5月28日(rì)，上海荣正企业咨(zī)询服务（集团）股份有限公司(sī)发布(bù)了(le)《中国企业家(jiā)价值报告（2023）》（以下简称“报告(gào)”），揭开(kāi)了2022年度上(shàng)市(shì)公司(sī)高管薪酬、股权激励情况的详情(qíng)序(xù)幕。

　　报告显(xiǎn)示，通威股份副总裁李斌，三一重能总经理、核心技术人员李强，药明康德董事长、总裁(cái)李(lǐ)革分别占据2022年度A股(gǔ)上(shàng)市(shì)公司高(gāo)管薪酬(chóu)排行前(qián)三甲(jiǎ)，还(hái)有高(gāo)管薪(xīn)酬超8000万(wàn)。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的(de)平均(jūn)值为171.41万元(yuán)，同(tóng)比增(zēng)长(zhǎng)3.63％，增速有所(suǒ)放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管(guǎn)最高(gāo)年薪8653万元(yuán)

　　据悉，报告以2023年(nián)4月30日以前公(gōng)开披露的上市公司(sī)年(nián)报(bào)，剔除单独发(fā)行B股的上市(shì)公(gōng)司、暂停上市的公司，以及(jí)2023年1月1日以后上市的公司，最终研究样本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度A股上(shàng)市公司最高年薪排行中，高管年薪最高的(de)“花落(luò)”位(wèi)于四(sì)川的通(tōng)威股份，其(qí)副总(zǒng)裁李斌以8652.9万(wàn)元位居高管薪酬的(de)榜(bǎng)首，其(qí)次为三一重(zhòng)能总(zǒng)经理(lǐ)、核心技术人员李强，年(nián)薪为(wèi)5497.9万元，再(zài)次为药明康德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公(gōng)司(sī)董事长(zhǎng)年薪(xīn)排行(xíng)中，薪酬(chóu)超过2千万的(de)有6家公司。其中，三一重能董事(shì)长周福(fú)贵以(yǐ)年薪4235.6万(wàn)元(yuán)位居排名(míng)“榜(bǎng)首”，其次为药明康(kāng)德董事长、总(zǒng)裁(cái)李革年(nián)薪4196.9万元，再次为迈瑞医(yī)疗董事长李(lǐ)西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份(fèn)、鹏鼎控股(gǔ)董(dǒng)事(shì)长年薪(xīn)均居于前列，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及(jí)2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司(sī)高管最(zuì)高年薪平均(jūn)值增长率(lǜ)趋势图(tú)”可知，相较(jiào)于2021年(nián)度增幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓，下(xià)降(jiàng)至3.63％。不(bù)过(guò)，对比于2022年(nián)全(quán)国GDP增长幅度（3％）来(lái)看，上市(shì)公(gōng)司高管年薪水平整体增长水平(píng)呈现回暖态势(shì)。

　　金融业高管薪酬均值超(chāo)250万

　　报告指出(chū)，在(zài)2022年(nián)度(dù)，从(cóng)行业角度来看(kàn)，金融业上市(shì)公司高管薪(xīn)酬水平仍然位列第(dì)一，均值(zhí)为254.9万元；卫生和社会工作行业(yè)紧随其后(hòu)，均值为240万元。

　　上(shàng)海荣正咨询认(rèn)为，此主要在于(yú)2022年度，由于新(xīn)冠疫情的持(chí)续(xù)影(yǐng)响，卫生和(hé)社会工(gōng)作行业依旧保持(chí)高速(sù)增长。不(bù)过，随着防疫政策持续的优化(huà)，多地已调整核酸(suān)检测的(de)必要性与频率，不(bù)再(zài)将核(hé)酸结果作为(wèi)出(chū)行的限制条件，“全民核酸(suān)”已退出历史舞台(tái)。

