5月28日，上(shàng)海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司发布了《中国(guó)企业(yè)家价值报(bào)告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了(le)2022年度上市(shì)公(gōng)司高管薪(xīn)酬、股(gǔ)权激励情况的详情序幕(mù)。

　　报(bào)告显(xiǎn)示(shì)，通威股份副总裁李斌，三一(yī)重能(néng)总经理、核心(xīn)技(jì)术(shù)人员李强，药明康德董事(shì)长、总(zǒng)裁李革(gé)分(fēn)别占据2022年度A股上市公司(sī)高(gāo)管薪酬(chóu)排(pái)行前三甲(jiǎ)，还有高管(guǎn)薪酬超8000万(wàn)。

　　另外(wài)，2022年上市公司最(zuì)高年薪的平均值为171.41万元，同比增(zēng)长3.63％，增(zēng)速有(yǒu)所放缓(huǎn)。

　　具体详(xiáng)情如下——

　　A股高管(guǎn)最高(gāo)年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年(nián)4月(yuè)30日以前公(gōng)开披露的上市公(gōng)司年报，剔除单独发行B股(gǔ)的上市公(gōng)司、暂停上市的(de)公(gōng)司，以(yǐ)及2023年1月(yuè)1日以后上市的公司，最终研究样(yàng)本为(wèi)5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股上市公司最高(gāo)年薪排(pái)行中，高管(guǎn)年薪最(zuì)高的(de)“花落”位(wèi)于四川的通威股份，其副总(zǒng)裁李斌以8652.9万元(yuán)位居高管薪酬(chóu)的(de)榜首，其次为(wèi)三一重能总(zǒng)经理、核(hé)心技术人员李强，年薪为5497.9万元(yuán)，再次(cì)为药(yào)明康德(dé)董事长、总裁李革(gé)，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司(sī)董事长年薪(xīn)排行中，薪(xīn)酬超过2千万(wàn)的(de)有6家公司。其中，三一(yī)重能董事长周(zhōu)福贵以(yǐ)年薪4235.6万元位居(jū)排名“榜首”，其次为药明康(kāng)德董事长、总裁李革年(nián)薪4196.9万元(yuán)，再(zài)次为迈瑞医疗董事长(zhǎng)李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利(lì)股份、鹏鼎控股董事长(zhǎng)年薪均居(jū)于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年(nián)公司高管最高年薪平均值增长率趋势图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓，下降至3.63％。不过(guò)，对比于(yú)2022年全国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看，上市(shì)公(gōng)司高(gāo)管年薪水平(píng)整体(tǐ)增长水平呈现回暖态(tài)势。

　　金融(róng)业高管薪酬均(jūn)值超250万(wàn)

　　报告指出，在2022年(nián)度，从(cóng)行业角度来看，金融业上市公司高管薪酬水(shuǐ)平仍然位列第一，均(jūn)值为254.9万元；卫生和社会工作(zuò)行业(yè)紧随(suí)其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主要在于2022年(nián)度，由于新冠疫(yì)情的持续影响，卫生和(hé)社会工(gōng)作行业依(yī)旧保(bǎo)持高速增长。不过，随着防疫政策持(chí)续的优化，多地已调整核酸检测的必要(yào)性与频(pín)率(lǜ)，不再将(jiāng)核(hé)酸结果作为出行的限制条件，“全(quán)民核酸”已退出历史舞(wǔ)台。

　　从所(suǒ)有制度来看，受国(guó)企(qǐ)限(xiàn)薪令影(yǐng)响，地方国企高管薪酬已和民营上市公司高管薪酬(chóu)基本持平，其(qí)中，地方国企的(de)董事长(zhǎng)、总(zǒng)经理、副总经理平均年薪略低于民(mín)营控(kòng)股上市公司，董秘(mì)、财务总监(jiān)的平均(jūn)年(nián)薪均(jūn)略高(gāo)于民营(yíng)上(shàng)市(shì)公司(sī)。

　　在上市板(bǎn)块(kuài)方(fāng)面(miàn)，科创板(bǎn)上(shàng)市公(gōng)司的高管薪酬(chóu)整体高于主板(bǎn)、创业板(bǎn)、北交所上市(shì)公司的高管薪酬(chóu)，反映了以科技(jì)创新型企业居多的(de)科创板人(rén)力资源资本(běn)化程(chéng)度更高。

　　除科创板外，各级高(gāo)管薪酬均值(zhí)比较下，主板均(jūn)高于创业(yè)板(bǎn)，侧面反映了高管薪酬与公司规模大小具有正(zhèng)相(xiāng)关的先中间后两边的字有哪些 先外后内的字有哪些关(guān)系(xì)，随着公司规模减小，高管薪酬也(yě)相应递减。

　　不过(guò)，在(zài)2022年度，上(shàng)市公司(sī)的高管持股市值的(de)均(jūn)值较2021年(nián)度缩减。报告(gào)显示(shì)，截止(zhǐ)2022年12月(yuè)31日，A股(gǔ)市场市值总(zǒng)规模为87.70万亿(yì)元(yuán)，较2021年(nián)末A股市(shì)值总(zǒng)规(guī)模99.04万亿(yì)元缩水(shuǐ)11.46％，市值(zhí)减少超(chāo)11万亿元。

　　股权激励计划数(shù)量同比小幅下(xià)降(jiàng)

　　在股权(quán)激励计划(huà)方面，2022年度，A股市场(chǎng)公告的(de)股权激励计划数量(liàng)较2021年(nián)略有下降。

　　报(bào)告(gào)显示(shì)，2022年全年，A股上市公司(sī)共公告了762个(gè)股权激励计划(huà)，同比下降8.41％，平均每月(yuè)推出63.5个(gè)股权激励计划。

　　“虽然由于(yú)2022年度整体A股市场持续低迷、上(shàng)市公司对于未来业绩预期不明(míng)朗等(děng)因素的影响致使股权激励(lì)计(jì)划(huà)数量有(yǒu)所下降，但整体并(bìng)不改变股权激励广度(dù)、深度持续提升的势头。”上海荣(róng)正咨询表示，从2006年至今，股(gǔ)权激励广度(dù)由2.81％扩大至累积(jī)到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高(gāo)至(zhì)累积到2022年的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块(kuài)看，创业板超(chāo)越主板成为股权(quán)激励计划(huà)公告(gào)数量最多的板块，达(dá)到240个，占总公告数量的(de)31.50％；深主板股权激励(lì)计(jì)划公告数量为176个，占总(zǒng)公告数量的23.10％；沪主板股(gǔ)权激(jī)励公告数量为173个，占总(zǒng)公告数量的22.70％；科创板公告了(le)155个股权(quán)激励计划，占总公告数量的(de)20.34％；北交所(suǒ)公(gōng)告(gào)了18个(gè)股权激励(lì)计划(huà)，占总公告数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地区分(fēn)布来看，沿海开放城市(shì)、华(huá)东及华南地区实施股权激励计划的数量(liàng)要远大于西(xī)南(nán)和东北部地区。广东(dōng)省(shěng)在(zài)2022年上市公司(sī)公告股(gǔ)权激励计划(huà)数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市紧随(suí)其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股权激励计划数量最多的(de)依(yī)然为制造业，占比74.28％；其次为信(xìn)息传输、软件和信息技术服务业，占比(bǐ)12.07％；再次为(wèi)批发和零售(shòu)业、科(kē)学(xué)研究(jiū)和技(jì)术服务业，占比2.62％。

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