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下午5点到6点是什么时辰下午5点到6点是什么生肖护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗

　　2023年(nián)护士还有(yǒu)编制的(de)。

　　还有编(biān)制(zhì)的!目前并未有确切消息表明要取消护理编制，今(jīn)年各地事业单位(wèi)招考中，也有(yǒu)一部分(fēn)护理编制招聘名(míng)额(é)，只是护理编制人员稳(wěn)定性较(jiào)强，各个单(dān)位(wèi)护理编制的(de)名额没有那么多，从各大二，三级医(yī)院情况(kuàng)看，护士编制少之又(yòu)少，几乎(hū)几年(nián)都没有空缺，而在一(yī)级医院及社(shè)区医院还是有一些编制的，但通常要求比较高，一般(bān)要求本科以上学历才可报(bào)考，这个要结合当地(dì)及各个医院的招聘要(yào)求(qiú)来看。

护士(shì)是事(shì)业编制吗

　　是是的。

　　护(hù)士是事业编制。

　　医院有很多的事(shì)业(yè)编制的护士，但是得通过考试，也看学历吧，更多的是(shì)合(hé)同制的护士，非编制护士，就是合同护士（聘(pìn)用护士(shì)）的(de)同工同酬问题(tí)，是中国(guó)护(hù)理的一(yī)个焦点问题，也(yě)是很多合同护士所(suǒ)关心的。

　　医院分为公立医院(yuàn)以及私立医(yī)院，一(yī)般公立(lì)医院是属于自收自(zì)支的事(shì)业(yè)单位，所以只有公(gōng)立医院才有事业单位(wèi)编制(zhì)。

　　公立医院，经营性质一(yī)般(bān)是非营利性(xìng)的，后面一般冠(guān)以(yǐ)人民医院，如XX县(xiàn)人民医院(yuàn)，但也(yě)不(bù)全是(shì)绝对。

护士享有(yǒu)的(de)权(quán)利

　　一、护(hù)士执(zhí)业，有按照国家有(yǒu)关规定获(huò)取(qǔ)工资报酬、享受福利待遇、参加社会保险的权利。

　　任何(hé)单位或者个人(rén)不得(dé)克扣护士工资，降(jiàng)低或者取消(xiāo)护士福利等待遇。

　　二(èr)、护士(shì)执业(yè)，有(yǒu)获得(dé)与其所从事的护理工作相适(shì)应的卫(wèi)生防护、医疗(liáo)保健服(fú)务的(de)权利(lì)。

　　从(cóng)事直接接触有(yǒu)毒有害物质、有感染传染病危险(xiǎn)工作的护士(shì)，有依(yī)照有关法律(lǜ)、行政法规的(de)规定接受职业健康监护的权利；患(huàn)职业病的，有依照有(yǒu)关法律(lǜ)、行政法规的(de)规定获得赔偿的(de)权利。

　　三、护(hù)士(shì)有按照国家有关规定获得与本(běn)人业(yè)务能力和(hé)学术(shù)水平(píng)相(xiāng)应的(de)专业(yè)技术职务、职称的权利(lì)；有参加(jiā)专业(yè)培训、从事学术(shù)研究和交(jiāo)流(liú)、参加行业协会和专业学术(shù)团体的权利。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护(hù)理相关信息(xī)的权利和其他与履行护理职责相关的权利，可以对(duì)医疗卫生(shēng)机构和卫(wèi)生(shēng)主管部(bù)门(mén)的工作提(tí)出意见(jiàn)和建议。

事(shì)业单位四大编(biān)制类(lèi)型

参公(gōng)事业编

　　参公事(shì)业(yè)编全称是参照(zhào)公务员管(guǎn)理的编制，它和公务员(yuán)的编制一(yī)样，都处于比(bǐ)较高的位置，可以(yǐ)说是在金字塔的最顶端。

全额拨款(kuǎn)事业编

　　全额拨款(kuǎn)事业编，这个群体(tǐ)在(zài)机(jī)关(guān)中的工作和公务员(yuán)没有差别(bié)。

差额(é)拨款事业编和自收自支事业编人(rén)员(yuán)

　　差(chà)额(é)拨款(kuǎn)事业编，他的主要(yào)意思是(shì)国家财政(zhèng)及(jí)相(xiāng)关(guān)部(bù)门拨(bō)款一部(bù)分(fēn)，招聘单位(wèi)负责一部分财政。

