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向华强敢惹霍家吗，向华强和霍家哪个厉害护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还(hái)有编制吗

　　2023年护(hù)士还有(yǒu)编(biān)制的。

　　还有编制(zhì)的!目前并未有确切消(xiāo)息(xī)表明要取消护理(lǐ)编制(zhì)，今年各(gè)地事业单位招考中，也有一部(bù)分护理(lǐ)编制招聘(pìn)名额，只是(shì)护理编制人员稳定性较强，各个单位护理编(biān)制的(de)名额(é)没有那么多(duō)，从各大二(èr)，三(sān)级医院情况看，护士编制少之又少，几乎几(jǐ)年都没有空(kōng)缺，而在(zài)一(yī)级(jí)医院及社区医院还是(shì)有(yǒu)一些编(biān)制(zhì)的(de)，但(dàn)通(tōng)常要求比较高，一(yī)般要求本(běn)科(kē)以(yǐ)上学(xué)历才(cái)可报(bào)考，这个要结合(hé)当地(dì)及各个医院(yuàn)的招聘(pìn)要求来(lái)看。

护(hù)士是事业编制吗

　　是是的。

　　护士是(shì)事业编制。

　　医院有(yǒu)很多的事(shì)业编制的(de)护士，但是得通(tōng)过考试，也看学(xué)历(lì)吧，更(gèng)多(duō)的是合同(tóng)制的护士，非编制护士，就(jiù)是(shì)合同护士（聘(pìn)用护士）的同工同酬问题，是中国护理的一个焦点问题，也(yě)是很多合同护士所关心的。

　　医院分为(wèi)公立医(yī)院以(yǐ)及私立(lì)医院(yuàn)，一般公(gōng)立医院(yuàn)是属于(yú)自收(shōu)自支的事业单位，所以只有公立医(yī)院才有(yǒu)事(shì)业单位编(biān)制。

　　公(gōng)立(lì)医(yī)院，经营性质(zhì)一般是(shì)非营利(lì)性(xìng)的，后面一般冠以人民医院，如XX县人民医院，但也不全是绝对。

护士享有的(de)权利

　　一、护士执(zhí)业，有按照国家有(yǒu)关规定获(huò)取工资报酬、享受福利待(dài)遇、参加社会保险(xiǎn)的权利。

　　任何单位或者个人不得克(kè)扣护士工资(zī)，降低或(huò)者取消护士福利等待遇。

　　二、护(hù)士执业，有获得与其所从(cóng)事的(de)护理工作相适应的(de)卫生防护、医疗保健服(fú)务(wù)的权利(lì)。

　　从事直接接(jiē)触有毒有害物质、有感染传染病危险工作的(de)护(hù)士，有依照有关法律、行政(zhèng)法规的规定接受(shòu)职业健康监(jiān)护的(de)权利；患职(zhí)业病的，有依照有关(guān)法律(lǜ)、行(xíng)政法(fǎ)规的(de)规定获得赔偿(cháng)的(de)权利(lì)。

　　三(sān)、护士有按照国家有关(guān)规(guī)定(dìng)获得与本人(rén)业务能力和学术水平(píng)相(xiāng)应的(de)专业(yè)技术职务、职称的权利；有参加专(zhuān)业培(péi)训、从事学(xué)术(shù)研究和(hé)交流(liú)、参加(jiā)行业协会和专业学术团体的权利。

　　四(sì)、护(hù)士有获得疾病(bìng)诊(zhěn)疗、护理相关信息的权利(lì)和其他与履(lǚ)行护理职责相(xiāng)关(guān)的(de)权利，可以对医疗卫生机构(gòu)和(hé)卫生(shēng)主管部(bù)门(mén)的工(gōng)作提出意(yì)见(jiàn)和建(jiàn)议。

事业(yè)单位四(sì)大(dà)编制(zhì)类型(xíng)

参(cān)公事(shì)业编

　　参公(gōng)事业编全(quán)称是参照公务员(yuán)管理(lǐ)的编(biān)制，它(tā)和公(gōng)务员的编制一样，都处(chù)于比较(jiào)高的(de)位置，可以(yǐ)说是在金字(zì)塔的最顶端。

