你的工(gōng)作(zuò)“钱”景如(rú)何？国(guó)家统计(jì)局最新发布的数据(jù)显示，2022年全(quán)国城(chéng)镇(zhèn)非私(sī)营单位(wèi)就业人员(yuán)年平均工资(zī)为114029元，比上年增加(jiā)7192元；全(quán)国城镇私营(yíng)单位就业(yè)人员年平均工(gōng)资为65237元，比上年增加2353元(yuán)。在(zài)19个行业门类中，有18个行(xíng)业的(de)就业人员(yuán)平均工资(zī)保(bǎo)持增长。

　　宏观经济(jì)大盘(pán)总体稳定(dìng)为(wèi)工资(贪嗔痴慢疑什么意思啊，贪嗔痴慢疑的对应一句zī)增(zēng)长奠(diàn)定了基础。2022年，面对(duì)国(guó)内外多重超(chāo)预期(qī)因素冲(chōng)击，党中央、国务院及时(shí)出台实(shí)施稳(wěn)经济一揽子政策(cè)和接续措施(shī)，各地(贪嗔痴慢疑什么意思啊，贪嗔痴慢疑的对应一句dì)区各部门加大援企稳岗(gǎng)、就业帮扶力度，就(jiù)业(yè)形(xíng)势保持了总体稳(wěn)定(dìng)。2022年城镇单位就(jiù)业人员工资增速虽有所回落，但(dàn)总体(tǐ)上保持了增(zēng)长(zhǎng)。

　　数(shù)据出炉(lú)后，不少网友表示(shì)“又双(shuāng)叒(ruò)叕被(bèi)平均”“一不小心(xīn)又拖(tuō)了(le)后腿”，还(hái)有(yǒu)网友调侃“谁(shuí)领了我(wǒ)的钱(qián)”。平均工资统(tǒng)计数(shù)据与个体(tǐ)感受差(chà)异较大，几乎是每年(nián)数据发布后都有的反应，对此应(yīng)科学理性(xìng)看待。

　　首先要看到(dào)，行(xíng)业间(jiān)、地区间工(gōng)资水(shuǐ)平(píng)差距确(què)实还较为明显(xiǎn)。数据显示，城镇非私营单位工资水平行业(yè)高低倍差达到4.08；城镇私营单位工资水平行业高低倍差为(wèi)2.91。私营单位平均工资仅相(xiāng)当(dāng)于非私(sī)营单位的57.2％，且增速慢于(yú)非私营单位(wèi)。

　　分区(qū)域看，无论在城镇非私营单位还是私营单位中，工(gōng)资水平都是(shì)东部最高(gāo)、东北最低。分(fēn)行(xíng)业看，信息传输、软件(jiàn)和信息(xī)技术服务业，金融业，科学(xué)研究和技术服务(wù)业平均工资水平位居前三位，这也符合近年来社会(huì)的普遍认知。在城镇非私营单位中，工资水(shuǐ)平排(pái)在后三位的是住宿(sù)和(hé)餐(cān)饮业(yè)，农林牧渔业，居民(mín)服务(wù)、修(xiū)理和其(qí)他服务业；在私营单位中则是农林牧渔业(yè)，水利(lì)、环境和公(gōng)共设施管理业以及住宿和餐饮(yǐn)业。

　　理性看待平均(jūn)工资，还需要了解(jiě)这一数据是如何统计的(de)。平均(jūn)工资(zī)的统计对象是城镇地域内从业人员在(zài)5人及(jí)以(yǐ)上的(de)法人单位，个(gè)体(tǐ)工商户、自(zì)由(yóu)职(zhí)业者等非单位就业人员不在统计范围内。为什么平均工资比感觉中的(de)高？首先，平均工资反映的(de)是税前工资，也(yě)就是单(dān)位就(jiù)业人员(yuán)领取的由本单(dān)位发放的全部劳(láo)动报酬，包括工资、奖金和各类津(jīn)贴(tiē)补贴，以及单位从个(gè)人工资中代(dài)扣代缴的个人(rén)所得税、社会保险基金及住房(fáng)公积金等。因此，统计数据往往比个人拿到手(shǒu)的(de)实(shí)发工(gō贪嗔痴慢疑什么意思啊，贪嗔痴慢疑的对应一句ng)资要高一些。