工勤编、临时(shí)工、政府雇员

　　此类编制主(zhǔ)要是技术工人。

　　他们(men)大多(duō)是(shì)有(yǒu)技(jì)术但没有(yǒu)学历的编制，工资收入比一般事业(yè)编较低(dī)、但比社会普通工(gōng)人的工资要高(gāo)。

事(shì)业(yè)单位(wèi)待(dài)遇方面

　　一(yī)般的(de)事业单(dān)位工作人(rén)员大体(tǐ)分为编制人员和(hé)非编(biān)制人员（非编制(zhì)人员就(jiù)是本(běn)单位自行外聘的(de)人员，就象(xiàng)企业聘用一(yī)样(yàng)，由单(dān)位自行规(guī)定其待(dài)遇(yù)，付(fù)给其工(gōng)资，与地方财(cái)政没有关系）。

　　所以，非编(biān)制人员的待遇(yù)不一定比编制人员(yuán)差。

　　目(mù)前多数改(gǎi)革(gé)后的事业单位对(duì)新进的(de)人员，包括事(shì)业编制(zhì)的人员(yuán)在审查档案后，交给人才中(zhōng)心保管。

　　另外也(yě)在积极推行事业单(dān)位人员雇佣制这将(jiāng)逐(zhú)渐改变事业单(dān)位编与企业编的(de)差距。

有无编制之间得区别

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1.工资待遇

　　有(yǒu)编(biān)制(zhì)的(de)话你的(de)待遇是有(yǒu)保(bǎo)证(zhèng)的，没有(yǒu)编制的话待遇会差一点。

　　主要表现为绩效(xiào)工资，住(zhù)房公(gōng)积金，住房(fáng)公积金(jīn)补贴(tiē)，偶(ǒu)尔(ěr)年终(zhōng)还有点小奖(jiǎng)金。

2.晋升途径

　　有编制(zhì)的话可以考职(zhí)称，也可以有升职的希望，没有编制的话你干几(jǐ)年都(dōu)是普通科(kē)员。

　　与(yǔ)此相(xiāng)关的各种福利待遇都收(shōu)到了限制。

　　比(bǐ)如(rú)之前有的疗养、年(nián)假等(děng)。

3.在单位的地位

　　有编(bi下午5点到6点是什么时辰下午5点到6点是什么生肖ān)制的筒子(zi)有投票权，在竞争上岗啊年终互(hù)评(píng)的时候你都有权利(lì)给同事打个分啥(shá)的，虽(suī)说起到(dào)的作用并不大，但至少也能发表下意见(jiàn)了。

　　没有编制的话或许就没有投票权，某些(xiē)势力的同事对待你的态度也许会(huì)不一样。

4.工作(zuò)量

　　没(méi)有编制(zhì)的(de)人(rén)员往往(wǎng)要承担(dān)较大的工作量。

　　你(nǐ)不做有随时走(zǒu)人的风险。

　　至于(yú)有编(biān)制的人，或许(xǔ)会出现年纪大点的有时候领导也(yě)会使唤不(bù)动。

护士是事(shì)业(yè)编制(zhì)吗

一，为什么有些护(hù)士有编制？是啥编(biān)制？

　　首先可(kě)以明确(què)一点，但凡是有编制的护士，一定(dìng)是公(gōng)立医院的护士，民营(yíng)医院的(de)护士肯定不存在编(biān)制一说，因为(wèi)公立医院和民营医院的性质存(cún)在(zài)本质区别。

　　公立(lì)医(yī)院(yuàn)，比如社(shè)区医院、乡镇医院、县(xiàn)区医院、地市级医院，它们属于事(shì)业单位，且(qiě)多是差额拨款的事业单(dān)位，即(jí)部分开支由财政拨款、部(bù)分开支(zhī)由(yóu)医院通过自己的途径筹集。

　　既(jì)然性质是(shì)事业(yè)单位，那么有一(yī)部(bù)分医生(shēng)、护士等(děng)员工(gōng)就属于事业(yè)编制。

　　反观民营医院，自(zì)负亏(kuī)盈(yíng)，与财政拨款(kuǎn)不(bù)搭(dā)边、与事业单位(wèi)更不搭边，本质上属(shǔ)于(yú)企业或公司的范畴，无(wú)论是医生还是(shì)护士、后勤保障(zhàng)人员，都属于企(qǐ)业员工，没有事业编制。

