近年来，非全(quán)日制用工(gōng)形(xíng)式快(kuài)速(sù)发展，特(tè)别(bié)是(shì)在服务领域，使用(yòng)非全日(rì)制用工的企业越来越多。有(yǒu)人将(jiāng)非全日制用工(gōng)视为劳(láo)务关系或临时工，有人认为非全日(rì)制用工不用(yòng)缴纳社保费。事实(shí)果真如此吗？什么是非全日(rì)制用工？非全(quán)日制用工是临时工吗？用人单位是否需要缴(jiǎo)纳社(shè)保？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什(shén)么(me)是非全日制用工？非全日制用(yòng)工就是临时(shí)工吗？

　　A：非全日制用工(gōng)的基(jī)本特(tè)征(zhēng)是每日(rì)工作时间和每周工作时(shí)间少于全日制用工(gōng)的工作时(shí)间。劳动合同法实施条例(lì)规定，非全(quán)日制用工(gōng)是指以小时计酬为主，劳(láo)动(dòng)者在同一用人单位(wèi)一般(bān)平均每(měi)日工作时(shí)间不超过(guò)4小时，每周工作时(shí)间累计不超过(guò)24小时的(de)用工(gōng)形(xíng)式(shì)。

　　我国劳动法自(zì)1995年1月1日起施行后，法律上已(yǐ)无(wú)临时工、正式工区分(fēn)，用工双(shuāng)方都应签订劳动合同(tóng)，明确权利和(hé)义务。非(fēi)全日制用工(gōng)尽管比全日制(zhì)用工工作时(shí)间(jiān)短，但劳动者(zhě)和用人单位建立了劳动(dòng)关(guān)系。因此(cǐ)，劳动(dòng)法的一(yī)般原则和一般(bān)规则对其均适用。

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　　非全日制用(yòng)工是否需要(yào)签(qiān)订书面劳(láo)动合同？大水冲了龙王庙是什么意思生肖，大水冲了龙王庙是什么意思？ng>

　　A：非全日(rì)制用工(gōng)也要签(qiān)订劳(láo)动(dòng)合同(tóng)，但(dàn)是可(kě)以不签订书(shū)面(miàn)劳动合同。同时，只要不影响其他劳动合同的履行，劳动者(zhě)也可以与不(bù)同单(dān)位签订(dìng)多个非全日制用(yòng)工(gōng)劳(láo)动(dòng)合同。对(duì)于用人单位存(cún)在的(de)违(wéi)法行(xíng)为(wèi)，劳动者可以要求劳动(dòng)行政(zhèng)部门处理，也可以通过(guò)劳动仲裁主张权益(yì)。

　　非全日制用工(gōng)双方(fāng)当事人任何一方都可以(yǐ)随时通知对方终(zhōng)止用(yòng)工；终止用工，用人单位不(bù)向劳动者(zhě)支(zhī)付经济(jì)补偿，也(yě)就是(shì)对双方解除(chú)劳(láo)动关系(xì)不作时间和(hé)形式(shì)的限(xiàn)制，可以(yǐ)书面也(yě)可(kě)以口头(tóu)解除，无需提前通知(zhī)。

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　　用(yòng)人单位是否需要为(wèi)非全(quán)日(rì)制(zhì)用工缴(jiǎo)纳社(shè)保？

　　A：法律规定(dìng)，非全日制用工，用人单位(wèi)可以不用缴纳(nà)养(yǎng)老保险(xiǎn)、医疗(liáo)保险、失业保险、生育保(bǎo)险等险种费用，但是(shì)应缴纳工伤(shāng)保险(xiǎn)费。从事非全(quán)日制工作的劳动(dòng)者可以以个(gè)人身份参加基本养老保险、基(jī)本医疗保险(xiǎn)，这(zhè)区(qū)别于全日制劳(láo)动者的“五险一金”缴纳(nà)义(yì)务。

　　要引(yǐn)导当事人以书面合(hé)同(tóng)约定双(shuāng)方的权(quán)利(lì)义务，强(qiáng)化非全日制用工劳动者的社会保(bǎo)险(xiǎn)权益保护，还要(yào)防止以非全日(rì)制(zhì)用工掩盖全日制用工(gōng)的行为。

　　总体(tǐ)上看(kàn)，目前我国的非(fēi)全日制用工制度(dù)强调其灵活性和特殊性，应进一步贯彻非全日制用工和全日制用工(gōng)劳动者平等保护(hù)的原则(zé)，完善非(fēi)全日制用工(gōng)合同订(dìng)立、合同解除和终止以(yǐ)及社会保险等制度，更好保护(hù)非全日(rì)制用工劳动者的权益。

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