你(nǐ)的工作“钱”景如何？国家(jiā)统(tǒng)计(jì)局最新(xīn)发(fā)布(bù)的数据显示，2022年全国城镇非私营单位就业人员(yuán)年(nián)平均(jūn)工资为114029元，比上年增加(jiā)7192元；全(quán)国城镇私营单位就业人员年(nián)平(píng)均(jūn)工资(zī)为(wèi)65237元，比上(shàng)年增(zēng)加(jiā)2353元。在19个行业门类中，有18个行(xíng)业的(de)就业人员平均工资保持增长(zhǎng)。

　　宏观(guān)经济(jì)大盘(pán)总体(tǐ)稳定为工资(zī)增(zēng)长奠定了基础。2022年(nián)，面对国内外多重超预期因素冲击，党中(zhōng)央(yāng)、国务院及(jí)时出台实施稳(wěn)经济一揽子政策(cè)和接续措施(shī)，各地区各部门加(jiā)大援企稳岗、就(jiù)业帮扶(fú)力度，就业(yè)形势保持了总(zǒng)体(tǐ)稳定(dìng)。2022年城镇单位就业人员工资(zī)增速虽有所回落，但总(zǒng)体(tǐ)上保持(chí)了增(zēng)长。

　　数(shù)据出炉后，不少网友表示“又(yòu)双(shuāng)叒叕被平均”“一不小心又拖了后腿”，还有网友调侃(kǎn)“谁领了我的(de)钱”。平均工资统(tǒng)计数(shù)据与个体(tǐ)感受差异较大，几乎是每年数据发布后都有的(de)反应(yīng)，对此应科学理性看待(dài)。

　　首先要看到，行业(yè)间、地(dì)区间工资水平差(chà)距确实还(hái)较为(wèi)明(míng)显。数据显示，城(chéng)镇非私营单位工资(zī)水(shuǐ)平行业高低(dī)倍差达到4.08；城镇(zhèn)私营单位(wèi)工(gōng)资(zī)水平行业高低倍差为2.91。私营单位平均工资仅(jǐn)相当于非私营单位的(de)57.2％，且增速(sù)慢于非(fēi)私营单位。

　　分区(qū)域(yù)看，无论在城镇非私营单(dān)位还是私营单位(wèi)中，工资水平都是东部最高(gāo)、东北最低。分行业(yè)看，信息传(chuán)输、软件和(hé)信息技术(shù)服务业，金融业，科(kē)学研究和技(jì)术服务业善作善成意思久久为功，善作善成意思是什么平均工(gōng)资(zī)水(shuǐ)平(píng)位(wèi)居前(qián)三位，这也符(fú)合近年来社会的普(pǔ)遍认知(zhī)。在(zài)城镇非私营单(dān)位中(zhōng)，工资水平排在(zài)后三位的是住宿和餐饮业，农林牧(mù)渔业，居(jū)民服务、修(xiū)理和其他服务业(yè)；在(zài)私营单位中则是农林牧渔业，水利、环境和公共设施(shī)管理业以及住宿(sù)和餐饮业。

　　理性看待(dài)平均(jūn)工资，还需要了解这一数据是如何统计的(de)。平均工资的(de)统(tǒng)计对象是(shì)城镇地域内从(cóng)业人员在5人及以上的法人单位，个体(tǐ)工商户、自由职(zhí)业者(zhě)等非(fēi)单位就业人(rén)员不在统(tǒng)计范围内。为什(shén)么平(píng)均工(gōng)资比感觉(jué)中的高？首先，平均工资反映的是税(shuì)前工资，也就是单位就业人员(yuán)领取的由本单(dān)位发放的全部劳动报(bào)酬，包括(kuò)工资、奖金和各类津(jīn)贴补贴(tiē)，以及单位从个人工资中代扣代缴的个(gè)人所得(dé)税(shuì)、社会保险基金及住房(fáng)公积金等。因(yīn)此，统计数据往(wǎng)往(wǎng)比个人拿到手的实发(fā)工资要高一(yī)些。

　　平均工资也不等于(yú)个人工(gōng)资。平均工(gōng)资是某一范围内所(suǒ)有个人工资的(de)平(píng)均值。由于所处行业、隶属关(guān)系、单位性(xìng)质、所在地区、经济效益(yì)及(jí)个人所在岗(gǎng)位不同等诸多因素(sù)影响，各地区、各(gè)行业(yè)之间工资水平客观上存在较大差异。不宜简单将(jiāng)个人工(gōng)资与总体(tǐ)平均工资直接比较。实际(jì)上，工(gōng)资和收入一(yī)般呈(chéng)现正偏态分布，也就(jiù)是少数人工(gōng)资水平较(jiào)高，多(duō)数(shù)人工(gōng)资(zī)水平较低，平均值(zhí)往往偏离并高于一般水平，即大多数个体数据低(dī)于平均值(zhí)。

　　既然如此，为何还要(yào)进行平(píng)均工资统(tǒng)计？这是因为(wèi)，平(píng)均工资(zī)指(zhǐ)标对于宏(hóng)观政策研究具有重要(yào)意义。工资数(shù)据可以反映不(bù)同行业、不(bù)同(tóng)岗位(wèi)之间的工资分配关系和(hé)工(gōng)资差异变化趋势，对国民经济核(hé)算、研究制定收入(rù)分配政(zhèng)策至关重要(yào)。此(cǐ)外，无论是诉讼申领赔偿，还是灵活就(jiù)业人(rén)员(yuán)缴纳社会(huì)保险，都要以平(píng)均(jūn)工资作为计算基数。

　　网友的“被(bèi)平均”之叹之惑(huò)，一定程度上是由(yóu)于(yú)对工资统计缺乏(fá)足(zú)够(gòu)了解，但(dàn)更深层面上(shàng)也反映出(chū)人们对提高收入水平的期盼。“啥时(shí)候把工资(zī)给我涨涨”，是许(xǔ)多网友在调(diào)侃之外(wài)的共同心声。

　　工资(zī)收入是(shì)劳动者最关心、最直接、最现实的经济利(lì)益。党的十八大以来，党中央(yāng)深入(rù)推进工资(zī)收入分配(pèi)制度改革取得明(míng)显(xiǎn)成效，工资收入分配格(gé)局不断优化。进一步(bù)推动(dòng)收入增长(zhǎng)，根本上要靠经济发(fā)展做大善作善成意思久久为功，善作善成意思是什么“蛋(dàn)糕(gāo)”。要(yào)持续强化就业优先政(zhèng)策，坚持经济发(fā)展就业导(dǎo)向，努力(lì)实(shí)现更加充分、更高质量就业。在(zài)此基础上，进一步优(yōu)化收入分(fēn)配结构，分好“蛋糕(gāo)”。坚持多劳多得，着(zhe)重保护劳动所得，增加劳(láo)动者(zhě)特(tè)别是(shì)一线劳动者(zhě)劳动报酬(chóu)，提(tí善作善成意思久久为功，善作善成意思是什么)高(gāo)劳动报酬(chóu)在初次分配(pèi)中的(de)比(bǐ)重(zhòng)。健全(quán)劳(láo)动、资本、土地(dì)、知识(shí)、技(jì)术、管理(lǐ)、数(shù)据(jù)等生产要素由市场评价(jià)贡献、按贡献决定报(bào)酬的机制(zhì)，健全劳(láo)动(dòng)者工(gōng)资(zī)决定、合理增长(zhǎng)和支付(fù)保障(zhàng)机(jī)制，健(jiàn)全最低工资标准(zhǔn)调整机制(zhì)。

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