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2023年护士还(hái)有编(biān)制(zhì)吗(ma)

　　2023年护士还有编制的。

　　还有(yǒu)编制的!目前(qián)并未有确切消息(xī)表明要取消护(hù)理(lǐ)编制(zhì)，今年各(gè)地事业单位招考中，也有一部分护理编制招聘名额，只是(shì)护理编(biān)制人(rén)员稳定性较强，各(gè)个(gè)单位护理编制的名额没有那(nà)么(me)多(duō)，从各(gè)大二，三(sān)级医院情(qíng)况看，护士编制少之又(yòu)少(shǎo)，几乎几年都没有(yǒu)空缺，而在一级(jí)医院及社(shè)区医院还是有一(yī)些编制的(de)，但通(tōng)常要求比较高，一般要求本科以上(shàng)学历才可报考，这(zhè)个要结合当地及各(gè)个医院的招聘要求来看。

护士(shì)是事(shì)业编制吗

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医院(yuàn)有很多(duō)的(de)事业编制(zhì)的护(hù)士，但(dàn)是得通过考试，也看学历吧，更多的是合同制的护士，非编制护士(shì)，就是合同(tóng)护士（聘用护士）的同工(gōng)同酬问题(tí)，是(shì)中国护(hù)理(lǐ)的一个(gè)焦(jiāo)点问题，也是很多合同护士所关心的。

　　医院分为公立医院以及私(sī)立医院，一般公立医院是属于自收(shōu)自支的事业(yè)单(dān)位，所以只(zhǐ)有公立医院才有事(shì)业单位(wèi)编(biān)制(zhì)。

　　公立医院，经营(yíng)性质一般(bān)是(shì)非营利性(xìng)的，后面一般冠以人民医(yī)院(yuàn)，如XX县人(rén)民(mín)医院，但也不全是(shì)绝(jué)对。

护士享有的权利

　　一、护士执业，有按照国家有关规定(dìng)获取工赶歌圩的读音是什么，赶歌圩的拼音怎么读资报酬、享受福利(lì)待(dài)遇(yù)、参加(jiā)社(shè)会保险(xiǎn)的权利。

　　任何(hé)单位或者个人不(bù)得克扣(kòu)护士工资，降(jiàng)低或(huò)者取消护士(shì)福利等(děng)待遇(yù)。

　　二(èr)、护士执(zhí)业，有获得(dé)与其所(suǒ)从事的(de)护(hù)理工作(zuò)相适应的卫生防护、医(yī)疗保(bǎo)健(jiàn)服(fú)务的(de)权利。

　　从事直接(jiē)接触有毒有害(hài)物质(zhì)、有感(gǎn)染传染病危(wēi)险赶歌圩的读音是什么，赶歌圩的拼音怎么读工(gōng)作(zuò)的护(hù)士(shì)，有(yǒu)依照有关法律、行(xíng)政法规的规定接受职业(yè)健康监护的权(quán)利；患职业病的，有依照有关(guān)法律、行政法规的(de)规定获(huò)得赔偿的权利。

　　三、护士有按(àn)照国家有关规定(dìng)获得(dé)与本人(rén)业(yè)务能力和(hé)学(xué)术水平(píng)相应的专业技术职务、职称的(de)权利；有参(cān)加专业培(péi)训、从事(shì)学术(shù)研究和(hé)交流、参加行业协会(huì)和专业学术(shù)团(tuán)体的权利。

　　四、护士有获得疾(jí)病诊(zhěn)疗、护理相关信息的(de)权利和其他与履行护理职责(zé)相关的权利，可(kě)以对医疗卫生机构和卫生(shēng)主管部门的工作提(tí)出意见(jiàn)和建议。

事业单(dān)位四大编(biān)制(zhì)类(lèi)型(xíng)

参公事业编

　　参公事业编全(quán)称(chēng)是参照公务员管理的(de)编制，它和(hé)公务员(yuán)的编制一(yī)样，都(dōu)处(chù)于比较高的位置，可以说是在金字塔的最(zuì)顶端。

