你的工作“钱”景如何？国家统计局最(zuì)新发布的(de)数据显示，2022年全国城镇非私(sī)营(yíng)单位就业人员年平均(jūn)工资为114029元(yuán)，比(bǐ)上年增加7192元；全国城镇(zhèn)私(sī)营单位就业人员年平均工资为65237元，比上年增加2353元(yuán)。在(zài)19个行业(yè)门类中(zhōng)，有18个行业的就业人员平(píng)均工资(zī)保(bǎo)持增长。

　　宏观经济大盘总体稳定(dìng)为工资(zī)增长(zhǎng)奠定(dìng)了基(jī)础。2022年(nián)，面对国内外多重超(chāo)预期因素冲击，党(dǎng)中央、国(guó)务院及时出台实施稳(wěn)经济一(yī)揽子政策和接续措施，各地区各部门加大援企稳岗、就(jiù)业(yè)帮扶力度，就业形势保(bǎo)持了总体稳定。2022年(nián)城镇单位就业(yè)人员工资增速虽有所回(huí)落，但总体上(shàng)保持了增长。

　　数据出炉后，不少网友表示“又双叒叕被平均”“一不(bù)小1ma等于多少a，1ua等于多少a心(xīn)又拖了后(hòu)腿(tuǐ)”，还有网友(yǒu)调侃(kǎn)“谁领了我的钱”。平均(jūn)工资统计数据与个体感受差异(yì)较大，几乎是每年数据发布后都有(yǒu)的反应(yīng)，对(duì)此应科(kē)学(xué)理性看待。

　　首先要(yào)看到，行业(yè)间、地区间工资水平差距确实(shí)还(hái)较(jiào)为明(míng)显。数据(jù)显示，城镇非私营(yíng)单位工资水平行业高低(dī)倍差达到(dào)4.08；城镇私营单位工资水平行业高低倍(bèi)差为(wèi)2.91。私营单位平均工资仅相当于(yú)非私(sī)营单(dān)位的57.2％，且(qiě)增速慢于非私营单位。

　　分区域(yù)看，无(wú)论在城镇非私营(yíng)单位还是私营单位(wèi)中，工资水平(píng)都是东部最高、东(dōng)北(běi)最低。分行业看，信(xìn)息(xī)传输、软(ruǎn)件和信(xìn)息技术(shù)服务业，金融(róng)业，科学研(yán)究和(hé)技(jì)术(shù)服(fú)务业平均工资(zī)水平位居前(qián)三位，这也符合(hé)近年(nián)来社会的(de)普遍认知。在城镇(zhèn)非私营单位中，工(gōng)资水平排在后三(sān)位的是住宿和餐饮(yǐn)业，农林(lín)牧(mù)渔业，居民服(fú)务、修理和其他服(fú)务业；在私营(yíng)单位(wèi)中则是农林牧(mù)渔业(yè)，水利、环(huán)境和(hé)公共设施管(guǎn)理业(yè)以及住宿和餐饮(yǐn)业。

　　理(lǐ)性(xìng)看待平(píng)均工资(zī)，还(hái)需要了解这一数据是(shì)如(rú)何统计的。平均(jūn)工资的(de)统计对象是城镇地域内从业人员在5人及以上的法人单(dān)位，个体工商(shāng)户、自由职业(yè)者等非(fēi)单位就业人员(yuán)不在统(tǒng)计范(fàn)围内。为什么平(píng)均工资比感(gǎn)觉中的高(gāo)？首先，平均工资反(fǎn)映(yìng)的是税(shuì)前工资，也就是单(dān)位就业人员领取的(de)由本(běn)单(dān)位(wèi)发放的全部劳动报酬，包括工资、奖金和各类津贴补贴，以及单位从(cóng)个人工(gōng)资中(zhōng)代扣代缴的个人(rén)所得税、社会保险基金及(jí)住(zhù)房公积金等。因此，统计数据往往比个人(rén)拿到手的实(shí)发(fā)工资要高一些(xiē)。

　　平均工资(zī)也不等于个人工(gōng)资。平均工资是某(mǒu)一(yī)范围内所有个人工资(zī)的平均值。由于所处行业、隶属关系、单(dān)位性(xìng)质、所(suǒ)在地区、经济效益(yì)及个人所在岗位(wèi)不(bù)同(tóng)等(děng)诸多因素影响，各地区、各行业(yè)之(zhī)间工(gōng)资水平客观(guān)上存在较大差异。不宜简单将个人工资(zī)与总体平均(jūn)工资(zī)直接比较。实际上，工资(zī)和收入一般呈现正偏态分布，也(yě)就是少数人(rén)工资水平较(jiào)高，多数人(rén)工资水平较低，平均值(zhí)往往偏离并(bìng)高于一般水(shuǐ)平(píng)，即(jí)大多(duō)数个体数据(jù)低于平(píng)均值。

　　既(jì)然如此(cǐ)，为何还要(yào)进行平均(jūn)工资统计？这是因(yīn)为，平均工资指标对于(yú)宏(hóng)观政策(cè)研究(jiū)具有重要意(yì)义。工资数据可以反(fǎn)映(yìng)不同行(xíng)业(yè)、不同岗(gǎn1ma等于多少a，1ua等于多少ag)位之间(jiān)的工资分配关系和工资差异变化趋势，对(duì)国民(mín)经济核算、研(yán)究制(zhì)定收入分(fēn)配政(zhèng)策至关(guān)重要。此外(wài)，无(wú)论是诉(sù)讼申(shēn)领赔偿，还是灵活就(jiù)业人员缴纳社会(huì)保(bǎo)险，都要以(yǐ)平均(jūn)工资(zī)作为计算(suàn)基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑(huò)，一定程度上是由于对工(gōng)资统计缺乏足够了(le)解，但更(gèng)深层面(miàn)上(shàng)也反(fǎn)映(yìng)出人们对提高收(shōu)入水平(píng)的期盼。“啥时(shí)候(hòu)把工(gōng)资给(gěi)我涨(zhǎng)涨”，是许多网友在调侃之(zhī)外(wài)的共1ma等于多少a，1ua等于多少a同心(xīn)声。

　　工资收入是劳(láo)动者最关心、最直接、最现实的经济利益。党的十八大以来(lái)，党中央深入推进(jìn)工资(zī)收入分配制度改革(gé)取得明显成(chéng)效，工资收入分配格(gé)局不断优化。进一步(bù)推动收入增长，根本上(shàng)要靠经济发(fā)展做大“蛋糕”。要持续强化就业优先政策，坚持经济发展(zhǎn)就业(yè)导向，努力(lì)实现更加充分、更高质量(liàng)就业。在此基础上(shàng)，进一步优化(huà)收(shōu)入分配结构，分好“蛋糕(gāo)”。坚持多劳多(duō)得，着重保护劳动所得，增加劳动者特别是一线劳动者劳动报酬，提高(gāo)劳动报酬在初(chū)次分配中的比重。健(jiàn)全(quán)劳动(dòng)、资(zī)本、土(tǔ)地、知识、技术、管(guǎn)理、数据等生产要素由市场评价贡献、按贡献决定报酬的机制，健(jiàn)全劳(láo)动(dòng)者(zhě)工资决定(dìng)、合理增长和支付保障机制，健全最低工(gōng)资标准调整机制(zhì)。

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