金融界5月11日消息(xī) 网(wǎng)传浦(pǔ)发银行(xíng)员工因不(bù)满降薪而到上海(hǎi)浦银大厦抗(kàng)议(yì)一事，引(yǐn)发广泛关(guān)注。

　　据报(bào)道，另(lìng)有浦发银(yín)行的内部知(zhī)情(qíng)人(rén)士称，该事件导(dǎo)火索或系浦发信用卡中心(xīn)的空中(zhōng)银(yín)行 （外呼） 员工要从行编转外包(bāo)，引发(fā)部分人员(yuán)不(bù)满。至于(yú)浦发银行的降(jiàng)薪传闻，该(gāi)知情(qíng)人士称，目前内部(bù)已(yǐ)经整体降薪(xīn)两轮，高管则是(shì)年年在(zài)降。

　　值得注意的是，浦发银行今年一季度效益出现下滑。浦发银行最新公告显示，公(gōng)司(sī)一季度(dù)实现营(yíng)业收入480.79亿元，同比(bǐ)下降3.85％；税(shuì)后归属于母公司股东的净(jìng)利润(rùn)158.31亿(yì)元，同比下降18.35％。截至3月末，浦发银行总资(zī)产为(wèi)8.86万亿元。而(ér)在2022年，浦发银(yín)行还是唯二净利润增幅为负增长的银(yín)行(xíng)，同比下(xià)滑(huá)3.46％至511.71亿元(yuán)。

　　资产(chǎn)质量方面(miàn)，报告期末，该(gāi)行后三类不(bù)良贷款余额755.54亿元，较上年末增加9.35亿元(yuán)； 不良贷款率1.52％，较上年末(mò)持平； 拨备覆盖率为(wèi)160.78％，横截面是什么意思小学六年级，长方体的横截面示意图较上年末上升1.74个百分点； 贷(dài)款拨备率2.44％。

　　值得(dé)注(zhù)意(yì)的(de)是，4月24日，有投资者在投(tóu)资者关系平台上(shàng)向浦(pǔ)发(fā)银行提出，根据(jù)浦发银行(xíng)2022年年报(bào)显(xiǎn)示，该行信用卡(kǎ)中心人数为11975人，但其他可比同(tóng)业的信用卡中心人(rén)数远低于此(cǐ)，如平安(ān)银行信用(yòng)卡中心1992人、兴业银行(xíng)信用卡(kǎ)中心1134人等，“请问贵司的卡中(zhōng)心(xīn)运(yùn)营是否(fǒu)存在冗员，影响降本增效的现象，为(wèi)何与同业相差(chà)这(zhè)么多？”

　　公(gōng)开资料显示，在同行平均(jūn)薪酬增长的背(bèi)景(jǐng)下，浦发银(yín)行2022年人均薪(xīn)酬小(xiǎo)幅下降，由2021年的45.88万元(yuán)降至2022年的45.46万(wàn)元。另从浦发银行(xíng)部分高管(guǎn)薪酬看，2022年，行长及多数副(fù)行长薪酬有所下降。同时，该行2022年应付职工薪酬为126.72亿元，较2021年下(xià)降14.75％。

　　另一(yī)方面，监管层面(miàn)对金融机构过(guò)高收入(rù)进行了(le)调整。2022年(nián)8月，财政(zhèng)部下发了《关于(yú)进一步加强国有金(jīn)融(róng)企业(yè)财务(wù)管理的通(tōng)知(zhī)》，要求优化薪酬分配结构，未来将(jiāng)更(gèng)多向一线人员倾斜，同时建立健(jiàn)全薪酬(c横截面是什么意思小学六年级，长方体的横截面示意图hóu)分配延(yán)期(qī)支付和追责追(zhuī)薪机制。

　　对(duì)此，浦发(fā)银行表示，网传图(tú)片系(xì)两起独立(lì)事(shì)件(jiàn)。其一，网传(chuán)子公司一员工薪酬(chóu)下调是因其本人业绩考核不(横截面是什么意思小学六年级，长方体的横截面示意图bù)佳(jiā)所致，经沟通，目前(qián)该员工已对上(shàng)述调整表示理(lǐ)解。其二，网(wǎng)传集体事(shì)件的图片，系一业务外(wài)包(bāo)公(gōng)司与所(suǒ)属员工(gōng)之间(jiān)存在劳动(dòng)纠(jiū)纷所致，目前(qián)该(gāi)外包公(gōng)司正与员(yuán)工沟通(tōng)解(jiě)决。

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