近年(nián)来，非(fēi)全(quán)日制用工形式快(kuài)速(sù)发展，特(tè)别是在服务领(lǐng)域，使用(yòng)非全(quán)日制用工的企业(yè)越来越多。有人将非全日制用工(gōng)视为劳务关系或临时工(gōng)，有人认为非全(quán)日制用工不用缴纳社(shè)保费。事(shì)实果真如此吗？什么是非全日制用(yòng)工(gōng)？非全日制(zhì)用(yòng)工是临时工吗(ma)？用人单位(wèi)是否需要缴纳社保？一(yī)起来看(kàn)本期快(kuài)问快答(dá)↓↓↓

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　　什(shén)么(me)是非(fēi)全日制用工？非全日制用工就是临时(shí)工吗？

　　A：非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工的基本特征是每日工作时间和(hé)每周工作时间(jiān)少于全日(rì)制(zhì)用工的(de)工(gōng)作(zuò)时间。劳(láo)动合同法实施(shī)条例(lì)规定，非全日制用工是指以(yǐ)小时计酬为(wèi)主，劳动者在同(tóng)一用(yòng)人单(dān)位一(yī)般平(píng)均(jūn)每日工作时(shí)间不超过(guò)4小(xiǎo)时，每周工作(zuò)时(shí)间累计不超(chāo)过24小时的用工形(xíng)式。

　　我(wǒ)国(guó)劳动法(fǎ)自1995年1月1日(rì)起(qǐ)施(shī)行后，法律(lǜ)上已(yǐ)无临时工、正式工(gōng)区分，用(yòng)工双方(fāng)都应签订劳动(dòng)合(hé)同，明确权利(lì)和义(yì)务。非全日制用工尽管比全日制(zhì)用(yòng)工工作时间短，但劳动者和用人单位建立了劳动关系。因此，劳(láo)动法的一般(bān)原(yuán)则和一般(bān)规则对其(qí)均适用。

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　　非(fēi)全日制用工是否需要签订书面(miàn)劳(láo)动(dòng)合同？

　　A：非全日(rì)制(zhì)用工也要签订劳动合同，但是可以不签订书面劳动合同(tóng)。同时，只要不影响其他劳中国有几个党派，中国有几个党派组织动合同的履行，劳(láo)动者也可(kě)以与不同单位签订多个非全日制用工劳动合(hé)同。对于用人单位(wèi)存在的违法行为(wèi)，劳动者可以要求劳(láo)动行政部门(mén)处理，也可以通过(guò)劳动(dòng)仲裁主(zhǔ)张权益。

　　非(fēi)全(quán)日制用工双方当事人任何一方都可以随(suí)时通知对方终止用工；终止用工，用人单位不(bù)向劳动者支(zhī)付经济补偿，也就是对(duì)双(shuāng)方解除劳动关系不作(zuò)时间(jiān)和形(xíng)式(shì)的限制，可以(yǐ)书面也可(kě)以口头解除，无(wú)需提前通知。

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　　用人单位是否需(xū)要为(wèi)非(fēi)全(quán)日(rì)制用工缴纳社(shè)保？

　　A：法律规定，非全日制用工，用人单位可以不用缴纳(nà)养老保险(xiǎn)、医(yī)疗保险(xiǎn)、失业保险、生育保险(xiǎn)等险种费用(yòng)，但是应缴(jiǎo)纳(nà)工伤保险费。从事非全日制工(gōng)作的(de)劳动者可以以个(gè)人身(shēn)份(fèn)参加基本养老保(bǎo)险、基本医疗(liáo)保险，这区别于全日制劳(láo)动者(zhě)的“五险一金”缴纳(nà)义务。

　　要引导(dǎo)当事(shì)人以书面(miàn)合同约定双方的权利义(yì)务，强(qiáng)化非全日(rì)制(zhì)用工劳动者的社会保险权益保护，还要防(fáng)止以非全日(rì)制(zhì)用工掩(yǎn)盖(gài)全日制(zhì)用工(gōng)的行为。

　　总体上看，目前我国(guó)的非(fēi)全日(rì)制用工制度强调其灵活(huó)性和(hé)特(tè)中国有几个党派，中国有几个党派组织殊(shū)性，应(yīng)进一步贯彻非(fēi)全(quán)日制用工和全日(rì)制用工(gōng)劳动者平等保护的原则，完善非全(quán)日制用工合(hé)同订(dìng)立、合同解除和终止(zhǐ)以及社(shè)会保险等制度，更好保(bǎo)护(hù)非全(quán)日制用工劳(láo)动者的权(quán)益。

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