你的工作“钱”景如(rú)何？国家统计局最新发布(bù)的(de)数据显示，2022年全国城镇非(fēi)私营单(dān)位就业人员年平均工(gōng)资为114029元，比(bǐ)上年(nián)增加7192元；全国城镇私(sī)营单(dān)位就(jiù)业人员年平均工(gōng)资为65237元，比上年增加(jiā)2353元。在19个行(xíng)业门类中，有18个行业的就业(yè)人员平均工资保(bǎo)持增长。

　　宏(hóng)观经济大盘(pán)总体稳定为工资(zī)增长奠定了(le)基(jī)础。2022年，面对(duì)国内(nèi)外多重超预(yù)期因素冲击，党中(zhōng)央、国务(wù)院及时(shí)出台(tái)实施稳经济一揽子政策和接续(xù)措施，各地区各部门加大援企稳岗、就业帮扶力(lì)度，就(jiù)业形势保持了总体(tǐ)稳定。2022年(nián)城镇单位就业人员工资增速虽有所回落，但总体上保持了(le)增长。

　　数据出炉后(hòu)，不少网友表示“又双叒(ruò)叕被(bèi)平均”“一不小心(xīn)又拖了后腿(tuǐ)”，还有(yǒu)网(wǎng)友调侃“谁领(lǐng)了(le)我(wǒ)的钱”。平均工资统计数(shù)据与个体(tǐ)感受差(chà)异(yì)较大(dà)，几乎是每年数(shù)据发布(bù)后都有(yǒu)的反(fǎn)应，对(duì)此(cǐ)应科(kē)学理性看待。

　　首先要看到，行业间、地区间(jiān)工资水(shuǐ)平(píng)差距(jù)确实还(hái)较为明显。数据显示，城镇非私营单位工资水平行业高低倍差达到4.08；城镇私营单位工资水平行业高(gāo)低倍差为2.91。私营单位(wèi)平均(jūn)工资仅相当于非私(sī)营单位(wèi)的(de)57.2％，且增(zēng)速(sù)慢(màn)于(yú)非私营单位。

　　分区域(yù)看(kàn)，无论在城镇非私(sī)营单位还(hái)是(shì)私营单(dān)位(wèi)中，工资水平(píng)都是(shì)东部最(zuì)高、东(dōng)北最低(dī)。分行业看，信息传输(shū)、软件和信息技术服务业，金融业，科(kē)学研究(jiū)和技术服务(wù)业平均工资水(shuǐ)平位居前(qián)三(sān)位，这也(yě)符合(hé)近年(nián)来社会的普遍认(rèn)知。在(zài)城镇(zhèn)非私营(yíng)单位中，工资水平(píng)排在后三位的是住宿和餐饮业(yè)，农林牧渔业，居民服务、修(xiū)理和其他服(fú)务(wù)业；在私营单位中则(zé)是农(nóng)林牧(mù)渔业，水利、环境和公共设施管理业以及住宿(sù)和(hé)餐(cān)饮业。

　　理性看待平均工资(zī)，还(hái)需要了(le)解这一数(shù)据是(shì)如何统计的。平均工资的(de)统计对象是城(chéng)镇地域内从业人(rén)员在(zài)5人及(jí)以上的法(fǎ)人单(dān)位(wèi)，个体工商户、自(zì)由职业(yè)者等非单位就业人员不在统计范围内。为什(shén)么平均工资比感觉中(zhōng)的(de)高(gāo)？首(shǒu)先，平均工资反映的是税(shuì)前工资，也(yě)就是单位就业(yè)人员领(lǐng)取的由本单位(wèi)发放(fàng)的全部劳动报酬，包括(kuò)工资、奖金和各(gè)类津(jīn)贴补贴，以(yǐ)及单位(wèi)从个人(rén)工资中(zhōng)代扣(kòu)代(dài)缴的个(gè)人所得税、社(shè)会保(bǎo)险基(jī)金及住房(fáng)公积金等。因此(cǐ)，统计数据往往比个人拿到手的实发工资要高一(yī)些。

