5月28日，上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司发布了(le)《中国企(qǐ)业家价(jià)值(zhí)报告(gào)（2023）》（以(yǐ)下(xià)简称“报告(gào)”），揭(jiē)开了(le)2022年(nián)度上市公司(sī)高管薪酬、股权激(jī)励情况的详(xiáng)情序幕。

　　报告显示，通威(wēi)股份副总裁李(lǐ)斌，三一重能总(zǒng)经(jīng)理、核心(xīn)技术人(rén)员李强(qiáng)，药明(míng)康德董事长、总裁李革分别占据(jù)2022年度(dù)A股(gǔ)上(shàng)市公(gōng)司高管(guǎn)薪酬排行前三甲，还有高(gāo)管薪酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市(shì)公司最高年薪的(de)平均值为171.41万元(yuán)，同比增长3.63％，增速有(yǒu)所放缓。

　　具(jù)体详情(qíng)如下——

　　A股高管最高年薪8653万(wàn)元

　　据悉，报告以(yǐ)2023年4月30日以前(qián)公开披露的(de)上市公司年报(bào)，剔除(chú)单独(dú)发行B股的上市公(gōng)司、暂停上(shàng)市的公(gōng)司，以及2日落胭脂红完整的诗句带拼音，日落胭脂红完整的诗句的意思023年(nián)1月1日以(yǐ)后上市的公司，最终研究(jiū)样(yàng)本(běn)为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度A股上市公司最(zuì)高年薪排行中(zhōng)，高管(guǎn)年薪(xīn)最高的“花落”位于四川的通威股(gǔ)份，其副(fù)总裁(cái)李斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其次为三一(yī)重能总经理、核心技术(shù)人员李强(q日落胭脂红完整的诗句带拼音，日落胭脂红完整的诗句的意思iáng)，年薪(xīn)为5497.9万元，再次为(wèi)药明康德董事长(zhǎng)、总裁李(lǐ)革(gé)，年(nián)薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长年薪排行中，薪酬(chóu)超过2千(qiān)万(wàn)的有(yǒu)6家公司(sī)。其(qí)中，三一重(zhòng)能董事长周福贵以年薪4235.6万元位居排(pái)名“榜首”，其次(cì)为(wèi)药明(míng)康(kāng)德董事长、总裁李革年(nián)薪4196.9万元(yuán)，再次为迈瑞医(yī)疗董(dǒng)事长李(lǐ)西廷，年薪为2621.4万元(yuán)。此外，闻泰科技、伊(yī)利股份、鹏鼎控股董事长年(nián)薪(xīn)均居于前列，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告(gào)指出，从“历年公司高管(guǎn)最高年(nián)薪平均值增长率(lǜ)趋(qū)势图”可知，相较于2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年的增幅(fú)放缓，下(xià)降至3.63％。不(bù)过，对比于2022年全(quán)国GDP增长幅度（3％）来看(kàn)，上市公司高管年薪水平整体增长水平呈现回(huí)暖(nuǎn)态势。

　　金融业高(gāo)管薪(xīn)酬均值超250万

　　报告(gào)指出(chū)，在(zài)2022年度，从(cóng)行业角度来看，金融业上市(shì)公司高管薪酬(chóu)水平仍(réng)然(rán)位列第一，均值为254.9万(wàn)元；卫生(shēng)和社会工作行业紧随(suí)其后，均值为240万元。

　　上(shàng)海荣正咨询认为，此(cǐ)主要在于(yú)2022年度(dù)，由于新冠疫情(qíng)的持续影(yǐng)响，卫生和社会(huì)工作行业依旧保持(chí)高速增长。不(bù)过，随着防(fáng)疫(yì)政策持(chí)续(xù)的优化，多地已调整核酸检测(cè)的必要性与(yǔ)频率，不(bù)再将核酸结果(guǒ)作为出(chū)行的限制条件，“全民(mín)核酸”已退出历史舞(wǔ)台。

