小洲团队娇娇走的(de)原(yuán)因，有想法的娇娇掌握自己的职业生涯：1.木秀于林，风(fēng)必摧之(zhī)。小洲(zhōu)团队娇娇是小洲团队中，众(zhòng)多女生中(zhōng)最优秀的一(yī)个(gè)，甚至可以说(shuō)是(shì)唯一一个。在部(bù)分粉丝心(xīn)目中，除(chú)了小洲团队娇娇，其他的都没有(yǒu)看(kàn)到(dào)眼中；没有了小洲团队娇娇，觉得缺(quē)少了很多，是任何其他(tā)女生都(dōu)无法弥补的，这就是小(xiǎo)洲团队娇(jiāo)娇的(de)不可替代性。可惜(xī)，也(yě)会(huì)形成其他人对她的围击。

2.太(tài)过(guò)优秀，和老板意见不同。优(yōu)秀(xiù)的人总是如(rú)此，怎么(me)可能会久(jiǔ)甘人下。而(ér)且有一(yī)种说法是小洲(zhōu)团(tuán)队(duì)娇娇和(hé)老板似乎有一些意见不合，双方有一些矛盾。很(hěn)多时(shí)候发生矛盾，是因为双(shuāng)方的想法不同(tóng)，这(zhè)种想法不同，往往不是谁对350开头的身份证是哪里的(duì)谁错的(de)问题(tí)，而是听谁的(de)问(wèn)题。老板肯定大于员工，所以(yǐ)自(zì)然是要听(tīng)老板的，可是优秀员工往往也不愿意妥协。

3.独立自主，另立门户。小(xiǎo)洲团队娇娇(jiāo)一开始的时候(hòu)肯定也是需要人带的，但是随着小洲团队娇娇的慢慢(màn)成(chéng)长，就发现(xiàn)这个女孩子(zi)的潜力和(hé)成长速度都(dōu)是巨大的。对(duì)于这样(yàng)有想法、有冲劲的员(yuán)工，老板在喜(xǐ)欢同(tóng)时，也会没(méi)有安全感，因(yīn)为(wèi)可能(néng)留不住。其实到了(le)一(yī)定的程度，如果(guǒ)各(gè)方(fāng)面条(tiáo)件成(chéng)熟，为什(shén)么(me)不选(xuǎn)择自立(lì)门户(hù)，自己(jǐ)为(wèi)自己打拼呢。

4.生命周期(qī)太短，开(kāi)始(shǐ)转(zhuǎn)行(xíng)。要知道(dào)网红的生(shēng)命周期是很短的，时刻都伴随着一种(zhǒng)被(bèi)淘汰(tài)的恐(kǒng)惧感，也时刻都在给自己找后路。小洲(zhōu)团队娇(jiāo)娇也是如此，不可(kě)能(néng)一直当网红，可能要转型。而且小(xiǎo)350开头的身份证是哪里的洲团队娇(jiāo)娇(jiāo)的家(jiā)庭(tíng)条件也不错，当(dāng)网红更多是为了娱乐，等到兴趣减(jiǎn)淡，就想要找(zhǎo)另外(wài)一个稳定(dìng)的工作，或(huò)许结婚(hūn)生子，回归简单的生(shēng)活。

5.继续学(xué)习，谋定而动。还有一种(zhǒng)说法(fǎ)是小洲团队娇娇深造去了，等到工作的时候才发现自己掌(zhǎng)握的知识是远远不够的，以前学习的(de)知识也不够(gòu)系统和扎实，为(wèi)了能够让自己(jǐ)未来更(gèng)具有竞争力(lì)，小洲团(tuán)队(duì)娇娇(jiāo)在这个(gè)时候选择(zé)学习(xí)。在这个时候选(xuǎn)择学习，可以说(shuō)要放弃(qì)很多的东西(xī)，小(xiǎo)洲(zhōu)团队娇娇一定(dìng)是下了很大的决心。

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