5月28日，上(shàng)海荣正(zhèng)企业咨(zī)询(xún)服务（集团）股份有限公(gōng)司发布了《中国企业家价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上(shàng)市公(gōng)司高管(guǎn)薪酬、股权激(jī)励情况的详情序幕。

　　报(bào)告显示，通(tōng)威(wēi)股份副总裁李斌，三一重能总经理、核心技(jì)术(shù)人员李强，药明形容君子的成语有哪些，形容君子的成语有哪些词语(míng)康(kāng)德董(dǒng)事(shì)长、总裁李革分(fēn)别占据2022年(niá形容君子的成语有哪些，形容君子的成语有哪些词语n)度A股上市公司高管薪(xīn)酬排(pái)行前三甲，还有(yǒu)高管薪酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的平均值为(wèi)171.41万元，同比增(zēng)长(zhǎng)3.63％，增(zēng)速有所放缓。

　　具体详情(qíng)如(rú)下——

　　A股高管最高(gāo)年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年(nián)4月(yuè)30日以前公开披露的上(shàng)市公司(sī)年报，剔除单独发行(xíng)B股(gǔ)的上市公司、暂停上市的公(gōng)司，以及2023年1月1日以后上(shàng)市(shì)的公司，最终研究样本为5061家(jiā)。

　　其(qí)中，2022年度A股上市(shì)公司(sī)最高年薪排行(xíng)中(zhōng)，高管年薪最(zuì)高的(de)“花落(luò)”位于四川(chuān)的(de)通(tōng)威股份，其副总裁李斌以8652.9万元(yuán)位居(jū)高管薪酬的榜首，其(qí)次为(wèi)三一重(zhòng)能总经理、核心技术人员李强，年薪为5497.9万元，再次为药明康德董(dǒng)事形容君子的成语有哪些，形容君子的成语有哪些词语长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市公司董事长年薪排行中，薪酬超(chāo)过2千(qiān)万的(de)有6家公司。其中，三一(yī)重能(néng)董事长周福贵以(yǐ)年(nián)薪4235.6万元位居排名“榜首”，其(qí)次为药明康(kāng)德董事长、总裁李(lǐ)革年薪(xīn)4196.9万元(yuán)，再次(cì)为迈瑞(ruì)医疗董(dǒng)事长李(lǐ)西(xī)廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊(yī)利股份、鹏鼎(dǐng)控股董事长年薪均居于(yú)前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年(nián)公司高管最高年薪(xīn)平(píng)均值增长率趋势图”可(kě)知(zhī)，相较于2021年度增幅的(de)5.84％，2022年的增(zēng)幅(fú)放(fàng)缓，下降至3.63％。不(bù)过，对比(bǐ)于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管年薪水平整体增长(zhǎng)水(shuǐ)平呈现回暖态(tài)势。

　　金融(róng)业(yè)高管薪酬均值超250万

　　报(bào)告指出，在2022年度，从行业角度来看，金融业上市公(gōng)司高管薪酬水平(píng)仍(réng)然位列第一，均值为254.9万元；卫生和(hé)社会(huì)工作行业(yè)紧随其后，均(jūn)值为(wèi)240万元。

　　上海荣正咨询认为(wèi)，此主要在于2022年度，由于(yú)新冠(guān)疫情的持续影响，卫生和社会工作行(xíng)业依旧保(bǎo)持高速增长。不过，随着防疫政(zhèng)策(cè)持续的(de)优(yōu)化，多(duō)地已调整核(hé)酸检测的必要性与频(pín)率，不再将核酸结(jié)果作为出行的限(xiàn)制条件，“全民核酸(suān)”已退出历史舞台(tái)。

　　从所有(yǒu)制(zhì)度(dù)来看，受国企限(xiàn)薪(xīn)令影响，地方国企高管薪酬已(yǐ)和民(mín)营(yíng)上(shàng)市公司高管薪酬基本持平，其中，地方国企的董事(shì)长、总经(jīng)理、副总经理(lǐ)平均年薪略低于民(mín)营(yíng)控股上市公司，董(dǒng)秘、财务(wù)总监的平均年薪均略(lüè)高(gāo)于民营上市公司(sī)。

　　在上市板块方面，科(kē)创板(bǎn)上(shàng)市公司的高管(guǎn)薪(xīn)酬整体高(gāo)于主板、创业(yè)板、北交所上市公(gōng)司(sī)的高(gāo)管薪(xīn)酬，反映了以科(kē)技(jì)创新型企(qǐ)业居(jū)多的科创板人力资源资本化程(chéng)度更高。

　　除科创板外，各级高管薪酬均值比较下(xià)，主板均高于创业(yè)板，侧面反映(yìng)了高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)与公司(sī)规模大小具(jù)有正相关的关(guān)系，随(suí)着公司(sī)规模减小，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上(shàng)市公司的高管持股市值的均值较2021年度缩减。报告显示，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股市场市值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万(wàn)亿元。

　　股权激(jī)励(lì)计划数量同(tóng)比小幅下降

　　在股权激励计划(huà)方(fāng)面，2022年度(dù)，A股市场公告的股(gǔ)权激励计划(huà)数量较2021年略(lüè)有下降。

　　报告显示，2022年全年(nián)，A股上(shàng)市公司共公告了(le)762个股权激励计划，同比下降8.41％，平均每月推(tuī)出63.5个股权激励(lì)计划(huà)。

　　“虽然(rán)由于2022年度(dù)整(zhěng)体A股市(shì)场(chǎng)持(chí)续(xù)低迷(mí)、上(shàng)市公司对(duì)于未(wèi)来业绩预期不明朗等因(yīn)素(sù)的影(yǐng)响(xiǎng)致使股权激励计划数(shù)量有所下降(jiàng)，但整(zhěng)体并不改变股权(quán)激(jī)励广(guǎng)度、深度持续提升的(de)势头(tóu)。”上海(hǎi)荣正咨询表示，从2006年至今，股权激励广(guǎng)度由(yóu)2.81％扩大至累积到(dào)2022年(nián)的51.79％，深(shēn)度(dù)已(yǐ)经由1.00提高至累积到2022年(nián)的1.70。

　　从(cóng)A股各板块看，创业(yè)板超越主板成为股权激励计划(huà)公(gōng)告数量最多的板块，达到240个，占总公告数量的(de)31.50％；深主板股权激(jī)励计(jì)划(huà)公告数量为(wèi)176个，占总公告数量的23.10％；沪主板(bǎn)股权激励(lì)公告数量(liàng)为173个，占总公告数量的22.70％；科(kē)创板公告(gào)了(le)155个股权(quán)激励(lì)计(jì)划，占总公告数量的(de)20.34％；北交(jiāo)所公(gōng)告了18个股权激励计划，占(zhàn)总公告数量的(de)2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开放城(chéng)市、华(huá)东及(jí)华南地区实施股权激励计划的数量要远(yuǎn)大于西南和东北部地区。广东省在2022年上市公司公告(gào)股权激(jī)励计划(huà)数量最多，占比21.00％；浙(zhè)江省、江苏(sū)省、上(shàng)海市、北京市紧随其后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度(dù)，股权激励计划数(shù)量最(zuì)多的依(yī)然(rán)为制造(zào)业，占(zhàn)比74.28％；其次为(wèi)信息传输、软件和(hé)信息(xī)技术服务(wù)业(yè)，占(zhàn)比12.07％；再(zài)次为批发和零售业、科学研究(jiū)和技术(shù)服务业，占(zhàn)比2.62％。

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