全额拨款(kuǎn)事业编

　　全额拨(bō)款(kuǎn)事业(yè)编，这个群体在机关(guān)中的工作和公务员没有差别。

差额拨款事业编和自收(shōu)自支事业编人员

　　差额拨款事(shì)业编，他的主要意思是(shì)国家财政及相(xiāng)关部门拨(bō)款一部分，招聘单位负责一部分财政。

工勤编(biān)、临(lín)时工、政府雇(gù)员

　　此(cǐ)类编制主要是(shì)技术工人。

　　他们大多是有技术但(dàn)没有学(xué)历的编制，工资收入(rù)比一般事(shì)业(yè)编较低、但(dàn)比社(shè)会普通工人的工(gōng)资(zī)要高。

事业单(dān)位待遇方面

　　一(yī)般的事业单位工作人员大体分(fēn)为编制人员和非编(biān)制(zhì)人员（非编制人(rén)员就是本单(dān)位(wèi)自行(xíng)外聘(pìn)的(de)人(rén)员，就象(xiàng)企业(yè)聘(pìn)用一样(yàng)，由单位自(zì)行规(guī)定其待遇，付给其工资，与地方财政没(méi)有关系）。

　　所以，非(fēi)编制人员的待遇不一(yī)定比编制(zhì)人员(yuán)差。

　　目前(qián)多数改革后的事业单(dān)位对新进的人员，包括事业编制的人员在审查档案后，交给人才中心保管。

　　另外也在积极推行(xíng)事业单(dān)位(wèi)人员雇佣制这将(jiāng)逐渐(jiàn)改变事业单(dān)位编(biān)与企(qǐ)业编(biān)的(de)差距。

有无编(biān)制之间得区(qū)别(bié)

1.工资待遇

　　有编制的话你的待遇是有保证的(d向华强敢惹霍家吗，向华强和霍家哪个厉害e)，没(méi)有(yǒu)编制的话待(dài)遇(yù)会差一点(diǎn)。

　　主要表现为绩(jì)效工资，住房(fáng)公积金，住房(fáng)公积金补贴，偶尔年终还(hái)有点小(xiǎo)奖(jiǎng)金(jīn)。

2.晋升途径

　　有编(biān)制(zhì)的话可(kě)以考职称，也可以有升职的希望，没(méi)有编制的话你干几年都是(shì)普通科(kē)员(yuán)。

　　与此(cǐ)相关的(de)各种福利待遇都收到了限制(zhì)。

　　比(bǐ)如(rú)之前(qián)有的疗养、年假等。

3.在单位的地位

　　有编制的筒子有向华强敢惹霍家吗，向华强和霍家哪个厉害投票权，在竞(jìng)争上岗(gǎng)啊年终互评的时候你都有权(quán)利给同(tóng)事打个分啥的(de)，虽说起到的作用并不大，但(dàn)至少也(yě)能发表(biǎo)下(xià)意见了。

　　没有编制的话或(huò)许就没有投(tóu)票权，某些势(shì)力的同事(shì)对待你的态度也许会不一样。

4.工作量

　　没有编制的(de)人(rén)员(yuán)往往要(yào)承(chéng)担较(jiào)大的工作量。

　　你不做有随时走人(rén)的风险。

　　至于有编制的人，或(huò)许(xǔ)会出现(xiàn)年纪大点的(de)有时(shí)候领导也会使唤不动。

护士(shì)是事业编制吗(ma)

一，为什(shén)么(me)有(yǒu)些护士有编制？是啥编制？

　　首先可(kě)以(yǐ)明确一(yī)点，但凡是有编制的护(hù)士，一定是公立医院的护士(shì)，民营医院的护士肯定不存在(zài)编制一(yī)说(shuō)，因为公(gōng)立医院和民营医院的性质存在本质(zhì)区别。

　　公立医院，比如社区医院、乡镇医院、县区医院、地市级医(yī)院(yuàn)，它们属于事业单位，且多是差额拨款的事业单位，即部分开(kāi)支由财政拨款、部分开支由(yóu)医院通(tōng)过自己的途径(jìng)筹集。

