小洲团队娇娇走的原因，有想法的(de)娇娇掌(zhǎng)握自己的职业生涯(yá)：1.木秀于(yú)林，风必摧之。小洲团(tuán)队娇娇是小洲团(tuán)队中，众多女生中(zhōng)最优(yōu)秀的一个，甚至(zhì)可以说是唯一一个。在部分粉丝(sī)心目中，除(chú)了(le)小洲团队娇娇，其他的都没有(yǒu)看到(dào)眼中；没有了小洲(zhōu)团队娇娇(jiāo)，觉得缺少了很(hěn)多，是任(rèn)何其他女(nǚ)生都无(wú)法弥补的，这就是小洲团队娇娇的不可替代性。可惜，也(yě)会形成(chéng)其他人(rén)对(duì)她(tā)的围击(jī)。

2.太过优秀，和老板意见不同(tóng)。优秀(xiù)的(de)人(rén)总(zǒng)是如此，怎么可能会久甘(gān)人下。而且有(yǒu)一(yī)种说法是小洲团队娇娇和(hé)老(lǎo)板似乎有一(yī)些(xiē)意(yì)见不合，双方有一(yī)些矛盾。很多时候(hòu)发生矛盾，是因为双方的想法不同黄姓的来源和历史名人和现状，陆终到底是不是黄姓祖先，这种(zhǒng)想法(fǎ)不同，往往不是谁(shuí)对谁错的问题，而是听(tīng)谁的(de)问题(tí)。老板肯定大于员工(gōng)，所(suǒ)以自然是(shì)要听老板的，可是优秀(xiù)员(yuán)工往(wǎng)往也不愿意(yì)妥协。

3.独立自(zì)主，另(lìng)立门户。小洲团队(duì)娇娇(jiāo)一(yī)开始的时候肯定也(yě)是需要人带的，但是随着(zhe)小洲团(tuán)队娇娇的慢慢成(chéng)长，就发现这个女孩(hái)子的潜力和(hé)成长(zhǎng)速度都是巨大的。对于这样有(yǒu)想法、有(yǒu)冲劲的(de)员(yuán)工，老板在喜欢(huān)同时，也会没有安全感，因为可(kě)能留不住。其(qí)实到了一定的程度，如(rú)果各(gè)方(fāng)面条件成熟，为(wèi)什么(me)不(bù)选择自立门户(hù)，黄姓的来源和历史名人和现状，陆终到底是不是黄姓祖先自(zì)己为自己打拼呢。

4.生命周期太短，开始转行(xíng)。要知道(dào)网(wǎng)红的(de)生命周期是很短的，时刻都伴随(suí)着一种被淘汰的(de)恐(kǒng)惧感，也时刻都在给自己(jǐ)找后(hòu)路(lù)。小(xiǎo)洲团队娇(jiāo)娇(jiāo)也是如(rú)此，不可(kě)能一直(zhí)当网红，可(kě)能要转型。而(ér)且小(xiǎo)洲团队娇娇的家庭(tíng)条件也不错，当网红更多(duō)是为了(le)娱乐，等到兴趣减淡(dàn)，就想(xiǎng)要找另(lìng)外一个稳定的工作，或(huò)许结婚生子，回归简单的生活。

5.继续学习，谋(móu)定而(ér)动。还有(yǒu)一(yī)种说法是小洲团队娇娇深造去黄姓的来源和历史名人和现状，陆终到底是不是黄姓祖先了(le)，等到(dào)工作的时候(hòu)才发现自己掌握的知识是远远不够(gòu)的，以前(qián)学习(xí)的知识(shí)也(yě)不够系统和(hé)扎(zhā)实，为了能够(gòu)让自己未来更具(jù)有竞争力，小(xiǎo)洲(zhōu)团队(duì)娇娇在(zài)这个(gè)时(shí)候选(xuǎn)择学习。在这(zhè)个(gè)时(shí)候选择(zé)学习(xí)，可以说(shuō)要放弃很多的东(dōng)西(xī)，小(xiǎo)洲团队娇娇一(yī)定是下了很大的决心。

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