如今的国产手机品牌最出名的当属(shǔ)华为了(le)，华为这些年的(de)发展可谓(wèi)是步步高升，如今(jīn)已经(jīng)是(shì)全球领(lǐng)先的信(xìn)息与通信技术（ICT）解决方案供应商了，因(yīn)此对(duì)于华为的一系列举动和(hé)公(gōng)司治理策略大家都蛮好奇的，这其中就(jiù)包括华为员工持股方案(àn)，现在最大(dà)的股(gǔ)东是谁股(gǔ)权如何分配？华(huá)为现(xiàn)在最(zuì)大的股(gǔ)东是(shì)谁(shuí)你或许听(tīng)说过，但华为的(de)股(gǔ)权是(shì)如(rú)何分配的你不一定知道吧，企(qǐ)业(yè)现在发展这(zhè)么(membb是什么公司，mbb是什么意思缩写)大，绝对不可能(néng)是(shì)个别人(rén)的功劳，是很多人集(jí)体努力的(de)结果。

华为员工持股(gǔ)方案

华为技术有限公司(sī)成立于(yú)1987年，该公司专(zhuān)注(zhù)于ICT领(lǐng)域，在(zài)电信运(yùn)营商、企业、终端和(hé)云计算等(děng)领域(yù)构筑了端(duān)到端的解决方案优势，截(jié)至2016年底(dǐ)，华为有17多万名员工，全国工(gōng)商(shāng)联发布“2016中国(guó)民营企业(yè)500强”榜单，华为(wèi)以3950.09亿元的(de)年营业收入成为500强榜首，2019年2019中国民营企(qǐ)业500强发布，华(huá)为(wèi)投(tóu)资控股有限公司以7212亿营收排名第一(yī)，同时华(huá)为还(hái)获得了首批2019中国品牌强国盛典年度荣耀品(pǐn)牌的殊荣。

现在(zài)的华(huá)为毫无疑问(wèn)是成功的，但成功背(bèi)后到底做了哪(nǎ)些努力我们也可(kě)以(yǐ)了解一下。华为是(shì)100%由员工持(chí)有的民营(yíng)企业。股东会(huì)是公司(sī)权力机(jī)构，由工会和华为的主要创始人兼总裁任正非两(liǎng)名(míng)股东组(zǔ)成，工会履行股(gǔ)东职责、行使股东权利的机构是持股员(yuán)工代表(biǎo)会。持(chí)股(gǔ)员工(gōng)代表会由(yóu)全体持(chí)股员工代(dài)表组(zǔ)成，代表全(quán)体持股员工行使有关(guān)权利，其中任(rèn)正(zhèng)非作为公司个人股东持有(yǒu)公司股份，同时也参与了(le)员工持(chí)股计划。

2001年底，在总裁任正(zhèng)非的强力推行(xíng)下，华为公司实行员工(gōng)持股改革：新员工不再派(pài)发长期(qī)不变(biàn)一元一股的股票，而老员工的(de)股票也逐(zhú)渐转化为期(qī)股(gǔ)，就是(shì)所谓的“虚拟受限股”。至于什么叫(jiào)虚拟受限股(gǔ)呢，这(zhè)是华为投(tóu)资控股有限公司工会授予员工(gōng)的(de)一种特(tè)殊股票，每年华为会(huì)根据员工(gōng)的工作水平和对公(gōng)司的贡献决(jué)定其获得(dé)的股份(fèn)数(shù)。员工按照公司(sī)当年净资(zī)产(chǎn)价格购买虚(xū)拟(nǐ)股，拥(yōng)有虚拟股的员工，可以获得一定(dìng)比例的分(fēn)红。

就(jiù)是这样(yàng)的华(huá)为员工(gōng)持股方(fāng)案让华为公司发(fā)展(zhǎn)的(de)越(yuè)来越好，公司(sī)规定根据内部的评价体系(xì)，员工的虚拟股每(měi)年(nián)可兑现1/4，价格是最新的(de)每股净资产价格，不过这项规(guī)定也有很多(duō)限制条件，比如中高(gāo)层每年有兑现(xiàn)额(é)度，只能每年兑现1/10，除非离(lí)职(zhí)。并且在(zài)离开后，还要经历(lì)公司严格的6个月(yuè)审(shěn)核，确认(rèn)不出现创业公司的产品与(yǔ)华为(wèi)构成同业竞(jìng)争、没有从华为内部挖过墙角等等条件中(zhōng)的任何一条后，方可(kě)全额兑现。

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