　　既(jì)然性质是事业单位，那么(me)有一部(bù)分医生、护士等员工就(jiù)属于事业(yè)编制(zhì)。

　　反观民营医院，自负亏盈，与财政(zhèng)拨款不搭边、与事(shì)业单位(wèi)更不搭边，本质上属于企业或公司(sī)的范(fàn)畴，无(wú)论是医生还是护士、后(hòu)勤保障人员，都属于(yú)企业员工，没有事业编制(zhì)。

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　　既然公立(lì)医院属于事业单位，那么为什么不是所(suǒ)有的护士都是事业编(biān)制(zhì)呢？为什么拥有事(shì)业编制的护士以年龄大的护士(shì)为主呢(ne)？原因主要有以下几点：

　　1向华强敢惹霍家吗，向华强和霍家哪个厉害，事业编制的公(gōng)立医院与其他(tā)机关事业单位一样(yàng)，编制规模(mó)是(shì)有(yǒu)限的，与公安有辅(fǔ)警、城管有外聘(pìn)人员的道理一样，在编(biān)制(zhì)规模有限(xiàn)、工作量或业务量又(yòu)较高的(de)矛盾下，招录非编制(zhì)人员是(shì)解决上述矛盾最为直接有效的手段(duàn)；

　　2，有些护士没有编制也是出(chū)于管理(lǐ)、成(chéng)本的考(kǎo)虑，从成本角度来说，毕竟(jìng)医院是差额拨款的事业单(dān)位，凡事不(bù)能过度依赖财政拨款，用人成本在很大程度上还(hái)要依靠自筹，因(yīn)此用人(rén)成本(běn)越低越好，而非编制人员正好符合这一要(yào)求；

　　3，最(zuì)后就(jiù)是医院(yuàn)去事业编进程的(de)要(yào)求。

　　前几年在去事业编的大背景下(xià)，有编制的护(hù)士退(tuì)休之后，编(biān)额随即取(qǔ)消，新工作(zuò)的护士也不再占用编制，而(ér)是合同制或派遣制。

　　这就是为什么(me)编制越来越少(shǎo)，且编额多被年龄大的(de)护士占据的原因所在。

二(èr)，护士如(rú)今(jīn)的用工形式、待遇(yù)差别

　　当(dāng)下，除(chú)了少部分(fēn)护士有事业编制以(yǐ)外，在限编、去事(shì)业编(biān)的大背景下，绝大部(bù)分的护士(shì)有两种用工形式，一是合同制、二是派遣制(zhì)。

　　所(suǒ)谓(wèi)合同制，即护(hù)士直(zhí)接与医院签订用工合同，档案由医院人事部(bù)门或者人才市场(chǎng)管理；在(zài)收入构成(chéng)方面，除了基(jī)本工资以外，根据工(gōng)作年限和职称，发(fā)放一定系数(shù)的(de)科室奖金。

　　因为与医院直(zhí)接签订(dìng)的用(yòng)工(gōng)合同，所以也直接归医院管理，这一点与事业编制的护(hù)士差别不大，差别较大(dà)的是晋(jìn)升方面(miàn)不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派(pài)遣制(zhì)就更(gèng)好理(lǐ)解了，本(běn)质上不属(shǔ)于医(yī)院的职(zhí)工，而(ér)是与(yǔ)第三方(fāng)劳务公司(sī)、人力资源公司签订劳(láo)动合同，第(dì)三(sān)方公司(sī)再派(pài)遣其到医院工作，薪资待遇的多(duō)少一般由劳务公司决定(dìng)，医(yī)院不与其直接发(fā)生薪资发放关(guān)系。

　　派遣制(zhì)的(de)护士(shì)在晋升(shēng)、薪资(zī)待遇、工作稳定性等方面都不及(jí)合(hé)同制护士，而且(qiě)多从事(shì)最苦最累的基础护理工(gōng)作。

　　其他福利待遇方面，比(bǐ)如过年过节发放的(de)水(shuǐ)果蛋糕、粮米(mǐ)油盐等，三种类型(xíng)的用工差别(bié)不(bù)大(dà)。

　　不(bù)过，有些地区的事业编人员有精神文明奖，合同制、派(pài)遣(qiǎn)制的(de)护士(shì)当然就没(méi)有资格发放了。