小洲(zhōu)团队娇娇走的原因，有想法的娇娇掌握(wò)自己的职业(yè)生涯：1.木秀于林，风必摧之。小洲(zhōu)团队娇娇是小洲团(tuán)队中，众(zhòng)多女(nǚ)生中(zhōng)最(zuì)优秀的一(yī)个(gè)，甚至可以说(shuō)是(shì)唯一一个(gè)。在(zài)部分粉丝心目中，除了小洲(zhōu)团队娇娇，其他的(de)都没有看(kàn)到(dào)眼中；没有(yǒu)了小洲团队娇娇，觉得缺少(shǎo)了很多，是(shì)任何其他女(nǚ)生都无法弥补(bǔ)的，这(zhè)就(jiù)是小洲(zhōu)团队娇娇的不可替代性。可惜(xī)，也会形成其他(tā)人对她的(de)围(wéi)击。

2.太过优秀，和老板意见不(bù)同。优秀的人总是如此(cǐ)，怎么可能会(huì)久(jiǔ)甘人下。而且有一种说法是小洲(zhōu)团队娇娇(jiāo)和老板(bǎn)似乎有一(yī)些意见不合，双方有一些矛盾。很(hěn)多时(shí)候发生矛盾，是因为双(shuāng)方的(de)想法(fǎ)不同(tóng)，这种想(xiǎng)法不同(tóng)，往往不是谁对谁错的问题，而是(shì)听谁(shuí)的问(wèn)题(tí)。老板肯定大(dà)于员工，所(suǒ)以自然是要听(tīng)老(lǎo)板的，可是优秀员工往(wǎng)往也(yě)不愿意妥(tuǒ)协(xié)。

3.独立(lì)自主，另立门户。小洲团(tuán)队娇娇一开始的时候肯定(dìng)也(yě)是需要人带的，但是随着小洲团队娇娇的慢慢成长，就发(fā)现这(zhè)个女孩(hái)子的潜力和成(chéng)长速度都(dōu)是巨(jù)大(dà)的。对(duì)于这样有想法、有冲劲的员工，老(lǎo)板在喜欢同(tóng)时(shí)，也会没有(yǒu)安(ān)全(quán)感，因为可能留不住。其实到了(le)一定的程度，如果各方面条件成(chéng)熟，为(wèi)什么不(bù)选择自立门户，自己为自己打拼呢(ne)。

<中国东八区有哪些城市 整个中国都在东八区吗img alt="小洲团队娇娇(jiāo)走的原因(yīn) 有想(xiǎng)法的娇娇掌(zhǎng)握自己的职(zhí)业生涯" src="https://www.zouhong365.com/uploads/2020-05/27-181900_386.png">

4.生命周期(qī)太短，开始转行。要知道(dào)网(wǎng)红的生命周期是很短的，时刻(kè)都伴随(suí)着一种被淘汰的(de)恐惧感(gǎn)，也(yě)时刻都在(zài)给自己找后路。小洲团队娇娇(jiāo)也是如(rú)此，不可能一直当网红，可能要(yào)转型。而且(qiě)小洲团队娇娇的(de)家(jiā)庭条件也不错，当网红(hóng)更多是为了娱乐，等到兴趣减(jiǎn)淡，就想要找另(lìng)外一个稳定的工作，或许(xǔ)结婚生子，回(huí)归简单的生活。

5.继(jì)续学习(xí)，谋定而动。还(hái)有一种说法是小(xiǎo)洲团队(duì)娇(jiāo)娇深造去了，等(děng)到工作的时候(hòu)才发现自己(jǐ)掌握的知识是远远(yuǎn)不够的，以前学习的知(zhī)识(shí)也不够(gòu)系统和扎实，为了能够(gòu)让自己未来(lái)更具有竞争力，小洲(zhōu)团队娇娇在这个(gè)时候(hòu)选(xuǎn)择学习。在这个时候选择学习，可以说要放弃(qì)很多的(de)东西，小洲团队娇娇(jiāo)一定是下了很大(dà)的决心。

未经允许不得转载：绿茶通用站群 中国东八区有哪些城市 整个中国都在东八区吗