　　从所有(yǒu)制度来看，受国(guó)企限薪令影响，地方国企(qǐ)高(gāo日落胭脂红完整的诗句带拼音，日落胭脂红完整的诗句的意思)管薪酬已和(hé)民营上(shàng)市公司高管薪酬基本持(chí)平(píng)，其中，地方国企的董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)、总经理、副总经理(lǐ)平均(jūn)年(nián)薪略(lüè)低于民(mín)营控股上市(shì)公司，董(dǒng)秘、财务(wù)总监的(de)平均年薪均略(lüè)高于民营上市公(gōng)司。

　　在(zài)上市板块方面，科(kē)创板上市公司的高管(guǎn)薪酬整(zhěng)体高于主板、创业(yè)板(bǎn)、北交所(suǒ)上市(shì)公司的高管薪酬，反映了以科技创新(xīn)型企业(yè)居多的科创板人力资源(yuán)资本化程度更高。

　　除(chú)科创(chuàng)板外，各级高管(guǎn)薪酬均值比较下(xià)，主板均高于创业(yè)板，侧面反映了高管薪酬与公司规(guī)模大小具(jù)有正相关的关系，随着公(gōng)司规模减小，高(gāo)管薪酬也相应(yīng)递减。

　　不过，在2022年(nián)度，上(shàng)市公司(sī)的高(gāo)管持股市值(zhí)的均值较2021年度(dù)缩(suō)减。报告(gào)显示，截止2022年12月31日，A股市(shì)场市值总(zǒng)规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元(yuán)。

　　股权(quán)激(jī)励计划数(shù)量同比小幅下降

　　在(zài)股(gǔ)权激励计划方面，2022年度，A股市场公告的股(gǔ)权激励计划数量较(jiào)2021年略有下降。

　　报告显示(shì)，2022年(nián)全年(nián)，A股(gǔ)上市公司共公告(gào)了762个股权(quán)激励计划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个(gè)股权(quán)激励计划。

　　“虽然由于(yú)2022年度整体A股(gǔ)市场持续低迷(mí)、上市公司对(duì)于(yú)未来业绩预期不明(míng)朗(lǎng)等(děng)因素的影(yǐng)响致使股权激励计划数量有(yǒu)所(suǒ)下(xià)降，但整体(tǐ)并不(bù)改变股权激励广度、深度持续提升(shēng)的势头。”上海荣正(zhèng)咨询(xún)表示，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大至累积到2022年的(de)51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提高至(zhì)累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看(kàn)，创(chuàng)业板超越(yuè)主板成为股权激(jī)励计划公(gōng)告数量最多(duō)的板(bǎn)块，达到240个(gè)，占总公告数(shù)量的31.50％；深主(zhǔ)板股(gǔ)权激励计(jì)划公(gōng)告数量为(wèi)176个，占(zhàn)总公告数量的23.10％；沪(hù)主板股权激(jī)励公告数量为173个(gè)，占(zhàn)总公(gōng)告数(shù)量的(de)22.70％；科创板(bǎn)公(gōng)告(gào)了155个股权激(jī)励计划(huà)，占总公告数(shù)量的(de)20.34％；北(běi)交所公告了18个股权激励计划，占总公告(gào)数量(liàng)的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区(qū)分布(bù)来看，沿海开(kāi)放城(chéng)市、华东(dōng)及华南地区实施股权激励计划的数量要(yào)远大于西南和东(dōng)北部地区。广东省在(zài)2022年上市公司公(gōng)告股权(quán)激励计划数量最多(duō)，占比21.00％；浙江省(shěng)、江(jiāng)苏省、上海市、北京市(shì)紧(jǐn)随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数量最多的依然为制造(zào)业，占比74.28％；其(qí)次为(wèi)信息传(chuán)输、软件和信息(xī)技术服务业，占比12.07％；再次为批发和零售业、科学研究和技术(shù)服务业(yè)，占比2.62％。

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