人才招聘(pìn)素有每年(nián)“金三(sān)银四”的高峰期，不少人会选择(zé)在这一时间(jiān)跳(tiào)槽。中新经纬统(tǒng)计，截至(zhì)4月(yuè)20日，共有63家A股(gǔ)上市(shì)公司公告(gào)财(cái)务负责人离职，其中超(chāo)过一半的(de)离职是(shì)由于个人原因。

　　从相关公司的行业分布来看，近期信(xìn)息技术和工(gōng)业(yè)公司的财(cái)务(wù)负责人离职较多(duō)。占比最(zuì)高的是信息技术行(xíng)业，达17家，占比(bǐ)26.98％；其次是工业，共(gòng)有15家，占比23.81％；此外可选消(xiāo)费行(xíng)业的公司为14家，占比(bǐ)22.22％；占比最(zuì)低的是公用事业和房地(dì)产，均为1家。

　　在地(dì)域(yù)方面，以广(guǎng)东和浙江地区的上(shàng)市公司为主，两者(zhě)占(zhàn)据(jù)了63家公(gōng)司的(de)四成(chéng)；此(cǐ)外，公司数(shù)量(liàng)较多的还有上海(hǎi)、江苏，均(jūn)为7家(jiā)，紧随其后的北京、河北、四(sì)川分(fēn)别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原因，因个人原因离职的财务(wù)负责(zé)人(rén)有36位，占比57.1％，对(duì)于具(jù)体原因，公告(gào)并未进一步公(gōng)布。具体(tǐ)来(lái)看，茂化实华、汇洁股份、高(gāo)斯贝尔的财务负责人均是因为个(gè)人身体原因离(lí)职；常宝股份(fèn)和英(yīng)方软件则提到(dào)财务负责人离职(zhí)的原因是家庭；重庆港、菜百(bǎi)股份(fèn)财务负责人离职是因(yīn)为退休或临近退休；塞力医疗的财务总监离职是因为个人职业规划(huà)。此外(wài)，因工作岗(gǎng)位调整(zhěng)、内部(bù)调动等原因离(lí)职的有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯国际(jì)高永岗(gǎng)辞任首席财务官的原因则有些不同，是“为专注于履行其作为公司董事长及执行(xíng)董(dǒng)事的职责”。根据(jù)公告，中芯(xīn)国际于2022年3月17日委任(rèn)高(gāo)永(yǒng)岗为董事长同时兼(jiān)任首席财(cái)务官一职。

　　资料(liào)显示，高永岗为(wèi)南开大学管理学博士，曾(céng)任电信(xìn)科学技术研究院总会计(jì)师(shī)、大唐(táng)电信集团财务有限公司董事(shì)长(zhǎng)。高永(yǒng)岗辞任后，自2023年2月(yuè)9日起，由资深副总裁吴俊峰担(dān)任(rèn)中芯(xīn)国际(jì)财务负责人暨(jì)高级管理人员。3月29日发布的(de)年报显示(shì)，高永(yǒng)岗(gǎng)任中(zhōng)芯(xīn)国(guó)际(jì)董事长兼执(zhí)行董事，亦(yì)担任中芯(xīn)国际若干子公司及参股公司的董事或董事(shì)长。

　　中新(xīn)经(jīng)纬(wěi)注意到，有不少此次(cì)离职的财务负责人此前(qián)还兼任(rèn)公(gōng)司的董事、董事会秘书、总经理或副(fù)总经理等职(zhí)务，而此番大多一并辞去了身上的(de)其他(tā)职位。例如禾(hé)迈电力的(de)方光泉在辞去财务总监(jiān)的同时也辞去(qù)了副总经理、董事会秘书(shū)职务，锦盛新材的段刘滨辞去财务总监职务时(shí)也辞去了副总经理一职。

　　“金三银四”不香(xiāng)了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责(zé)人离职的上市公司(sī)分别(bié)有112家和107家，分别占当年总离(lí)职(zhí)数(shù)的(de)34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其他(tā)八个(gè)月的占比。同时，2023年1-4月有财务负责人离职(zhí)的上市公司为63家，4月还剩下(xià)10天(tiān)，照此计算，今(jīn)年1-4月财务(wù)负(fù)责(zé)人的离职数或明显低于前(qián)两年。正实数包括0吗包括负数吗，正实数包括零吗strong>

　　看懂(dǒng)APP联合创始人由曦(xī)对中正实数包括0吗包括负数吗，正实数包括零吗新经纬表示，作为(wèi)上市公司的核心管(guǎn)理层之一(yī)，财务负责人(rén)的离职可能(néng)涉及多方面的(de)因(yīn)素，寻求(qiú)更(gèng)好的职业(yè)发展(zhǎn)机会、公司业绩以及管理(lǐ)层变动是他们离职的几大(dà)主(zhǔ)要原因(yīn)。

　　北京盈科（上海(hǎi)）律师事务(wù)所(suǒ)高(gāo)级(jí)合伙人(rén)、律师陈元对中新经纬分析称，财务(wù)负责人离职(zhí)一般可能是自身身(shēn)体原(yuán)因、谋(móu)求其他职业(yè)发展等(děng)因素，而客观原因(yīn)则可(kě)能是风险规避、行业前景、监管环境、公(gōng)司生(shēng)态发生变化等。不过，财务(wù)负责人往往(wǎng)直接接触(chù)公司(sī)的财务及现金状况，当(dāng)公司(sī)的财(cái)务发(fā)生问题时，财务(wù)负责人一般“难辞其咎(jiù)”。

　　陈元认为(wèi)，今年上(shàng)市公(gōng)司财务负(fù)责人(rén)离职人数(shù)相较于(yú)前(qián)两年减(jiǎn)少是因为经济形势改善，他们所面临的压力相应减小(xiǎo)，离(lí)职意(yì)愿(yuàn)也没那么强。从员工角度看，在(zài)“金三银四”离职(zhí)往往是为了追求更好的(de)职(zhí)业发(fā)展，但上市公司财(cái)务负责人(rén)的离职需要综(zōng)合分析原(yuán)因。换言之，“金(jīn)三银四”并非(正实数包括0吗包括负数吗，正实数包括零吗fēi)每(měi)年1-4月份财务负责(zé)人离职的唯一原因，若他们发(fā)现公司的财(cái)务状况欠佳甚(shèn)至(zhì)存在风险时(shí)，不等到(dào)次年财报季而选择在第(dì)四(sì)季度提(tí)前离职也是常见做法。陈(chén)元提示，若是(shì)上市公(gōng)司(sī)财(cái)务(wù)状况真(zhēn)的(de)出现了问题，财务负(fù)责人仍(réng)需要(yào)对其(qí)在职期间的财务问题负责，同时，财(cái)务负责人的离职可(kě)能会影响相(xiāng)关公司(sī)的股价(jià)，投资(zī)者应(yīng)当对此保持警惕。