同时(shí)，该行2022年应付职工薪(xīn)酬为126.72亿元，较2021年下降14.75％。

　　另(lìng)一方面，监管(guǎn)层面对金(jīn)融机构过高收入进行了调整。2022年8月，财政部下发了《关(guān)于(yú)进(jìn)一步加强国有金(jīn)融企业(yè)财务管理(lǐ)的通知(zhī)》，要求优化(huà)薪酬分配结(jié)构，未来将更多向(xiàng)一线人员倾斜(xié)，同(tóng)时(shí)建立健全薪(xīn)酬(chóu)分配延期(qī)支付和追责追薪机制。

　　对此，浦发银(yín)行表示，网传图(tú)片系两起独立事(shì)件。其一，网传(chuán)子公司一员(yuán)工薪酬下调是(shì)因其(qí)本人业(yè)绩考核不(bù)佳所(suǒ)致，经(jīng)沟(gōu)通，目前该(gāi)员工已(yǐ)对(duì)上述调(diào)整表(biǎo)示理解。其二，网传集体事件的图片，系一业务外包公司与所属(shǔ)员工之间存(cún)在劳动纠(jiū)纷所致，目前该外包公司正(zhèng)与(yǔ)员工沟通解(jiě)决(jué)。

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