　　平均(jūn)工资(zī)也不(bù)等于个人工(gōng)资(zī)。平均(jūn)工资是某(mǒu)一范围内所(suǒ)有个人工资(zī)的平均值。由(yóu)于所(suǒ)处行业、隶属(shǔ)关(guān)系、单位(wèi)性质、所在地区、经济效(xiào)益及个人(rén)所在岗位(wèi)不同(tóng)等诸多(duō)因素影(yǐng)响，各(gè)地区(qū)、各行业之间工资水平(píng)客观上存在较大差异。不宜简单将个人工资与(yǔ)总体平均工资(zī)直接比较。实(shí)际上(shàng)，工资和收入一般(bān)呈现正偏态(tài)分布，也(yě)就(jiù)是少数人工资水平较(jiào)高，多数人工资水平(píng)较低(dī)，平均值(zhí)往往偏离并高于一般水平，即(jí)大(dà)多数个体数据低于(yú)平(píng)均值。

　　既然如(rú)此，为(wèi)何还要(yào)进行平(píng)均工资统(tǒng)计？这是因(yīn)为，平均工(gōng)资(zī)指标对(duì)于宏观政策(cè)研究具有重(zhòng)要意义。工资数据可(kě)以反映不(bù)同(tóng)行业、不同岗位之间(jiān)的工资分(fēn)配关(guān)系和工(gōng)资差异变化趋(qū)势，对国民(mín)经(jīng)济核算、研究(jiū)制(zhì)定(dìng)收入分配(pèi)政策至关重要。此外，无论(lùn)是诉讼(sòng)申领赔偿，还是(shì)灵活就业人(rén)员缴纳(nà)社会保险，都要以平均工资作为计算基数。

　　网友的“被平均”之(zhī)叹(tàn)之惑，一定程(chéng)度上(shàng)是(shì)由于对(duì)工资(zī)统计缺乏足够了解，但更(gèng)深层面上(shàng)也反映出人们(men)对提高收入水平的期盼。“啥时候把工资给我(wǒ)涨涨”，是许多网友在调侃之外(wài)的(de)共同心声。

　　工资收(shōu)入是劳动者最关心、最直接、最现实的经济利益。党的十(shí)八大(dà)以(yǐ)来，党中(zhōng)央深入推进工资收入分配(pèi)制度(dù)改革取(qǔ)得(dé)明(míng)显(xiǎn)成效(xiào)，工资收入分配格局不断(duàn)优化。进一步推动(dòng)收(shōu)入增长，根本上要靠经济发展做大“蛋糕”。要持续强化就业优(yōu)先(xiān)政策，坚持(chí)经济发展(zhǎn)就业(yè)导向(xiàng)，努力实(shí)现更加(jiā)充分、更高质量(liàng)就(jiù)业。在此基础上(shàng)，进一步优化(huà)收入(rù)分配(pèi)结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多(duō)得(dé)，着重保(bǎo)护劳动所得(dé)，增(zēng)加(jiā)劳动(dòng)者(zhě)特(tè)别是一线劳动者劳动报酬，提(tí)高(gāo)劳(láo)动(dòng)报酬在初(chū)次分配中的比(bǐ)重。健全劳动、资(zī)本、土(tǔ)地、知识、技(jì)术、管理、数据等(děng)生产要素由市场评价贡献、按贡献决定(dìng)报(bào)酬的机(jī)制，健全(quán)劳(láo)动(dòng)者工资决定、合(hé)理增长和(hé)支(zhī)付保障机制，健全最低工资标准调整机制。

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