金融界5月11日消息(xī) 网传(chuán)浦发银行员工因(yīn)不满降(jiàng)薪而到上海浦银大厦抗议一事，引(yǐn)发广泛(fàn)关注(zhù)。

　　据报道，另(lìng)有浦(pǔ)发银行的内部知情人士称，该事(shì)件(jiàn)导(dǎo)火索或系(xì)浦(pǔ)发信用卡中心的(de)空中(zhōng)银行(xíng) （外呼(hū)） 员工要从行编转外包，引发(fā)部(bù)分人员不满。至于(yú)浦发(fā)银行的降薪传闻，该知情人士称(chēng)，目(mù)前内部已经整体降薪(xīn)两(liǎng)轮，高管则(zé)是年年(nián)在降。

　　值得(dé)注意的是，浦发银行今年一季度(dù)效益出(chū)现下滑(huá)。浦发银行最新公告显示，公司一季度实现营业收入480.79亿元，同比下(xià)降3.85％；税后归属于母公(gōng)司股东的净利润158.31亿元，同比下(xià)降18.35％。截至3月末，浦发银行总资产为8.86万亿(yì)元(yuán)。而在2022年，浦发银行还是唯二净利润增(zēng)幅为负(fù)增(zēng)长(zhǎng)的银(yín)行，同(tóng)比下滑3.46％至511.71亿元。

　　资(zī)产质(zhì)量(liàng)方面，报告期末，该行后三类不良贷款余额755.54亿元(yuán)，较上年末增加9.35亿(yì)元； 不良贷款率1.52％，较上(shàng)年末持平； 拨备覆盖率为160.78％，较(jiào)上年末(mò)上升1.74个百分点； 贷款拨备率2.44％。

　　值得注意(yì)的(de)是，4月(yuè)24日，有投资者在投资者关系(xì)平台(tái)上向浦(pǔ)发银行提出，根据浦发银行2022年年报显示，该(gāi)行信(xìn)用卡中心人数为11975人(rén)，但其(qí)他(tā)可比同业的信(xìn)用卡中心人数远低于(yú)此(cǐ)，如平安银行信(xìn)用卡中心1992人、兴业银行信用(yòng)卡(kǎ)中心(xīn)1134人等(děng)，“请问贵司的卡(kǎ)中心运营是否存在冗员，影(yǐng)响降(jiàng)本增(zēng)效的现象，为何与同业相差(chà)这么(me)多？”

　　公(gōng)开资料显(xiǎn)示，在同行平(píng)均(jūn)薪酬增长的(de)背景下，浦发银(yín)行(xíng)2022年人均薪酬小(xiǎo)幅(fú)下降，由2021年的45.88万(wàn)元(yuán)降至2022年的45.46万(wàn)元。另(lìng)从浦(pǔ)发银行(xíng)部(bù)分高管(guǎn)薪酬看，2022年，行长(zhǎng)及多数(shù)副行长(zhǎng)薪酬(chóu)有所下(xià)降。同时，该(gāi)行(xíng)2022年(nián)应(yīng)付职工薪(xīn)酬(chóu)为126.72亿元(yuán)，较2021年下降14.75％。

　　另一方面，监管层面对金融(róng)机(jī)构过(guò)高收入进(jìn)行了调整。2022年8月，财(cái)政部下发了《关于(yú)进一步加强国有(yǒu)金融企业财务管理的(de)通知》，要(yào)求优化薪酬分配(pèi)结构，未来将更多向(xiàng)一(yī)线人员倾斜，同时建立(lì)健全薪酬分配延期支付(fù)和追责追薪(xīn)机制。

　　对此，浦发银行表示(shì)，网传图片(piàn)系两起独立事件。其一，网传子公司(sī)一员工薪酬下调(diào)是因其本人(rén)业(yè)绩(jì)考核(hé)不佳(jiā)所(suǒ)致，经(jīng)沟通，目前该员工(gōng)已对上述(shù)调整表示(shì)理解。其二，网传集体(tǐ)妥帖还是妥贴，妥帖和妥帖哪个正确事件(jiàn)的图片，系一业务外包公(gōng)司(sī)与所属员工(gōng)之间存在劳动纠(jiū)纷所致，目(mù)前该外包公司正与员(yuán)工沟通解决(jué)。

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