金(jīn)融界5月11日消息 网传浦发银行(xíng)员工(gōng)因(yīn)不满(mǎn)降(jiàng)薪(xīn)而到(dào)上海浦(pǔ)银大厦抗议一(yī)事，引发广泛关注。

　　据报道实属和属实区别在哪，实属与属实的区别，另(lìng)有(yǒu)浦发银行的内部知情人士称(chēng)，该事件导火(huǒ)索或(huò)系浦发信用卡中(zhōng)心的空中(zhōng)银行 （外(wài)呼） 员(yuán)工要从行编转(zhuǎn)外包，引发部分人员不(bù)满。至于浦发银(yín)行的降薪传闻，该知情(qíng)人士称，目(mù)前内部已经整体降薪两轮，高管则是(shì)年年(nián)在降。

　　值得注意实属和属实区别在哪，实属与属实的区别的是，浦(pǔ)发银行今(jīn)年一季度效益出现(实属和属实区别在哪，实属与属实的区别xiàn)下(xià)滑。浦发银行最新公告显示，公司一(yī)季度(dù)实现营业收入480.79亿元，同比(bǐ)下降3.85％；税后归属(shǔ)于母(mǔ)公司股东的净利润(rùn)158.31亿元，同比(bǐ)下降18.35％。截至3月末(mò)，浦发银(yín)行总资产为8.86万亿元。而在2022年，浦发银行还是唯(wéi)二(èr)净利润增(zēng)幅为负增长的银行，同比下(xià)滑3.46％至511.71亿元。

　　资产质量方面，报告期末，该行后三类不(bù)良贷款余额755.54亿元，较上年末增加(jiā)9.35亿元； 不良贷款率1.52％，较上年末持平(píng)； 拨备(bèi)覆(fù)盖(gài)率(lǜ)为(wèi)160.78％，较上年末(mò)上升1.74个百(bǎi)分点； 贷款拨备率2.44％。

　　值得注(zhù)意的是(shì)，4月(yuè)24日(rì)，有投(tóu)资者在投(tóu)资者关(guān)系(xì)平台上向浦(pǔ)发银行提出，根据浦发银行2022年年报显示，该行信用卡中心人数为11975人，但其他可比同(tóng)业的信用卡中心人数远低于此，如平(píng)安银行信用卡中心1992人、兴业银行信用卡(kǎ)中心(xīn)1134人(rén)等，“请问贵司(sī)的(de)卡中(zhōng)心运营(yíng)是否存在冗员，影(yǐng)响降本增效的现象，为(wèi)何与(yǔ)同业(yè)相差这么多？”

　　公(gōng)开资料显示，在同(tóng)行平(píng)均薪酬增(zēng)长(zhǎng)的背景下(xià)，浦发银行2022年人均薪(xīn)酬小(xiǎo)幅(fú)下降，由2021年的45.88万(wàn)元降至2022年(nián)的45.46万元。另(lìng)从浦发银行部分高管薪酬(chóu)看，2022年，行长及多(duō)数副行长薪酬有所下降(jiàng)。同时，该行2022年应付职工薪酬为126.72亿元，较2021年下降14.75％。

　　另一方面(miàn)，监管层面对金融(róng)机构(gòu)过高收入(rù)进行了调(diào)整(zhěng)。2022年8月，财政部下发了《关于进一(yī)步加强(qiáng)国有金融企(qǐ)业财(cái)务管理的通知》，要求(qiú)优(yōu)化(huà)薪酬分配结(jié)构，未来将更(gèng)多向(xiàng)一线人员倾斜，同时建(jiàn)立健全(quán)薪酬(chóu)分配延期支付和追责追薪机制(zhì)。

　　对(duì)此(cǐ)，浦发银行表(biǎo)示(shì)，网传图(tú)片系两起独立事件(jiàn)。其(qí)一，网传子公司一(yī)员工薪酬(chóu)下调是因(yīn)其本人业绩(jì)考(kǎo)核(hé)不佳所致，经沟通(tōng)，目(mù)前该(gāi)员工已对(duì)上述调整表示理(lǐ)解。其二，网(wǎng)传集体事件的图(tú)片，系一业务外包公(gōng)司与(yǔ)所属员工之间存在劳动(dòng)纠(jiū)纷所(suǒ)致，目前(qián)该外包公(gōng)司正与员工(gōng)沟通解(jiě)决(jué)。

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