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　　既(jì)然公立医院属于事业单位，那么(me)为什么不是所有的护士都是事业编制呢？为什(shén)么拥有事业(yè)编制的护士(shì)以(yǐ)年龄大的(de)护士(shì)为主(zhǔ)呢？原因主要(yào)有(yǒu)以下(xià)几(jǐ)点(diǎn)：

　　1，事业编(biān)制的公立医院与其他(tā)机关事(shì)业(yè)单(dān)位一样，编制规模(mó)是有限的，与(yǔ)公安有(yǒu)辅警(jǐng)、城(chéng)管有外聘人员(yuán)的道理一样，在(zài)编制规模有限、工作量或业务(wù)量又较(jiào)高的矛(máo)盾下，招录(lù)非编制人(rén)员(yuán)是解决上述矛盾最为直(zhí)接有(yǒu)效的(de)手(shǒu)段；

　　2，有些护士没有(yǒu)编制也是(shì)出于管理(lǐ)、成本(běn)的考(kǎo)虑，从成本角度来说，毕竟医院是(shì)差额拨款的事(shì)业单位，凡事(shì)不能过度依(yī)赖财政(zhèng)拨款，用人成本(běn)在(zài)很(hěn)大程度上还要依靠自筹，因此用人成(chéng)本越低越好，而非编(biān)制人员正好符合这一要求(qiú)；

　　3，最(zuì)后就(jiù)是医院去事(shì)业编进程(chéng)的要求。

　　前几年在去事业编的大背景下(xià)，有(yǒu)编制的(de)护士退休(xiū)之(zhī)后，编额随即取消，新工作(zuò)的(de)护士(shì)也不(bù)再占(zhàn)用(yòng)编制，而是(shì)合同制(zhì)或派遣制。

　　这就是为什么(me)编制越(yuè)来越少(shǎo)，且(qiě)编额(é)多被(bèi)年(nián)龄大的(de)护士占据的原因所在。

二，护士如今(jīn)的用工(gōng)形式(shì)、待遇差别

　　当(dāng)下(xià)，除了少部(bù)分(fēn)护士有事业编制以外，在限编、去事(shì)业编的大背景下，绝大部分的护士(shì)有两(liǎng)种用工形式，一是(shì)合同制、二是(shì)派遣制。

　　所谓合同(tóng)制，即护士直接(jiē)与医院签订用工合同，档案由(yóu)医院人事部门或者人(rén)才市场管理(lǐ)；在收(shōu)入构成方(fāng)面(miàn)，除(chú)了(le)基本工(gōng)资以(yǐ)外，根(gēn)据工作年限和职称(chēng)，发(fā)放一定系数的(de)科室奖金。

　　因为与医院直接签订的用(yòng)工合同，所以也直接归医院管理(lǐ)，这一(yī)点与事业编制(zhì)的护士差(chà)别不大，差别较大(dà)的是(shì)晋升方(fāng)面不占(zhàn)优势(shì)。

　　第二，派(pài)遣(qiǎn)制(zhì)。

　　派遣(qiǎn)制就(jiù)更好理(lǐ)解了，本质上不属(shǔ)于医院的职工，而(ér)是与第三方劳务公司、人力资(zī)源公司(sī)签订劳动合同，第三方公司再(zài)派遣其到医(yī)院工作，薪资待遇的多少一般由劳务公(gōng)司(sī)决(jué)定，医院(yuàn)不(bù)与(yǔ)其直接发生(shēng)薪(xīn)资发放关(guān)系(xì)。

　　派(pài)遣制的护士(shì)在(zài)晋(jìn)升、薪资待(dài)遇、工作稳定性(xìng)等方面都不(bù)及(jí)合同制护士，而且多从事最苦最(zuì)累的基础护理工作。

　　其他福(fú)利待遇方面(miàn)，比如过年(nián)过节发(fā)放的(de)水果蛋(dàn)糕、粮(liáng)米油盐(yán)等，三种类型的用工差(chà)别不大。

　　不过，有(yǒu)些地区(qū)的(de)事业编人员有(yǒu)精神文明奖，合(hé)同制、派遣(qiǎn)制的(de)护(hù)士当然就(jiù)没有资格发放了。