　　从(cóng)所有(yǒu)制度来看，受国企限薪(xīn)令影(yǐng)响(xiǎng)，地方国企高管薪酬已和民营上市公司高管薪酬基(jī)本持平，其中(zhōng)，地(dì)方国企的董事长、总经理(lǐ)、副总(zǒng)经(jīng)理(lǐ)平均年薪(xīn)略低于(yú)民营控(kòng)股上(shàng)市公司，董秘(mì)、财务总监的平均年薪(xīn)均略(lüè)高于民营上市公司。

　　在上市板块(kuài)方面，科创板上(shàng)市(shì)公司(sī)的(de)高管薪(xīn)酬整体高于主板、创业板、北交(jiāo)所上市公司的高管(guǎn)薪酬，反映了以科技创新型(xíng)企业(yè)居多的(de)科创板人力(lì)资源资本化(huà)程度更(gèng)高。

　　除科创板(bǎn)外，各级高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)均值比较(jiào)下，主板均(jūn)高于创业板，侧(cè)面反映了高管(guǎn)薪酬与公司规模(mó)大小具有正相(xiāng)关的关系，随着公(gōng)司规模(mó)减小(xiǎo)，高管薪(xīn)酬也相应递减。

　　不过，在2022年(nián)度，上市公司的高管持股市值的均值(zhí)较2021年(nián)度缩(suō)减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场市值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值(zhí)总规模99.04万亿元缩水11.46％，市(shì)值减少超11万亿元(yuán)。

　　股权(quán)激励计(jì)划(huà)数量同比(bǐ)小幅下降(jiàng)

　　在股权激(jī)励计划方(fāng)面，2022年(nián)度，A股市场公告的股权(quán)激励计划数量较2021年略有下降(jiàng)。

　　报告(gào)显示，2022年(nián)全年(nián)，A股上(shàng)市公司共公告了762个股权激励计(jì)划，同(tóng)比下降8.41％，平均每月(yuè)推出63.5个股(gǔ)权激励计划。

　　“虽然由于2022年度(dù)整(zhěng)体A股市(shì)场(chǎng)持续低迷、上市公司对于未来业绩预期不明朗等因素的影响(xiǎng)致使股(gǔ)权激(jī)励计(jì)划数量(liàng)有(yǒu)所下降，但整体并不改变股权激励广(guǎng)度、深度(dù)持续提升的势头。”上海荣(róng)正咨询表示，从200cac2制取c2h2，cac2形成过程电子式6年至今，股权(quán)激励广度由2.81％扩大至累积(jī)到(dào)2022年的51.79％，深度已经由1.00提(tí)高(gāo)至(zhì)累积(jī)到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股(gǔ)各板块看，创(chuàng)业板超越(yuè)主板成为股权激励计划公告(gào)数量(liàng)最多的(de)板块，达到240个(gè)，占总公(gōng)告数量的31.50％；深主(zhǔ)板(bǎn)股(gǔ)权激励计划公告数(shù)量为176个(gè)，占总(zǒng)公告(gào)数(shù)量的23.10％；沪主板(bǎn)股(gǔ)权(quán)激励(lì)公告(gào)数量(liàng)为173个，占总公告(gào)数量(liàng)的22.70％；科创板公告了(le)155个股权激励计划，占(zhàn)总公告数量的20.34％；北交所公告(gào)了(le)18个股权激励计划，占总公告数量的(de)2.36％。

　　此外(wài)，从(cóng)地(dì)区(qū)分布(bù)来(lái)看，沿(yán)海开放城市、华东及华南地区实施股(gǔ)权激励计划的数量要远大于西南和(hé)东北(běi)部地区。广东省在(zài)2022年(nián)上市公司(sī)公告(gào)股(gǔ)权激(jī)励(lì)计(jì)划数(shù)量最(zuì)多，占比21.00％；浙(zhè)江省、江苏省、上海(hǎi)市、北京市紧随其后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度，股权激励计划数量最多(duō)的依(yī)然为制造业(yè)，占比(bǐ)74.28％；其次为(wèi)信息(xī)传输、软件和信息技(jì)术服务业，占比(bǐ)12.07％；再次为(wèi)批发(fā)和零售业、科学研究和(hé)技术服务业，占(zhàn)比2.62％。

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