5月28日，上海荣正企(qǐ)业咨询服务(wù)（集团）股份有限公(gōng)司发布了《中国企业家价(jià)值报告（2023）》（以下(xià)简(jiǎn)称“报告”），揭开了2022年度上市公司高管薪(xīn)酬、股权激(jī)励情况的详情序幕。

　　报告显示，通威(wēi)股份副总裁李斌，三一重能总经(jīng)理、核心技术人员李强(qiáng)，药明(míng)康德董(dǒng)事长(zhǎng)、总裁(cái)李(lǐ)革分别占据2022年度A股上市公司高管薪酬排行前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上(shàng)市公(gōng)司最高年薪(xīn)的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有(yǒu)所放缓。

　　具体详情如(rú)下(xià)——

　　A股高管最高年薪8653万(wàn)元

　　据悉，报(bào)告以2023年(nián)4月30日以前公开披露(lù)的上(shàng)市(shì)公司年报，剔除单独发行B股的上市公司、暂停上市的公司，以(yǐ)及2023年(nián)1月(yuè)1日以后上市的(de)公司，最终研究样本(běn)为5061家。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上(shàng)市(shì)公(gōng)司最高年薪排行中，高管年薪最高的“花落”位于(yú)四川的通威股份(fèn)，其副(fù)总裁李斌以(yǐ)8652.9万元位(wèi)居(jū)高(gāo)管薪酬的榜首，其次为三(sān)一重能总经理、核心技(jì)术人(rén)员李强，年(nián)薪为(wèi)5497.9万元(yuán)，再次为药明康(kāng)德(dé)董事长、总裁李革，年薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上市公司董事长年薪排行中，薪酬超过2千万的(de)有(yǒu)6家公司。其中，三一重能(néng)董事长周福贵以年薪4235.6万元位(wèi)居排名“榜首”，其次为药明康德董事(shì)长(zhǎng)、总裁(cái)李革年(nián)薪(xīn)4196.9万元，再(zài)次为迈瑞医疗董事长李西廷(tíng)，年薪为2621.4万元(yuán)。此外，闻泰科技、伊利(lì)股(gǔ)份(fèn)、鹏鼎控股董事(shì)长年薪均居于前列，分(fēn)别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元(yu我想是因为我不够温柔是什么歌 我想是因为我不够温柔是谁唱的án)。

　　报告指(zhǐ)出，从(cóng)“历年公司高管最(zuì)高年薪(xīn)平均值增长率(lǜ)趋势(shì)图(tú)”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年(nián)的增幅(fú)放(fàng)缓，下降(jiàng)至3.63％。不(bù)过(guò)，对比于2022年全(quán)国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看，上市(shì)公司高管年薪水平整体增(zēng)长(zhǎng)水(shuǐ)平呈(chéng)现回(huí)暖态势。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报告指出(chū)，在2022年度，从行业角(jiǎo)度来看，金融业(yè)上市(shì)公司高管薪酬(chóu)水平(píng)仍然位列第(dì)一，均值(zhí)为(wèi)254.9万元；卫生(shēng)和社(shè)会工作行业紧随其后，均值为(wèi)240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主要在于(yú)2022年度，由(yóu)于(yú)新冠疫情的持(chí)续影(yǐng)响，卫生和社(shè)会工作(zuò)行业依旧保持高速(sù)增长。不过，随着防疫政策持续(xù)的优化，多(duō)地已调整核(hé)酸检测的必要(yào)性与频率，不再将核酸结(jié)果作为出行的限制条件，“全民(mín)核酸”已退出历史(shǐ)舞台。

　　从所有制度来看(kàn)，受(shòu)国(guó)企限薪令影响，地方国企高(gāo)管薪酬已和民营上市(shì)公司高管薪酬基本持(chí)平，其中，地方国企(qǐ)的(de)董事(shì)长、总(zǒng)经理、副总经理平均年薪略低于民营控股上市公司，董秘、财务总监的平(píng)均年薪(xīn)均略高于民营上市公(gōng)司。

　　在(zài)上市板(bǎn)块方面，科创(chuàng)板上市公司的高管薪酬整体高于主板、创业板、北(běi)交(jiāo)所上市公司的高管薪(xīn)酬，反(fǎn)映了以科技(jì)创新型企业居(jū)多的科创(chuàng)板人(rén)力(lì)资源资本(běn)化程(chéng)度更高。

　　除科创板外(wài)，各级高管薪酬均值比较(jiào)下(xià)，主板均高于创(chuàng)业板，侧面反(fǎn)映了高管薪酬与公司规模大(dà)小(xiǎo)具(jù)有正相关的关(guān)系(xì)，随着公司规(guī)模减小，高(gāo)管薪酬也相应递(dì)减。

　　不过，在2022年(nián)度，上市公(gōng)司的高管(guǎn)持股市值(zhí)的均值较2021年度缩减。报告显示，截(jié)止2022年12月31日，A股(gǔ)市场(chǎng)市值总(zǒng)规(guī)模为(wèi)87.70万(wàn)亿元，较2021年末(mò)A股市值(zhí)总规模99.04万亿元缩水(shuǐ)11.46％，市值减(jiǎn)少超11万亿(yì)元。

　　股权(quán)激(jī)励计划数(shù)量同比(bǐ)小幅下降(jiàng)

　　在股权激励计(jì)划(huà)方面，2022年(nián)度(dù)，A股市场公告(gào)的股权激(jī)励计划数量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市(shì)公司(sī)共公(gōng)告了762个股权激励计划(huà)，同比下(xià)降8.41％，平均(jūn)每月推出(chū)63.5个股(gǔ)权激励计划。

　　“虽然由于(yú)2022年度整体(tǐ)A股市场(chǎng)持(chí)续低迷、上(shàng)市公司对于未来业绩预(yù)期不明朗等因素(sù)的(de)影响致(zhì)使股权激励(lì)计(jì)划数量有所下降，但整体(tǐ)并不(bù)改变股权激励广度、深度持续提升的势头。”上海荣正咨(zī)询表示，从2006年(nián)至今，股权(quán)激励(lì)广度(dù)由2.81％扩大至(zhì)累(lèi)积到2022年(nián)的51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提高至累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创(chuàng)业(yè)板超越主(zhǔ)板成为股权激励(lì)计划公告数量(liàng)最多的板块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主(zhǔ)板股(gǔ)权激励计划公(gōng)告数量为176个，占总公(gōng)告数量的23.10％；沪主板股权激励公告数量为173个，占总公告(gào)数量的(de)22.70％；科创板公(gōng)告了(le)155个(gè)股权激励(lì)计划，占(zhàn)总公(gōng)告数量的(de)20.34％；北交所公告了18个(gè)股(gǔ)权激励计划，占总(zǒng)公告数量的2.36％。

　　此外，从地(dì)区(qū)分布来看，沿海开放(fàng)城市、华东及华(huá)南地区实(shí)施(shī)股权(quán)激励计划的数量要远大于(yú)西南和东(dōng)北部地(dì)区。广东省在2022年上市公(gōng)司公告(gào)股权激励计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北(běi)京市紧随其后(hòu)，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年(nián)度，股(gǔ)权(quán)激励计(jì)划数(shù)量最多的依(yī)然为制造(zào)业，占比74.28％；其次为(wèi)信息传(chuán)输(shū)、软件和信息技术(shù)服务(wù)业，占比12.07％；再次为批发和零售业、科(kē)学研(yán)究和技(jì)术(shù)服务业，占比2.62％。

未经允许不得转载：绿茶通用站群 我想是因为我不够温柔是什么歌 我想是因为我不够温柔是谁唱的