人(rén)才招聘素(sù)有每年“金三银四”的高峰期，不少人会选(xuǎn)择在这一时间(jiān)跳槽。中新经纬统(tǒng)计，截至4月20日，共有63家A股上市公司(sī)公告(gào)财务(wù)负责人离职，其中(zhōng)超过一半的(de)离(lí)职是由(yóu)于(yú)个人原因。

　　从相关公司(sī)的行(xíng)业分布来看(kàn)，近期信息技(jì)术和工业公司(sī)的(de)财务(wù)负责人离职较多。占比(bǐ)最高(gāo)的是信(xìn)息技术行业，达17家(jiā)，占比(bǐ)26.98％；其次是工(gōng)业，共有15家，占比23.81％；此外(wài)可选消费行业的公司(sī)为14家，占比(bǐ)22.22％；占比最低的是公用事业和房地产，均(jūn)为1家(jiā)。

　　在地域(yù)方面，以广东和浙(zhè)江(jiāng)地(dì)区的上市(shì)公司为主，两者占据了63家公司的四(sì)成；此外，公司(sī)数量(liàng)较(jiào)多的还有上海、江(jiāng)苏，均(jūn)为7家，紧随其(qí)后的北(běi)京、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的(de)离(lí)职原因，因个(gè)人原因(yīn)离(lí)职的财(cái)务负责(zé)人有36位(wèi)，占比57.1％，对于具体原因，公告并未进一步公(gōng)布。具体来看，茂化实(shí)华、汇洁股份、高斯贝尔的财务(wù)负责人均是因(yīn)为个人(rén)身体(tǐ)原因离职；常(cháng)宝股份和英方软件(jiàn)则提到(dào)财务(wù)负(fù)责人(rén)离职的(de)原因是家庭；重庆港、菜(cài)百股份财(cái)务(wù)负责人离职是因为退休(xiū)或临(lín)近退休；塞力(lì)医疗(liáo)的(de)财(cái)务(wù)总监离职是(shì)因(yīn)为个人职业规划。此外，因工作岗(gǎng)位(wèi)调整、内部调动(dòng)等原因离职的有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中芯国际高(gāo)永岗辞任首席财务官的原(yuán)因则有些不同，是“为专(zhuān)注于履行其作为公司董事长及执行董事(shì)的职责”。根据(jù)公(gōng)告，中芯国际于2022年3月17日委任(rèn)高永岗为(wèi)董(dǒng)事长(zhǎng)同(tóng)时兼任(rèn)首(shǒu)席财务(wù)官(guān)一职。

　　资料(liào)显示，高永岗为南开(kāi)大学管理学博士，曾任电信科学(xué)技术研究院总(zǒng)会计师、大唐电信集团财务有限公(gōng)司董(dǒng)事长。高永岗辞任后，自2023年2月9日起，由资深(shēn)副总裁吴俊峰担任中芯国际财务负责(zé)人(rén)暨高级管理人员。3月29日发布的年(nián)报(bào)显示，高永岗任中芯(xīn)国际董(dǒng)事长(zhǎng)兼(jiān)执(zhí)行董事，亦(yì)担任中芯国(guó)际(jì)若干子公司及参股(gǔ)公司(sī)的董事或董事长。

　　中新(xīn)经纬注意到(dào)，有不少此次(cì)离职(zhí)的(de)财(cái)务负责人此前还兼任(rèn)公司的董事、董事会秘(mì)书、总经(jīng)理(lǐ)或副总经理等职务，而此番大多一并辞(cí)去了身(shēn)上的其他职位。例(lì)如禾迈电力(lì)的(de)方光泉在辞(cí)去(qù)财务总监的同时也辞(cí)去了副总(zǒng)经理、董事会秘(mì)书职务(wù)，锦盛新材的(de)段刘滨辞去(qù)财(cái)务总监职(zhí)务时也(yě)辞去了(le)副总经理(lǐ)一(yī)职。

　　“金三银(yín)四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年(nián)1-4月有财务(wù)负责人离职的上(shàng)市公司分别(bié)有112家和107家(jiā)，分(fēn)别占当年总离职数的(de)34.67％和34.08％，平(píng)均来(lái)看(kàn)，略高于当年其(qí)他八个(gè)月的(de)占比。同时，2023年1-4月有(yǒu)财(cái)务负责人离(lí)职的(de)上市(shì)公(gōng)司为63家，4月还(hái)剩下(xià)10天，照此计算，今年1-4月财务负责人(rén)的离职数或明显低于(yú)前两年。

　　看懂APP联(lián)合创始人由曦对中新经纬(wěi)表示，作为上市公司(sī)的核(hé)心管理(lǐ)层之一，财务负责(zé)人(rén)的离职可能(néng)涉及多方面(miàn)的因素，寻求更好的职(zhí)业(yè)发展(zhǎn)机(jī)会(huì)、公司业绩以及管(guǎn)理层变动(dòng)是他们离职(zhí)的(de)几(jǐ)大主要(yào)原因。

　　北京盈科(kē)（上海）律(lǜ)师事务所高级合伙人、律师陈元对中新经纬分析称(chēng)，财(cái)务(wù)负责人(rén)离职(zhí)一般可能是(shì)自身身体原因、谋(móu)求其他职业发展等因(yīn)素，而客观原因则(zé)可(kě)能是风险规避、行业前景、监(jiān)管环境、公司生态发生变(biàn)化等(děng)。不过，分号的用法有哪些词语，分号的用法及作用举例财务负责人往往直接接触(chù)公(gōng)司的(de)财务及现金状况，当公司的财(cái)务发生问题时，财务负责人一般“难辞其咎(jiù)”。

　　陈元认(rèn)为(wèi)，今年上市公司财务(wù)负责(zé)人(rén)离职人(rén)数相较于前两年(nián)减(jiǎn)少是因为经济形(xíng)势改善，他们所面(miàn)临的压力相应(yīng)减小，离(lí)职意愿也没(méi)那么强。从员工角度看，在“金三银四”离职往往是为了(le)追(zhuī)求(qiú)更(gèng)好的职业(yè)发(fā)展，但上市公司财务负责(zé)人的离(lí)职需(xū)要(yào)综(zōng)合分析原因。换(huàn)言之，“金三银四”并非每年1-4月份(fèn)财务负责人离职的唯一原因，若(ruò)他们(men)发现公司的财务状况(kuàng)欠佳(jiā)甚(shèn)至(zhì)存在风(fēng)险时，不等到次年财(cái)报季而选择在第四季度提前离职(zhí)也是常见做(zuò)法。陈元(yuán)提示，若是上市公司财务状况真的出现了问题，财务(wù)负责人仍需要对其在职期间的财(cái)务(wù)问(wèn)题负责(zé)，同(tóng)时(shí)，财务负责人的(de)离职可能会影响相(xiāng)关公(gōng)司的股价(jià)，投(tóu)资者(zhě)应(yīng)当对此保持警惕。

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