　　平均工资(zī)也不(bù)等于个人(rén)工资。平(píng)均工资是某一范围内所有个(gè)人工资的平均值。由于所处(chù)行业、隶属关系、单位(wèi)性(xìng)质、所在地区(qū)、经济效益及个人所在岗位不同(tóng)等诸多(duō)因素影(yǐng)响，各地区、各行(xíng)业之间工资水(shuǐ)平客观上存(cún)在较大差(chà)异。不宜(yí)简单(dān)将个人工资与总体平(píng)均(jūn)工资(zī)直接比(bǐ)较(jiào)。实际(jì)上，工资和收入一(yī)般(bān)呈现(xiàn)正偏态分(fēn)布，也就是(shì)少数人(rén)工资水平较高，多数人(rén)工(gōng)资水(shuǐ)平较(jiào)低(dī)，平均值往往偏离并高于(yú)一般水(shuǐ)平，即大(dà)多数个体(tǐ)数据低于(yú)平均值。

　　既然如此，为何还(hái)要(yào)进(jìn)行平均工(gōng)资统计(jì)？这是因为(wèi)，平(píng)均工资指标对于宏观政策研(yán)究具有重(zhòng)要意义。工资数据可以反映不(bù)同行(xíng)业、不同岗位之(zhī)间的工资分配关系和工资差异变(biàn)化趋势，对国(guó)民经(jīng)济核(hé)算、研究制定(dìng)收入(rù)分配政(zhèng)策(cè)至关重(zhòng)要(yào)。此外，无论是诉讼申领赔偿，还是(shì)灵活就业(yè)人(rén)员缴纳(nà)社会保险，都要以平均工资作(zuò)为(wèi)计算基数。

　　网友的(de)“被平均”之叹之惑，一定程度上(shàng)是由于对工资统计缺乏(fá)足(zú)够了解，但(dàn)更深层面(miàn)上也反映(yìng)出人们对(duì)提(tí)高收(shōu)入水平的(de)期(qī)盼。“啥时候把工资(zī)给我涨涨”，是许(xǔ)多网友(yǒu)在调侃之(zhī)外的(de)共学年是什么意思？应该怎样填，2022至2023学年是什么意思 #ff0000; line-height: 24px;'>学年是什么意思？应该怎样填，2022至2023学年是什么意思同心声。学年是什么意思？应该怎样填，2022至2023学年是什么意思>

　　工(gōng)资收(shōu)入是劳动(dòng)者(zhě)最关心(xīn)、最直接(jiē)、最(zuì)现实(shí)的经(jīng)济利益(yì)。党(dǎng)的(de)十(shí)八大以(yǐ)来(lái)，党中央(yāng)深入推进(jìn)工资收入分配制度改革取得明(míng)显成效，工资收入分(fēn)配格局(jú)不(bù)断优化。进一步推动收入增长，根本上要(yào)靠(kào)经济发(fā)展做大“蛋糕”。要(yào)持续强化就业优先政策，坚持经济发展就(jiù)业导向(xiàng)，努力实现更加(jiā)充(chōng)分(fēn)、更高质(zhì)量就业(yè)。在此基础上，进一步优化收入(rù)分(fēn)配结构(gòu)，分好(hǎo)“蛋糕(gāo)”。坚(jiān)持多劳多得，着(zhe)重保护劳动所(suǒ)得，增加劳动者特别是(shì)一(yī)线劳动(dòng)者(zhě)劳动报酬(chóu)，提(tí)高劳动报酬(chóu)在初次分配中(zhōng)的比重(zhòng)。健全劳(láo)动、资本、土地、知识、技术(shù)、管(guǎn)理、数据等生产要素(sù)由(yóu)市(shì)场评价贡献、按贡献决定(dìng)报酬的机制，健全(quán)劳动者(zhě)工(gōng)资(zī)决定、合理(lǐ)增长(zhǎng)和(hé)支付保(bǎo)障(zhàng)机(jī)制，健全(quán)最低(dī)工资标准调(diào)整机制。

未经允许不得转载：绿茶通用站群 学年是什么意思？应该怎样填，2022至2023学年是什么意思