全(quán)额拨款事业(yè)编

　　全额拨款事(shì)业编，这个群体在机(jī)关中的工作和公务员没有差别(bié)。

差(chà)额拨款(kuǎn)事业编和自(zì)收自支(zhī)事(shì)业编人员

　　差(chà)额(é)拨款事业编(biān)，他的主要意思是国家财(cái)政及相关部门拨款一部分(fēn)，招聘单位负责一部分(fēn)财政。

工(gōng)勤编、临时工、政府雇(gù)员

　　此(cǐ)类编制主要是技(jì)术工人。

　　他们大多是有技术但没有学历的(de)编制，工(gōng)资收入比(bǐ)一般事业编较低、但比社会(huì)普通工人的工资要高。

事业单位待遇方面(miàn)

　　一般的事业单位工作人员大体分(fēn)为编(biān)制(zhì)人员和非编制人员(yuán)（非(fēi)编(biān)制人员就是本单位自行(xíng)外聘(pìn)的(de)人员，就(jiù)象企业聘用一样，由单(dān)位自行规定其待(dài)遇，付给(gěi)其工资，与地方财政没有关(guān)系(xì)）。

　　所以，非编制人员的待遇(yù)不(bù)一(yī)定比编制(zhì)人(rén)员差(chà)。

　　目前(qián)多数改革后(hòu)的事业(yè)单位对新进的人员，包(bāo)括事业(yè)编制(zhì)的(de)人员在审查(chá)档案后，交给人才中心保(bǎo)管。

　　另(lìng)外(wài)也在(zài)积极(jí)推(tuī)行事业单位人员雇佣(yōng)制这将逐渐改变(biàn)事业(yè)单位编与企业编的差(chà)距。

有(yǒu)无编制之间得区别

1.工资待(dài)遇(yù)

　　有编制的话你(nǐ)的待遇是有保证(zhèng)的，没有(yǒu)编制(zhì)的话待遇会差(chà)一点。

　　主(zhǔ)要表现为绩效工资，住房(fáng)公积(jī)金(jīn)，住房公积金补(bǔ)贴，偶尔年终还有(yǒu)点小(xiǎo)奖金。

2.晋(jìn)升途(tú)径(jìng)

　　有编制的话可以考职称，也可(kě)以有升职的希望，没有编制的话你(nǐ)干(gàn)几年(nián)都是普通科员。

　　与此相关的各种福利待(dài)遇都(dōu)收(shōu)到了限制。

　　比如之(zhī)前有的疗(liáo)养(yǎng)、年假(jiǎ)等。

3.在单位的地(dì)位

　　有编(biān)制的筒子有投票权，在竞(jìng)争(zhēng)上岗(gǎng)啊年终互评(píng)的时(shí)候(hòu)你(nǐ)都有(yǒu)权利给同事打个分啥的，虽(suī)说(shuō)起(qǐ)到的作用并(bìng)不大，但至少也能(néng)发表下意见了。

　　没有编制的话或(huò)许就没有投票权，某些势(shì)力(lì)的同事对待你的态(tài)度也许(xǔ)会不一(yī)样。

4.工(gōng)作(zuò)量

　　没(méi)有编制的人员往往要承(chéng)担较(jiào)大的工作量。

　　你不做(zuò)有(yǒu)随时走人的风险。

　　至于有编制的人，或许会出(chū)现年纪大点的(de)有时候(hòu)领(lǐng)导(dǎo)也会使唤不动。

护士(shì)是事(shì)业编制吗(ma)

一，为什么有些护士有(yǒu)编制？是啥(shá)编制？

　　首先可(kě)以(yǐ)明确一点，但凡是有编(biān)制的护士，一定是公立(lì)医(yī)院的(de)护士，民(mín)营医(yī)院的护士肯定不存(cún)在编制(zhì)一说，因为(wèi)公(gōng)立医院和民营医院(yuàn)的性质(zhì)存在本质(zhì)区(qū)别。

　　公立(lì)医院，比如社(shè)区医院(yuàn)、乡镇医院(yuàn)、县区医(yī)院、地(dì)市级医院(yuàn)，它们属于事业(yè)单位，且多(duō)是差额拨款的事(shì)业单位，即(jí)部(bù)分开支由财政拨款、部(bù)分开(kāi)支由医院通过自己的途径筹(chóu)集(jí)。

