近年来，非(fēi)全日制用工形式(shì)快速发展，特别是在服务领域，使(shǐ)用非全日制用工的企(qǐ)业越(yuè)来(lái)越多。有人将非全日(rì)制(zhì)用工视为劳(láo)务关(guān)系或(huò)临时工，有(yǒu)人认为非(fēi)全日制用工不用缴纳社保(bǎo)费(fèi)。事实(shí)果真如此吗？什么是非全日制用(yòng)工？非全日(rì)制(zhì)用工是临时工(gōng)吗？用(yòng)人单位(wèi)是否需要缴纳(nà)社保(bǎo)？一起来看本期快(kuài)问快答↓↓↓

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　　什么(me)是非全日制用(yòng)工？非全日制用(yòng)工就(jiù)是(shì)临(lín)时工吗(ma)？

　　A：非全日制用工的基本特征是每日工作时间和(hé)每(měi)周(zhōu)工作时间少于全日制用工的工(gōng)作时间。劳动合(hé)同法(fǎ)实施条例规(guī)定，非全日(rì)制用工是指以(yǐ)小时计酬(chóu)为主，劳动者(亲爱的让你㖭我下黑zhě)在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过(guò)4小时，每周工作时间累计(jì)不超过24小时(shí)的用(yòng)工形式(shì)。

　　我国劳动法自1995年1月1日起(qǐ)施(shī)行后，法(fǎ)律上已无临时工、正式工区(qū)分，用工双方都(dōu)应(yīng)签订劳动合(hé)同，明确权利和义(yì)务。非(fēi)全日(rì)制用工尽管比全(quán)日制用工工作(zuò)时间短(duǎn)，但(dàn)劳动者和用人单(dān)位建立了劳动(dòng)关系。因此，劳动法(fǎ)的一(yī)般原则和一般(bān)规则对其均适(shì)用。

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　　非全日制用工是否需要签订(dìng)书面(miàn)劳动合同？

　　A：非全日制用工也要签订劳(láo)动合同，但(dàn)是可(kě)以不签订(dìng)书面劳动合同。同时，只要不影响(xiǎng)其他劳动合(hé)同的履行，劳动(dòng)者也可以与(yǔ)不(bù)同单位签订多个非全日制用工劳动(dòng)合同。对于用人单位存在(zài)的违法行(xíng)为，劳动者可以要求(qiú)劳动行政部门(mén)处理，也可以通(tōng)过劳动仲裁主(zhǔ)张权益。

　　非全(quán)日制用工双方(fāng)当事人任何一方都可(kě)以(yǐ)随(suí)时(shí)通知对方(fāng)终止用(yòng)工；终止用(yòng)亲爱的让你㖭我下黑工，用人单位不向劳动者支付(fù)经济补偿，也就是(shì)对双方(fāng)解除劳动关(guān)系不作时间和(hé)形式的限(xiàn)制，可以书面(miàn)也可以口头(tóu)解除，无需提前通知。

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　　用(yòng)人单位(wèi)是否需要为非全日制用工缴纳社保？

　　A：法(fǎ)律规定，非全日制用工(gōng)，用人单位(wèi)可以不用缴纳养老保险、医疗(liáo)保险、失业保险、生育保险等(děng)险种(zhǒng)费用，但是应(yīng)缴纳(nà)工伤保险费。从事非全日制(zhì)工作的劳(láo)动者可以以个人身份参加基本养老保险、基本医疗保(bǎo)险，这区别(bié)于全日制(zhì)劳动(dòng)者的“五险(xiǎn)一金”缴纳(nà)义务。

　　要引导当事人以书面合同(tóng)约定双方(fāng)的权利义务，强化非(fēi)全日制用工(gōng)劳动者的(de)社会(huì)保险权益(yì)保(bǎo)护，还要(yào)防(fáng)止以非全日制用工掩盖全日制用工的行为。

　　总体上看，目前我国的非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工(gōng)制度强调其(qí)灵活(huó)性和(hé)特殊性，应进一步贯(guàn)彻非全日制用(yòng)工和(hé)全日制用工劳动者平等保护(hù)的原则，完善非全日制(zhì)用(yòng)工合同订立、合(hé)同解除和终止以及社(shè)会保(bǎo)险等制度，更好保护(hù)非全日(rì)制用工劳动者的(de)权益。

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