人才招聘素有每年(nián)“金(jīn)三银(yín)四”的(de)高(gāo)峰期(qī)，不少(shǎo)人会选择在这(zhè)一时间跳槽。中新经(jīng)纬统计，截至4月(yuè)20日，共有63家A股(gǔ)上市公(gōng)司公告财务负责人离职，其中超过一(yī)半(bàn)的离职(zhí)是(shì)由(yóu)于个人原因。

　　从(cóng)相关公司(sī)的行业分布来看，近期(qī)信(xìn)息(xī)技术和(hé)工业公司的财务(wù)负责(zé)人(rén)离(lí)职(zhí)较(jiào)多(duō)。占比最高的是(shì)信(xìn)息技术(shù)行业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共(gòng)有15家(jiā)，占比23.81％；此外(wài)可选消费行业的公司为14家，占比22.22％；占比最低的是公(gōng)用事业和(hé)房地(dì)产(chǎn)，均为1家。

　　在地域方面，以广东和浙江地区的(de)上市(shì)公司为(wèi)主，两者占(zhàn)据了63家(jiā)公司的(de)四(sì)成；此外(wài)，公司数量较多的还有上海、江(jiāng)苏，均为7家(jiā)，紧随其后的北京、河北、四川(chuān)分(fēn)别羽生结弦说为什么努力得不到回报，羽生结弦近视多少度有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原因，因个(gè)人原(yuán)因离职的财务(wù)负责(zé)人有36位(wèi)，占比57.1％，对于具体(tǐ)原因，公告并(bìng)未进(jìn)一(yī)步公布(bù)。具体来(lái)看，茂化实华(huá)、汇洁股份、高斯(sī)贝尔的财务负责人(rén)均是因为个人身体原因离职；常宝股份(fèn)和英(yīng)方软(ruǎn)件则提到财务负责人离职的原因是(shì)家庭；重庆港、菜(cài)百股份(fèn)财务(wù)负责人离(lí)职(zhí)是因为退(tuì)休或临(lín)近退休；塞力医疗的财务总监离职是因(yīn)为个人职业(yè)规划。此外，因(yīn)工作岗(gǎng)位调整、内部调动等原因离职的有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国际高永(yǒng)岗辞任首席财务官(guān)的原因则(zé)有(yǒu)些不同，是(shì)“为专注于履行其作(zuò)为公司董(dǒng)事长及执(zhí)行董事的(de)职责”。根据公(gōng)告，中芯(xīn)国际(jì)于2022年3月(yuè)17日委任高(gāo)永岗(gǎng)为董(dǒng)事长同时兼(jiān)任首席财务官一职。

　　资料显示，高永岗(gǎng)为(wèi)南开大学管理学博士，曾任电信科学技术研究院总会计师(shī)、大唐(táng)电信集团(tuán)财务有(yǒu)限公司董事长。高永岗(gǎng)辞(cí)任后，自(zì)2023年2月9日起，由资深副总裁吴俊峰担任中芯国际财务负责(zé)人暨高级管(guǎn)理人(rén)员。3月29日(rì)发布的(de)年(nián)报显(xiǎn)示(shì)，高永岗任中(zhōng)芯国际董事(shì)长(zhǎng)兼(jiān)执行董事，亦担(dān)任中芯国际若干子公司(sī)及(jí)参(cān)股(gǔ)公司(sī)的董(dǒng)事或董事长。

　　中新经纬(wěi)注(zhù)意到，有不少此(cǐ)次离职的财务负责人此(cǐ)前还兼任公(gōng)司的董(dǒng)事、董事(shì)会秘书、总经(jīng)理(lǐ)或副总经理等职务(wù)，而此(cǐ)番(fān)大多(duō)一(yī)并辞去了身上(shàng)的其他(tā)职(zhí)位。例如禾(hé)迈电力(lì)的方光(guāng)泉在辞去财(cái)务总(zǒng)监的同时也辞(cí)去(qù)了(le)副总经理(lǐ)、董事会秘(mì)书职务，锦盛新材(cái)的段刘(liú)滨(bīn)辞去财务总(zǒng)监职务时也辞去了副总经理(lǐ)一(yī)职(zhí)。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月(yuè)有财务负责(zé)人离职的上(shàng)市公司分别有112家和(hé)107家，分别(bié)占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略(lüè)高于当年其他八个月的占比。同(tóng)时，2023年1-4月有(yǒu)财务负责人离职的上市公司为63家，4月(yuè)还剩下10天，照此(cǐ)计算，今年1-4月财务负责人(rén)的离职数或明显低(dī)于前两年。

　　看懂APP联合创始人由(yóu)曦对(duì)中(zhōng)新经纬表示，作(zuò)为上市公司的核心管理层(céng)之一，财务负责(zé)人的离职可能(néng)涉及多方面的因素，寻(xún)求更好的职业发(fā)展(zhǎn)机会(huì羽生结弦说为什么努力得不到回报，羽生结弦近视多少度)、公司业绩以及管理层变动是(shì)他们离职的几大主要原因。

　　北(běi)京盈科（上海(hǎi)）律师事(shì)务所高级合伙(huǒ)人、律(lǜ)师陈元对中新经纬分析称，财(cái)务负责人离职一般可能(néng)是自身身体原因(yīn)、谋求(qiú)其(qí)他职业(yè)发展等因素，而客观原因则可(kě)能是风险规避(bì)、行业前景(jǐng)、监管(guǎn)环(huán)境(jìng)、公司生(shēng)态发生变化等(děng)。不过(guò)，财务负(fù)责人往往直(zhí)接接触(chù)公(gōng)司的财(cái)务及现金状况(kuàng)，当公(gōng)司(sī)的财务发生问题时，财务负责人一(yī)般“难辞其咎”。

　　陈(chén)元(yuán)认为，今(jīn)年上市公司财务(wù)负责人(rén)离职人数(shù)相较于前两年减(jiǎn)少是因为(wèi)经济形势改善，他(tā)们所(suǒ)面临的(de)压力(lì)相应减(jiǎn)小，离职意愿也没那么强。从员工角度看(kàn)，在(zài)“金三银四”离职往往是为(wèi)了追求(qiú)更好(hǎo)的职业发展，但上(shàng)市公司财(cái)务负责人的离职需要综合分析原因(yīn)。换言之(zhī)，“金三银四”并非每年(nián)1-4月(yuè)份(fèn)财务负责人(rén)离职的唯(wéi)一原因(yīn)，若他们发现公司的财务(wù)状况欠佳甚(shèn)至存在风险(xiǎn)时(shí)，不(bù)等到次年财报季而选择在第(dì)四季度提前离职也是常见做法。陈元提(tí)示，若是(shì)上市公司财(cái)务状况真的出现了(le)问题，财务负责人(rén)仍需(xū)要对其在职期间的财务(wù)问题负责，同时，财(cái)务负责人的离职(zhí)可能会影响相关公(gōng)司(sī)的(de)股价，投资者应当对此保持警惕(tì)。

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