金融界5月11日(rì)消息 网传浦发银行员工因不满降薪而到上海浦银大厦抗议一(yī)事小兔子被蛇用两根WRITEAS，小兔子被蛇用两根做了，引发广泛关注。

　　据报(bào)道，另有(yǒu)浦发(fā)银行的内部知情人士称，该(g小兔子被蛇用两根WRITEAS，小兔子被蛇用两根做了āi)事件(jiàn)导火(huǒ)索或系(xì)浦发(fā)信用卡中心的空中银行 （外呼） 员工要从行编转外包，引发部分(fēn)人员不满。至(zhì)于(yú)浦(pǔ)发(fā)银行的降薪传闻，该知情人士称，目前内部已经整体降薪两轮，高管则是年年在降。

　　值得注意的是，浦(pǔ)发(fā)银行(xíng)今年一季度效益出现下滑(huá)。浦发银(yín)行最(zuì)新公(gōng)告(gào)显(xiǎn)示，公司一季度(dù)实(shí)现营(yíng)业收入480.79亿元，同比下降(jiàng)3.85％；税后归(guī)属(shǔ)于母公司股东的净利(lì)润158.31亿元(yuán)，同比下降18.35％。截(jié)至(zhì)3月末，浦发(fā)银(yín)行总资产为8.86万亿元。而在2022年，浦发银(yín)行还是唯二净利润增幅为负增长(zhǎng)的银行，同比下滑(huá)3.46％至(zhì)511.71亿元(yuán)。

　　资产(chǎn)质量方(fāng)面，报告期(qī)末，该行后三类不良贷款余额755.54亿元，较上年末增加9.35亿元； 不良贷款(kuǎn)率(lǜ)1.52％，较上年末持平； 拨备覆盖率为(wèi)160.78％，较上年末上升1.74个百分点； 贷(dài)款(kuǎn)拨备率2.44％。

　　值(zhí)得注意的是，4月24日(rì)，有投(tóu)资者在(zài)投(tóu)资(zī)者(zhě)关系平台上向(xiàng)浦发银行(xíng)提出，根(gēn)据(jù)浦发(fā)银行2022年(nián)年报显示，该行信用卡中心人数为11975人，但其他(tā)可比同业的信(xìn)用卡中心人数(shù)远低于(yú)此，如(rú)平安银(yín)行信(xìn)用卡中心1992人、兴业银行信用卡中心1134人等，“请(qǐng)问(wèn)贵司的卡中(zhōng)心(xīn)运营是否存(cún)在冗员，影响降(jiàng)本增效的(de)现象，为何与同业相差这么多？”

　　公开资(zī)料显示，在同行平均薪(xīn)酬增长的背景下(xià)，浦发银行2022年(nián)人均(jūn)薪酬小幅下(xià)降，由2021年(nián)的45.88万元降(jiàng)至2022年的45.46万(wàn)元。另从浦发(fā)银行部分高管薪酬(chóu)看，2022年(nián)，行(xíng)长及多数副(fù)行长薪(xīn)酬有所下降。同时，该(gāi)行2022年应(yīng)付职工薪酬为(wèi)126.72亿元，较2021年下降14.75％。

　　另一方(fāng)面，监(jiān)管(guǎn)层面对金融(róng)机构(gòu)过高收入进行了(le)调整。2022年8月，财政(zhèng)部下(xià)发了《关于进一步加强国有金融企(qǐ)业(yè)财务管理的通(tōng)知》，要求优化薪酬分配结构，未(wèi)来将更多向一线人员倾斜，同时建立(lì)健全薪酬(chóu)分配延期支(zhī)付(fù)和追责追(zhuī)薪机制(zhì)。

　　对此(cǐ)，浦发银(yín)行表(biǎo)示，网(wǎng)传图(tú)片系两起独立事件。其一，网(wǎng)传子公(gōng)司一员工薪酬下调是(shì)因其本(běn)人(rén)业绩考核不佳所致，经沟通，目前该员(yuán)工已(yǐ)对上述(shù)调(diào)整表(biǎo)示理解。其二(èr)，网(wǎng)传集(jí)体事件的图片，系一(yī)业务外包公司与所属员工之间(jiān)存在劳动纠纷所致，目前该(gāi)外(wài)包公(gōng)司正(zhèng)与员工(gōng)沟(gōu)通解决(jué)。

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