　　既然性质是(shì)事(shì)业(yè)单位(wèi)，那么有(yǒu)一(yī)部分医生、护士(shì)等(děng)员工就属于(yú)事业编制。

　　反观(guān)民营医院，自负亏盈(yíng)，与(yǔ)财政拨(bō)款不搭边、与事(shì)业单位更不搭边，本质(zhì)上属于(yú)企业或公司的范畴，无论是医生还是护士、后勤(qín)保障人(rén)员，都属于企业员工，没有事业(yè)编制。

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　　既然公立医院属于事业单位(wèi)，那么为什么(me)不是所(suǒ)有(yǒu)的护(hù)士都是事业编制呢？为什(shén)么拥有事业编(biān)制的护士以年(nián)龄大的护士为(wèi)主呢？原因主要有以下几点：

　　1，事业编制的公立医院与(yǔ)其(qí)他机关事(shì)业单(dān)位一样，编制规模(mó)是有限的，与公安有(yǒu)辅(fǔ)警、城(chéng)管有外聘(pìn)人(rén)员的(de)道(dào)理一样，在编制规模有限、工(gōng)作(zuò)量或业务量又较高(gāo)的(de)矛盾下(xià)，招录非编制人(rén)员是解决(jué)上述(shù)矛(máo)盾最为直(zhí)接有效的手段；

　　2，有些护士没有编制也是(shì)出(chū)于管理、成(chéng)本的考虑，从成本角度来说(shuō)，毕竟医院是(shì)差额拨(bō)款的事业单位(wèi)，凡事不能过度依赖(lài)财政拨(bō)款，用人成本在很大程度上还要依靠自筹(chóu)，因(yīn)此(cǐ)用人成本越低越好，而非编制人员正(zhèng)好符合这一(yī)要求；

　　3，最(zuì)后(hòu)就是医院(yuàn)去事业编进(jìn)程(chéng)的要(yào)求。

　　前几年(nián)在(zài)去事业编的大背景下，有(yǒu)编制的护士(shì)退休之后，编(biān)额随即取消，新工作(zuò)的护士也不再占用编制，而是合同(tóng)制或派遣制。

　　这就是为什么编制(zhì)越来越少，且编额多被年(nián)龄大的护士占据的(de)原因所在。

二，护士(shì)如(rú)今的(de)用(yòng)工(gōng)形式、待遇差别(bié)

　　当下(xià)，除(chú)了少(shǎo)部(bù)分(fēn)护(hù)士(shì)有事业(yè)编制以外，在限编(biān)、去(qù)事业(yè)编的大背景(jǐng)下，绝大部(bù)分的护士有(yǒu)两(liǎng)种用(yòng)工形式(shì)，一(yī)是合同制、二(èr)是派遣制(zhì)。

　　所谓合同制，即护士直接与医院签订用工合同，档案(àn)由医院人事部门或者人才市(shì)场管理；在(zài)收入构成(chéng)方(fāng)面，除了基本工(gōng)资以外，根据工作年(nián)限和职(zhí)称，发放一(yī)定系数(shù)的科室奖金(jīn)。

　　因为与(yǔ)医(yī)院直(zhí)接(jiē)签订的(de)用(yòng)工合(hé)同，所以也直接归(guī)医院管理(lǐ)，这(zhè)一(yī)点与事业编制的护士差别不大，差别较大(dà)的是晋升方面不占优势(shì)。

　　第二，派遣制。

　　派遣制(zhì)就更好理解了，本质(zhì)上不属于医院的(de)职工，而是与第三方劳务公司(sī)、人(rén)力资源公司签订(dìng)劳(láo)动合同，第三方(fāng)公司再派遣其到(dào)医院工作，薪资待(dài)遇的(de)多少(shǎo)一般由劳务公司(sī)决定，医院不与其直接发生薪资发放关系(xì)。

　　派遣制的护(hù)士(shì)在晋升、薪资待(dài)遇(yù)、工作稳定性等方面都不及合同(tóng)制(zhì)护士，而且多(duō)从事最苦最累的基础护理工(gōng)作。

　　其他福利待遇方面，比如过年(nián)过节发放(fàng)的水果蛋糕、粮米油盐(yán)等，三种类型的用(yòng)工差别不大。

　　不过，有些(xiē)地(dì)区(qū)的事业编(biān)人员有精神文明奖，合同制、派遣制的护(hù)士当(dāng)然就(jiù)没(méi)有资(zī)格(gé)发放了。